SPPL Arvotyöpaja Kuopio

Esitys aiheesta: "SPPL Arvotyöpaja Kuopio"— Esityksen transkriptio:

1 SPPL Arvotyöpaja 7.12 2017 Kuopio
Novetos Oy Pirjo Ahonen / Tapio Aaltonen

2 Mihin arvoja tarvitaan?
Ohjaa tekemistä -> millä tavalla toimitaan? Helpottaa tehdä alaa tunnetuksi Luo yhteisöllisyyttä Turvallisuus – on yksi arvo Luo yhteistä identiteettiä Peruskallio Novetos

3 Miksi tulin tälle alalle?
Luonteva jatkumo vapaaehtoistoiminnalle Yhteisöllisyys Halu auttaa Monipuolisuus Novetos

4 Mitä nämä arvot tarkoittavat käytännössä?
Luotettavasti Ammatillisesti Inhimillisesti

5 Luotettavasti Ei sooloilla – käyttäydytään niin kuin virkamiesetiikkaan kuuluu Yhteiset pelisäännöt Kurinalaisuus Tiedotus on luotettavaa Tieto ei leviä Tehdään turvallisesti Sisäinen luottamus – luotetaan kaveriin (esimiesten/alaisten välillä luottamus ei oikein toimi) Novetos

6 Ammatillisesti Asenne – on oikea Kouluttautuminen
Oman toimintakyvyn ylläpito Kalustot ja varusteet tukevat ammatillisuutta Vastuullisuus Ennaltaehkäisy – turvallisuusetiketti - esimerkillisyys Novetos

7 Inhimillisesti Ei jätetä asiakasta eikä työkaveria pulaan
Tasapuolinen kohtelu Pyrkimys tasa-arvoisuuteen Asenne Novetos

8 Havaintoja edellisestä keskustelusta
Toiveena, että ryhmässä keskusteltaisiin käytännössä ryhmäarvoista – arvokeskustelua Arvot toteutuvat hyvin tänä päivänä ulospäin, mutta sisäisesti ne eivät vielä toimi. Tähän kaivataan arvopohjaista keskustelua ja arvojen kirkastamista, miten nämä arvot näkyvät sisäisesti. Novetos

9 Seuraavaksi keskusteltiin arvoista alla olevien aiheiden näkökulmasta
Avoimuus Johtaminen Viestintä Turvallisuus Tasa-arvo Vastuullisuus

10 Avoimuus Rehellisyys Tiedotus Saa kertoa mielipiteensä –
Myönnetään virheet, keskustellaan niistä rakentavasti ja otetaan opiksi Tiedotus Kerrotaan henkilöstölle suunnitelluista asioista/tapahtumista rehellisesti -> vältyttäisiin huhupuheilta? Saa kertoa mielipiteensä – Kaikkia kuunnellaan ja mielipide huomioidaan Ennakkoluulot huhupuheiden mukana ja niihin liittyvät asenteet Novetos

11 Johtaminen Luotettavasti Ammatillisesti Inhimillisesti
Esimiehen tulee olla tasapuolinen Johto toimii avoimesti Esimiehen antama luottamus alaisille Ammatillisesti Jatkuva itsensä kehittäminen Ammatillinen tilannetaju Esimies toimii esimerkkinä Inhimillisesti Esimiehen tulee olla vuorovaikutuskykyinen Empatiakyky Novetos

12 Viestintä Luotettavasti Inhimillisesti Ammatillisesti
Verkkoviestintä mahdollistaa luotettavan ja tasapuolisen viestinnän Inhimillisesti Helposti sorrutaan oman intressin mukaiseen viestintään ja muu jää huomioitta Lähiesimiehen rooli korostuu Ammatillisesti Oikea tieto oikeaan aikaan Novetos

13 Turvallisuus Luotettavasti Ammatillisesti Inhimillisesti
Voidaan luottaa oman organisaation toimintaan ja välineisiin Ammatillisesti Koulutuksen kautta luodaan tekninen taito jota työnantajan tarjoamilla välineillä toteutetaan turvallisesti. Luodaan turvallinen työ- ja harjoitteluympäristö Inhimillisesti Ollaan turvallisuuden esikuva. Toimintakyky asioissa tarvitaan inhimillisesti Pidetään huolta toisistamme. Novetos

14 Tasa-arvo Luotettavasti Ammatillisesti Inhimillisesti
Jokainen voi luottaa siihen, että kohtelu on tasa-arvoista. Ammatillisesti Kaikilla on tasa-arvoisesti mahdollisuus hakeutua koulutukseen. Inhimillisesti Jokaisella on oikeus tulla kohdatuksi ihmisenä riippumatta sukupuolesta yms. Novetos

15 Vastuullisuus Jokaisella on vastuu omasta ammattitaidostaan ja sen yllä pidosta Jokaisella on vastuu oman ympäristönsä turvallisuudesta. Vastuu omasta itsestä ja muista. Luottamus siihen, että ei jää ilman tukea. Jokainen voi ottaa vastuuta myös tälle suoraan kuulumattomista asioista. Novetos