Wiki …ja muutamia huomioita sosiaalisesta mediasta [työyhteisöjen näkökulma] Kulttuurituotanto YAMK | 5.2.2010 | Milla Laasonen.

Esitys aiheesta: "Wiki …ja muutamia huomioita sosiaalisesta mediasta [työyhteisöjen näkökulma] Kulttuurituotanto YAMK | 5.2.2010 | Milla Laasonen."— Esityksen transkriptio:

1 wiki …ja muutamia huomioita sosiaalisesta mediasta [työyhteisöjen näkökulma] Kulttuurituotanto YAMK | 5.2.2010 | Milla Laasonen

2 Työyhteisö. Perinteinen toimintatapa.

3 Miksi tämä on kiinnostavaa Virtuaaliavaruudessa käsitys paikasta menettää merkityksensä, syntyy virtuaalinen maailmankaikkeus. Samoin aikakäsitys muuttuu. Mannermaa (2008, 148-159) Miten tämä vaikuttaa työhön?

4 Muutos työssä Käsitys työstä on muuttunut. Tietointensiivisillä aloilla on vaikeaa erottaa työtä, vapaa- aikaa ja harrastuksia toisistaan. ” Sosiaalinen media mahdollistaa uudentyyppisen työskentelytapojen synnyttämisen, jotka perustuvat enemmän dynaamiselle, oppimispohjaiselle työn määritelmälle kuin operationaaliselle, tehokkuusajatteluun pohjautuvalle työn suorittamiselle.” Juhana Kokkonen (digitaalisen viestinnän lehtori, Metropolia). Työ on leikkiä.

5 Muutos organisaatiossa ”Käytännössä sosiaalisen median käyttöönotto organisaatioissa on hankalaa, koska se aiheuttaa organisaatiomuutoksen.” Juhana Kokkonen (digitaalisen viestinnän lehtori, Metropolia)  Sosiaalinen media vaatii organisaatioilta valmiuksia muutoksiin.  Muutokseen suuntautuvalla organisaatiolla täytyy olla vahva operationaalinen joukko, jotka ovat halukkaita ottamaan käyttöön uudet työtavat.  Lisäksi tarvitaan johdon tuki, mieluimmin sen aktiivinen osallistuminen. Jämähtäneet.

6 Muutos johtajuudessa ”Työskentelymallien muuttuessa johtajien hierarkkinen valta vähenee. Kaikkia työprosesseja pitäisi johtaa henkilö, joka on asiantuntija kyseisessä asiassa.” Juhana Kokkonen (digitaalisen viestinnän lehtori, Metropolia) Kuka johtaa?

7 Muutos työntekijässä ”Sosiaalisen median hyödyntäminen työympäristössä vaatii, että työntekijän on pystyttävä jakamaan sekä työn tuloksia että prosessia. Jokaisen työtä tekevän on hankittava itse tietopääomansa ja ymmärrettävä vielä, miksi on tärkeää jakaa tietoa. Muutos vaatii jokaisen työntekijän henkilökohtaisen mielenmaiseman muutoksen. Se väistämättä muuttaa suhtautumista siihen, mitä on oma työ.” Juhana Kokkonen (digitaalisen viestinnän lehtori, Metropolia) Metamorfoosi.

8 Wiki on… Sosiaalisen median työväline. Verkossa oleva sisältö, jota käyttäjä voi joko hyödyntää, tuottaa uutta sisältöä ja/tai muokata muiden tekemää sisältöä. Viestintää yhdeltä monille tai monilta monille. Muuttuva, avoin ympäristö.

9 Metropolian wiki on… Confluence-nimiselle alustalle rakennettu Verkossa osoitteessa http://wiki.metropolia.fihttp://wiki.metropolia.fi Avoin kaikille: selaaminen ja kommentointi Muokattavissa: kaikille, joilla Metropolian tunnukset Moneen käyttöön taipuva työkalu!

10 Metropolian kulttuurialan wikit Metropolian kulttuurin ja luovan alan TKI-hankkeet käyttävät wikiä työkaluna. Esimerkkejä VOIMAA –hanke –http://voimaa.metropolia.fihttp://voimaa.metropolia.fi Medios –hanke Tuottaja2020 –hanke Katalyytti

11 Wikin käytössä alkuun auttavat Ymmärrys sosiaalisen median vaatiman avoimuuden ja jakamisen merkityksestä. Internetti. Wikisensei-kokelaat kautta Metropolian: https://wiki.metropolia.fi/display/katalyytti/Keltaisen+wiki sensein+tasokoe?focusedCommentId=14693999#co mment-14693999

12 Työyhteisö. Tulevaisuuden toimintatapa.