HENKILÖSTÖJOHDON ILTAPÄIVÄ

Esitys aiheesta: "HENKILÖSTÖJOHDON ILTAPÄIVÄ"— Esityksen transkriptio:

1 HENKILÖSTÖJOHDON ILTAPÄIVÄ
HENKILÖSTÖJOHDON ILTAPÄIVÄ Iltapäivän avaus Anna Lavikkala ja Mervi Angerma-Niittylä Etunimi Sukunimi

2 Kauppa on elinkeinoelämän suurin työllistäjä 1000 henkilöä
Jaana Kurjenoja

3 Kauppa nuorten työllistäjänä
15–24-vuotiaiden työttömyysaste (7/2013) 10,1 % Kaupan ala työllistää nuoria keskimääräistä enemmän: viidennes alle 25-vuotiaista nuorista työskentelee kaupan alalla. Kaupan rooli nuorten työllistäjänä, nuorisotyöttömyyden torjujana sekä syrjäytymisen ehkäisijänä.  Kauppa tarjoaa myös merkittävässä määrin kesätyöpaikkoja, paikkoja työvoimapoliittisten toimenpiteiden toteuttamiseksi sekä koulutukseen liittyviä työssäoppimis-, näyttö- ja harjoittelupaikkoja. Etunimi Sukunimi

4 Nuoriso-poliittiset toimenpiteet

5 Kaupan nuoriso-ohjelma
Kaksi tavoitetta: Nuorten työllistymisen edistäminen kaupan alalle ja sen avulla syrjäytymisen ehkäisy. Kaupan alan maineen kirkastaminen houkuttelevana työpaikkana: Monipuolisia tehtäviä ja urapolkuja Panostetaan hyvään esimiestyöhön. Etunimi Sukunimi

6 1. Kaupan liitto ja nuoret - käynnistyneet toimet yhteistyökumppanien kanssa
Yhteistyössä Taloudellisen tiedotustoimiston kanssa Elinkeinoelämän nuoriso-ohjelma Opetin.fi –verkkopalvelu Koululoppuu.fi -verkkopalvelu Samalle viivalle –hanke Duuni-lehti Kaupan ala esittäytyy opoille Yhteistyössä Edupolin kanssa Haavi-projekti Etunimi Sukunimi

7 2. Nuorisotyö ay-liikkeen (PAM) kanssa – nuorten työllistymisen edistäminen
”Tutustu työelämään ja tienaa” -harjoitteluohjelma Työryhmä Kauppa & PAM, taustalla sopimus toimista nuorten työllistämisen helpottamiseksi -> sanoista tekoihin mm.: Työssäoppimisen kehittäminen (osana esim. liiketalouden perustutkintoa): laadukkaitten työssäoppimispaikkojen merkitys, hyvin toteutettu työssäoppimisen ohjausta sekä työyhteisön ja luottamushenkilöiden myönteinen ja kannustava suhtautuminen työssäoppijoihin. Työpaikkaohjauksen vaatiman resurssoinnin huomioiminen työpaikoilla. Etunimi Sukunimi

8 Kannustetaan kokeilemaan uusia tapoja yhdistää koulutusta ja työtä -> tekemällä oppiminen -> opinnot loppuun. Tiedotetaan alle 30-vuotiaiden vailla peruskoulutuksen jälkeistä koulutusta olevien henkilöiden mahdollisuuksista suorittaa ammattitutkinto oppisopimussuhteessa. Kauppa ja PAM tukevat Kaupan Koulutuksen Kehittämiskeskuksen hanketta palkita vuosittain 2-4 työpaikkaohjaajaa, jotka ovat toiminnallaan kannustaneet ja tukeneet työssäoppijaa tai tutkinnon suorittajaa tuloksellisessa ja tavoitteellisessa oppimisessa. Etunimi Sukunimi

9 3. Nuoret ja johtaminen Kauppa haluaa kehittää palvelusektorille maan parasta esimiestyötä ja johtamista. Vuonna 2013 satsaamme lähiesimieskoulutuksen kehittämiseen / nuorten johtamiseen. Kauppa julkistaa nuorten johtamisen kymmenen teesiä Henkilöstöjohdon iltapäivässä. Hyvä esimies on nuorten mielestä reilu ja joustava, hän kannustaa ja kuuntelee nuorta sekä antaa rakentavaa palautetta. Hän kehittyy itse ja edesauttaa myös alaisten kehittymistä jne. (Nuoret ja johtaminen, TAT tutkimus 2012). Etunimi Sukunimi

10 Nuorten johtaminen 10 lähiesimies... on reilu ja joustava kannustaa
kuuntelee ja on paikalla antaa rakentavaa palautetta ja hänellä on valmius myös vastaanottaa palautetta itse kehittyy itse (”on kärryillä”) ja edesauttaa myös alaisten kehittymistä satsaa perehdyttämiseen ja työturvallisuuteen arvostaa erilaisuutta ml. monikulttuurisuutta antaa haasteita ja vastuuta kehittää vuorovaikutustaitojaan tuntee työehtosopimuksen ja lain mukaiset velvollisuutensa ja oikeutensa esimiehenä Etunimi Sukunimi

11 4. Esimiestyön kehittäminen
Nuoret ja johtaminen –kutsutilaisuus Lähiesimieskoulutuksen kehittäminen Esimiehenä kaupassa -tutkimus Työterveyslaitoksen kumppanina yhdessä kolmen jäsenyrityksen kanssa Etunimi Sukunimi

12 Onnistumme yhdessä! Tervetuloa!