Menestyvä työyhteisö Yksilö – Ryhmä – Organisaatio Vaikutusmahdollisuudet LEA1LH002 Riitta Rautava.

Esitys aiheesta: "Menestyvä työyhteisö Yksilö – Ryhmä – Organisaatio Vaikutusmahdollisuudet LEA1LH002 Riitta Rautava."— Esityksen transkriptio:

1 Menestyvä työyhteisö Yksilö – Ryhmä – Organisaatio Vaikutusmahdollisuudet
LEA1LH002 Riitta Rautava

2 Tehokkaan ryhmän tunnuspiirteitä
Usko yhteisiin tavoitteisiin Sitoutuminen ryhmään Ryhmän arvojen ja normien hyväksyntä Jäsenten välinen luottamus ja riippuvuus Osallistuminen ja päätöksenteko yhdessä Avoin viestintä ja tiedonkulku Mahdollisuus avoimeen tyytymättömyyden ilmaisuun Ristiriitojen ratkominen ryhmän sisällä Alhainen poissaolo, vaihtuvuus, onnettomuudet, virheet ja valitukset Menestyvä työyhteisö Rautava

3 Miten synnytetään kannustava ilmapiiri (Åberg)
Kuuntele ja kysele Yhdessä ratkaisut ongelmiin, ei syyllisten etsintää Spontaani, luonnollinen ja yhdenvertainen viestintä empatia Puolustava: Syytökset, arvostelu Käyttäytymisen ohjaus Ylimielisyys, alentuvuus Oman aseman ja omien ideoiden korostaminen Menestyvä työyhteisö Rautava

4 Keskustele parisi kanssa seuraavista kysymyksistä
Miten ryhmäläinen saadaan sitoutettua ryhmään? Mitä poikkeavia käytöksiä olet havainnut, joilla ryhmätoiminta voi häiriytyä? POHDI Menestyvä työyhteisö Rautava

5 …. Miten poikkeavuuksiin tulisi suhtautua?
Jatka edellistä keskustelua Poimi havaittuja poikkeavuuksia Mitä esimiehen / ryhmän toisten jäsenten tulisi tehdä POHDI Menestyvä työyhteisö Rautava

6 Poikkeava käyttäytyminen työpaikalla
Tuotanto Poistuminen ennen työajan päättymistä Tahallisesti hidas työtahti Hukataan raaka-aineita Sabotaasi Valehdellaan tehdyistä tunneista Varastetaan organisaatiosta Suosikkijärjestelmä Juoruilu Työtovereiden syyttely Seksuaalinen häirintä Suunsoitto, verbaalinen häirintä Työtovereilta varastaminen Omaisuus Politikointi Henkilökohtaiset aggressiot Menestyvä työyhteisö Rautava