Menestyvä työyhteisö Yksilö – Ryhmä – Organisaatio Sitoutuminen LEA1LH002 Riitta Rautava

Sitoutuminen – Sitouttaminen (Åberg) Sitoutuminen on henkilön kokema tunne siitä, että Hän tekee tärkeää työtä Sisäistää tavoitteet Haluaa antaa panoksensa tavoitteiden saavuttamiseksi Sitouttamisella pyritään aikaansaamaan sitoutumista Hankala käsite: Toinen osapuoli voi kokea olevansa manipulaation lähde Pohdi: Missä vaiheessa sitouttaminen on elintärkeää yrityksen menestyksen kannalta? Menestyvä työyhteisö Rautava

Organisaatioon sitoutuminen (Allen & Meyer, 1990; Chang 1999;Cohen 2000) Affektiivinen eli tunneperäinen Oma halu sitoutua, vahva samaistuminen ryhmään Normatiivinen Velvollisuudentunne työnantajaa kohtaan Pitkäaikainen Hyödyllisyys itselle, sitoutuminen omaan uraan Menestyvä työyhteisö Rautava

Pitkäaikainen sitoutuminen Työn kuva Ura ja kehittyminen Palkka ja palkkiot Tasapaino työn ja vapaa-ajan välillä Työympäristö Toimintamallit Johtaminen sitoutuminen Menestyvä työyhteisö Rautava

1. Henkilöstövalinnat – osu oikeaan rekrytointi TYÖANALYYSI -vaadittavat taidot, tiedot kokemus, Yrityksen strategia VALINTAKRITEERIEN MÄÄRITYS Prosessit, Roolit, osaamiset, VALINTAPROSESSI -realistinen kuva hakijasta organisaatiolle JA organisaatiosta hakijalle Uudet työnkuvat VALINTA ”Job-ability-fit” ”Job-personality-fit” Menestyvä työyhteisö Rautava

2. Ura ja kehittyminen, palkka ja palkkiot, tasapaino Yrityksen strategia Prosessit, Roolit, osaamiset, Henkilökohtaiset Kehitys- ja palkkakeskustelut Tavoitteet Mittarit Seuranta Menestyvä työyhteisö Rautava

3. Työympäristö Työviihtyisyys kyselyt Osallistuminen Kehittämiseen (vaikutus- mahdollisuus) Tavoitteet Mittarit Seuranta Harrastustoiminta Toimistolayout Työtiimit … Menestyvä työyhteisö Rautava

4. Toimintamallit ja johtaminen Yrityksen strategia Prosessit, työtavat, metodologia Johtamistyyli-kyselyt Esimiesten Koulutus- ohjelmat Tavoitteet Mittarit Seuranta Menestyvä työyhteisö Rautava

Pohdi Onko motivoitunut ihminen sitoutunut? Voiko ei-motivoitunut henkilö olla sitoutunut? Miten sitouttaminen eroaa eri henkilöryhmien välillä? Minkälaiset (virhe)toimenpiteet vähentävät sitoutumisastetta välittömästi, mitkä pikkuhiljaa? Vertaa motivaatioteorioita ja sitoutumista. Pohdi Menestyvä työyhteisö Rautava