Opiskelijan henkilökohtainen ohjaus

Jyväskylän kaupungin viestintä Vammaispalveluiden asiakasraati Emmi Hyvönen viestintäpäällikkö, perusturvapalvelut.
Tunne ja Älyä! ©Mervi veini 2004.
KYSYMYKSIÄ ITSEARVIOINNIN AVUKSI
Keskeisiä teemoja asiakaskohtaisissa esimiesvalmennuksissa
Nuoret puhtausalan kesätöissä
Hyvä toimituksen esimies
LIIKUTTAVAN HYVÄ HENKILÖKUNTA Hämeenlinna
Työntekijöiden odotukset työhyvinvoinnille
Vastuullisen varainhankinnan ammatilliset arvot ja periaatteet Pääsihteeri Pia Tornikoski
Lapselle hyvä päivä tänään
HALLITUKSEN PUHEENJOHTAJA VASTUUALUE 1VASTUUALUE 3 VASTUUALUE 4 VASTUUALUE 2 SIHTEERI MALLISEURA RY / HALLITUS - dynaamisen organisaatiokaavion esittely.
TASAPAINON RAKENTAMINEN
Hoitajan ja muistisairaan välisen vuorovaikutuksen tukeminen
OPISKELIJAA TUKEVA PALAUTE
Työilmapiirin kehittäminen
Heinolan kaupunki Konsernihallinto 2013
SMART Alanko, Jacoby, Silander, Kainulainen Miksi?
TYÖHYVINVOINTI SEURAKUNTATYÖSSÄ 2007
Liikuntakasvatus / NU – 2010 JN. Harjoituksen rakenne lapsilla 1. Huomioi lapsi - keskustelutuokio - aloitusrutiinit - turvallisuuden tunne.
Läheltä piti -tilanteet
Turun ja Kaarinan srky Mia Fager
Työllisyysportti ”Ei vain tietoa, vaan ihmistä varten”
Päätöksenteko yhdistyksissä
Laajennetussa työssäoppimisessa Opiskelijan henkilökohtainen ohjaus.
Nuorissa = voimaa, vahvistetaan sitä! Voimakas –projekti
Support from the top: supervisors' perceived organizational support as a moderator of leader- member exchange to satisfaction and performance relationships.
1 Työhyvinvointi ja johtaminen kilpailutekijäksi Työvoimapula 2012 ? Kaikkien kyvyt käyttöön -seminaari Joni Hautojärvi Norilsk Nickel Harjavalta.
OPISKELIJAN ITSEARVIOINNIN OHJAUS. ITSEARVIOINTI PERUSTUU SÄÄDÖKSIIN  opiskelijan itsearviointia säätelee laki ammatillisesta koulutuksesta (2005) 
Uudistuva intranet Henkilöstötoimikunta Riitta Lehtonen Juhani Lassander.
Nuorisopalveluiden tavoitetila
Sisäinen viestintä Eelis Aaltonen.
UusiKunta-selvityksen viestintä Henkilöstöryhmä Tiedottaja Sini Saares.
Kynsijärvi Valli Väisänen
Hyvä yliopisto-opetus – vastuullisen opettajan ja opiskelijan roolit Elin Fellman-Suominen Åbo Akademi Pedaforum
Palautteenanto työpaikalla
Ops 2016 ja arviointi.
Teemana oppimisprosessin aktivointi – sulautuvan opetuksen mahdollisuudet Kati Vilonen Aalto-yliopiston Kemian tekniikan korkeakoulu.
Sisäisen viestinnän merkitys työyhteisölle
Uuden työntekijän perehdyttäminen
Sisäisen viestinnän merkitys työyhteisölle Tekijät: Jukka Hietaharju Pekka Kukkola RAT7SN2.
TYÖNANTAJA - TYÖNTEKIJÄ
Esimies Viestijänä Hanhela Turusenaho Väänänen.
Työhyvinvointi työnantajan näkökulmasta A-klinikkasäätiön työsuojelun työkokous Hämeenlinna Kirsti Aalto.
Viides teema: Esimiesviestinnän kultajyvät Leif Åberg: Esimiesviestinnän erikoisluentosarja kevätlukukausi 2005.
KyAMK:n yhteinen sisäinen viestintä Vastuut, prosessit, ohjeet, seuranta ja ajankohtaista Viestintätiimin työpaja Riitta Leviäkangas.
Tiedonhaku Käänteinen Inkvisitio 11. (toiminta) 11 ● Itsearviointi ● Opiskelija pohtii mitä uusia asioita on oppinut kurssin aikana? ● Opiskelija pohtii.
Aulikki Otranen1 Kehittämis- ja neuvottelupäivä
JOHTAMISEN OSA-ALUEET:  Strateginen johtaminen / johtoryhmä  Visio, missio ja strategia  Johtamismetodit / taktiikat  Tavoitejohtaminen, yrityksen.
ENNAKKOTIETOJA SYYSKUUSSA 2013 JULKAISTAVASTA T-MEDIAN LUOTTAMUS & MAINE -TUTKIMUKSESTA: Julkaisemme yhdessä Talouselämän kanssa listan Suomen hyvä- ja.
“Tämän kuukauden kokous tulee olemaan sama kuin viime kuun kokous, mutta nyt meillä on paljon enemmän ongelmia. Lähde: Cartoonstock.com.
Yksilöllisten polkujen toteutuminen
Miten kirjoittaa hyvä apurahahakemus
NÄYTÄ TÄMÄ DIA: JOHDANTO
Suomen Terveystalo Oyj
Henkilöstö ja johtaminen asiakaskokemuksen tekijänä
Huoltajien, henkilöstön ja yhteistyökumppanien ajatuksia yhteistyöstä varhaiskasvatuksessa Luottamus huoltajien ja henkilöstön välisessä yhteistyössä on.
Sisältö Kuinka voin tukea työssäoppijaa, jolla on:
Työhyvinvointi JOULUKUU.
Följyssä-toiminnan prosessin kuvaaminen
IPPO-MALLI Toimintamalli opetuksen
(Työ)elämän esiintymistilanteet
Think global act local Tavoitteet projektille yhteistyötaidot
SPPL Arvotyöpaja Kuopio
Arvioinnista arkipäivää
HENKILÖSTÖJOHDON ILTAPÄIVÄ
Osallistumisen suunnittelun vaiheet ja tehtävät
Neuvottelun vuorovaikutustaidot
Asiakasraatitoiminta Etevassa
Terveyttä työpaikoille – suositukset