Menestyvä työyhteistö Oppimistehtävä

Esitys aiheesta: "Menestyvä työyhteistö Oppimistehtävä"— Esityksen transkriptio:

1 Menestyvä työyhteistö Oppimistehtävä
Riitta Rautava

2 Tutustu ohjeeseen Moodlessa!
Oppimistehtävän tavoitteena on analysoida tiettyä käyttäytymistilannetta, tapahtumaketjua, esimiestyötä tai alaisten käyttäytymistä tai muuta opintojakson aiheeseen sopivaa nykyisellä työpaikalla, entisellä työpaikalla tai vapaa-aikaan liittyvässä organisaatiossa. Käyttäytymistilanteen viitekehys nousee opintojaksolla käsitellystä teoriasta. Tällaisia ovat esimerkiksi työmotivaatio, uuden työntekijän sosiaalistaminen ja sitouttaminen, vuorovaikutus tai vallankäyttö työryhmässä, työtiimin tehokkuuteen vaikuttavat tekijät, konfliktitilanteen kuvaus ja ratkaisuvaihtoehtojen analysointi tms. Muutoksen läpivienti Menestyvä työyhteisö 2/19/2019

3 tutkimuskysymykseksi
Kiinnostaa minua. Jäänyt mieleen. Pohdituttaa. Voi olla ihan normaalia toimintaa, ei välttämättä Ongelma. Joku juttu joka meni tai menee hyvin, Miksi se menee hyvin? Tutkittava asia Formuloi tutkimuskysymykseksi Etsi olemassa olevaa tietoa aiheeseen liittyen kirjallisuudesta TUTKI EMPIIRISESTI Kts. Seur. sivu Kirjaa löydökset Ehdota toimenpiteitä Menestyvä työyhteisö 2/19/2019

4 Tutki empiirisesti Tutkimusstrategiasi on todennäköisesti TAPAUSTUTKIMUS tai TOIMINTATUTKIMUS Tiedonkeruumenetelmänä käytä havainnointia, haastatteluja tai kyselyjä tai useampaa näistä Haastattelun / Kyselyn teemat ja kysymykset nousevat teoriasta (esim. työmotivaatio, teoriat ) Kirjaa ylös, miten teet tutkimukset Kirjaa haastattelun vastaukset itsellesi muistiin tai nauhoita (pyydä lupa) Menestyvä työyhteisö 2/19/2019

5 … Erota käsitteellisesti tulosten esittäminen ja tulkinta (analyysi)
70% vastaajista ei syö lounasta (tulos) TULKINTA: joka tässä tapauksessa voi merkitä sitä, että työnantaja ei järjestä riittävän helposti saataville lounastarjoilua. Menestyvä työyhteisö 2/19/2019

6 Käytä omaa pohdintaasi
Näytä taitosi soveltaa teoriaa käytäntöön Näytä kykysi analyysin tekijänä Ehdota rohkeasti kehittämiskohteita Menestyvä työyhteisö 2/19/2019