YT-laki Asianajotoimisto ILPO MOISALA Oy Mannerheimintie 160 B 00300 Helsinki Puh. 09-3858 644 Fax. 09-3858 924 Sähköposti: advo.moisala@co.inet.fi

YT sisältää Tiedottamis- ja kuulemisasioita Työnantajan päätösvallassa olevia asioita Irtisanomismenettelyasioita Poikkeuksellisesti sopimisesta 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Soveltamisala 1.1.2008 jälkeen 20 hengen yritykset Osa-aikaiset pääluvun mukaan Määräaikaiset, ei kuitenkaan jos Poikkeuksellisissa tai tilapäisissä töissä Lyhyehköissä kausiluonteisissa töissä Vuokratyöntekijöitä ja alihankkijoiden työntekijöitä ei lasketa. 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Neuvottelijat Yhteistoiminnan osapuolina työnantaja ja henkilöstö Pääsääntö: yksittäistä työntekijää koskevassa asiassa työntekijä itse Koko henkilöstöryhmää koskevassa asiassa henkilöstöryhmän edustaja Edustajana pääsääntöisesti luottamusmies tai luottamusvaltuutettu Työsuojeluvaltuutettu, kun käsitellään turvallisuutta tai terveyttä 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Ellei edustajaa valittu, voidaan neuvotella koko henkilöstön kanssa Jos luottamusmiestä/-valtuutettua ei valittu, voidaan valita yt-edustaja Ellei edustajaa valittu, voidaan neuvotella koko henkilöstön kanssa 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Yhteinen kokous ja neuvottelukunta Yhteinen kokous, jos asia koskee useampaa henkilöstöryhmää Työnantaja ja ao. henkilöstöryhmät Neuvottelukunta, jos Sovittava: käsiteltävät asiat, neuvottelukunnan kokoonpano, toimikausi Toimikausi 2 vuotta, jollei muuta sovittu Määräajaksi tai toistaiseksi Jos toistaiseksi, irtisanomisaika 6 kk 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Tiedotusvelvollisuudet Tiedot yrityksen taloudellisesta tilasta Yhtiön tilinpäätös tai tulostiedot Vähintään 2 kertaa tilikauden aikana yhtenäinen selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta (yrityksen tuotannon, palvelu- tai muun toiminnan, työllisyyden kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät) Annetaan tiedoksi henkilöstön edustajille Jos henkilöstön edustajat pyytävät, tiedoksi koko henkilöstölle 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Jos yrityksen koko 20-30 henkeä, voidaan selvitys esittää koko henkilöstölle yhteisessä tilaisuudessa Tiedotettava välittömästi muutoksista, jotka poikkeavat olennaisesti aiemmasta kehityksestä 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Palkkatiedot Kerran vuodessa Henkilöstöryhmän edustajalle tilastotiedot ao. henkilöstöryhmälle maksetuista ammattiryhmittäin Ei saa käydä ilmi yksittäisen työntekijän palkkatietoja 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Tiedot yrityksen työsuhteista Neljännesvuosittain Henkilöstön edustajalle Pyynnöstä Selvitys määrä- ja osa-aikaisissa työsuhteissa olevien työntekijöiden määrästä Ei tietoja työsuhteiden ehdoista 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Selvitys ulkopuolisen työvoiman käytön periaatteista Vuosittain Henkilöstön edustajan pyynnöstä Selvitys alihankintasopimukseen perustuvan työvoiman käyttämisestä Kun ulkopuolista työvoimaa työskentelee työnantajan tiloissa tai työkohteessa Työtehtävät liittyvät tilaajan toiminnassa tavanomaisesti suoritettaviin työtehtäviin Selvityksestä tulee käydä ilmi työkohteet ja työtehtävät sekä ajanjakso tai ajanjaksot, joina työvoimaa käytetään. 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Oikeus lisäselvityksiin Henkilöstöryhmien edustajilla oikeus esittää työnantajalle tarkentavia kysymyksiä Koskien yrityksen taloudellisesta tilasta annettuja tietoja, palkkatietoja, tietoja yrityksen työsuhteista ja selvitystä ulkopuolisen työvoiman käytön periaatteista Työnantajan esitettävä vastauksensa kohtuullisen ajan kuluessa 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Vähintään 30 hengen yritykset YT-neuvottelussa käsiteltävä: Yrityksen yleiset suunnitelmat, periaatteet ja tavoitteet Työhönotossa noudatettavat periaatteet ja käytännöt Vähintään 30 hengen yritykset YT-neuvottelussa käsiteltävä: Työhönotossa noudatettavat periaatteet ja menetelmät, tarvittaessa henkilöstö- ja ammattiryhmittäin tai työtehtävittäin eriteltynä Työhöntulijalle perehdyttämisen yhteydessä annettavat tiedot Yrityksessä noudatettavat periaatteet siitä, mitä tietoja työntekijästä kerätään työhönoton yhteydessä ja työsuhteen aikana 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet Vuosittain yt-neuvotteluissa (20-30 hengen ryhmissä voidaan käsitellä koko henkilöstön kanssa) Työntekijöiden ammatillisen osaamisen ylläpitäminen ja edistäminen Huomioon otettava ennakoitavat muutokset Erityishuomio ikääntyvien työntekijöiden tarpeisiin 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Tulee käydä ilmi ainakin: Henkilöstön rakenne ja määrä ja arvio kehityksestä Työsuhdemuotojen käyttämisen periaatteet Arvio ammatillisesta osaamisesta ja vuosittaiset koulutustavoitteet Em. tavoitteiden seuranta 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Vuokratyövoiman käytön periaatteet Yt-menettelyssä vuokratyövoiman käytön periaatteet Kun harkitaan sopimusta vuokratyövoiman käytöstä, ilmoitettava sen henkilöstöryhmän edustajalle, jonka tekemään työhön vuokratyövoiman käyttö vaikuttaisi Tulee käydä ilmi vuokrattavien työntekijöiden määrä, heidän työtehtävänsä ja työkohteensa, sopimuksen kestoaika sekä ajanjakso tai –jaksot, joina mainittua työvoimaa käytetään 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Vuokratyövoiman käyttöä koskeva neuvottelu Vähintään 30 hengen yrityksessä Henkilöstön edustaja saatuaan ilmoituksen vuokratyövoiman käytöstä voi vaatia neuvotteluita viimeistään toisena työpäivänä Neuvottelut käytävä viikon kuluessa vaatimuksen esittämisestä 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Neuvotteluiden aikana ei sopimusta vuokratyövoiman käyttämisestä Ei neuvotteluvelvollisuutta, jos tarkoitus Teettää työtä, jota oma henkilöstö ei vakiintuneesti suorita Tai kyseessä lyhytaikainen ja kiireellinen asennus-, korjaus-, tai huoltotyö, jonka teettäminen yrityksen työntekijöillä ei mahdollista 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Yrityksen sisäisen tiedottamisen periaatteet 30 hengen yrityksissä Käsiteltävä yrityksen sisäisen tiedotustoiminnan periaatteet ja käytännöt, kuten Sisäisten tiedotustilaisuuksien järjestäminen Tiedotuslehdet Ilmoitustaulut Intranet 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Muuhun lainsäädäntöön perustuvat suunnitelmat 30 hengen yrityksessä Tasa-arvosuunnitelma silloin, kun se otetaan henkilöstösuunnitelman osaksi Ennen päihdeohjelman hyväksymistä käsiteltävä ne työtehtävät, joissa työnhakija tai työntekijä voi joutua antamaan huumausainetodistuksen työnantajalle 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Sähköpostin ja tietoverkon käytön periaatteet Kamera-, kulun- ja muun teknisen valvonnan tarkoitus, käyttöönotto ja näissä käytettävät menetelmät Sähköpostin ja tietoverkon käytön periaatteet Henkilöstörahaston perustaminen ja voittopalkkiojärjestelmä 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

YT-neuvottelu suunnitelmista ja periaatteista Ennen kuin suunnitelma tai periaatteet otetaan käyttöön tai niihin tehdään muutos, käsiteltävä yt-neuvottelussa ”Yhteistoiminnan hengessä yksimielisyyden saavuttamiseksi” Tavoitteena yksimielisyys, mutta jollei sitä saavuteta, tekee päätöksen työnantaja 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Niiden henkilöstöryhmien edustajien kanssa, joita asia koskee Työnantajan tehtävä aloite hyvissä ajoin Myös henkilöstön edustaja voi tehdä aloitteen; jollei työnantaja katso tarpeelliseksi, annettava kirjallinen selvitys 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Henkilöstön edustajille annettava tarpeelliset tiedot Työnantajan pöytäkirjattava neuvottelut pyynnöstä Tiedotettava asian sisällöstä neuvotteluiden jälkeen 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Sopiminen ja henkilöstön päätökset Sovittavat asiat Kaikissa yrityksissä: Yt-koulutuksen määrä, sisältö ja kohdentaminen Työpaikan sosiaalitilojen suunnittelu ja käyttö, lasten päivähoidon ja työpaikkaruokailun järjestäminen Henkilöstön harrastus- ja lomatoimintaa varten osoitettujen avustusten yleiset jakoperusteet 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Sovittavat asiat yli 30 hengen yrityksissä Yrityksessä noudatettavat työsäännöt ja niiden muutokset Aloitetoiminnan säännöt ja niihin tehtävät muutokset Työsuhdeasuntojen jakamisessa noudatettavista periaatteista sekä asuntojen jakamisesta Ei johdon asunnot 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Neuvottelut ja sopiminen Työnantaja tai henkilöstön edustaja esittää neuvottelualoitteen Jos työnantaja pitää neuvottelualoitetta tarpeettomana, on siitä ja sen perusteista viipymättä ilmoitettava henkilöstön edustajalle Neuvottelualoitteen jälkeen työnantaja antaa neuvottelukutsun 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Työnantaja antaa tarpeelliset tiedot Sopimus tehtävä kirjallisesti Määräajaksi tai toistaiseksi – irtisanomisaika toistaiseksi voimassa olevalla 6 kk 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Jos ei sopimusta Henkilöstö päättää YT-koulutuksen sisällöstä ja kohdentamisesta Työsuhdeasuntojen jakamisesta Sosiaalitilojen käytöstä, lasten päivähoidon ja työpaikkaruokailun järjestämisestä Harrastus-, virkistys- ja lomatoimintaan osoitettujen varojen jakamisesta 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Työsäännöistä ja niiden muutoksista Työnantaja päättää Työsäännöistä ja niiden muutoksista Aloitetoiminnan säännöistä ja niiden muutoksista Työsuhdeasuntojen jakamisen periaatteista 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Yritystoiminnan muutokset Neuvotellaan henkilöstövaikutuksista Yrityksen tai sen osan siirtämisestä toiselle paikkakunnalle Yrityksen toiminnan laajentamisesta tai supistamisesta Kone- ja laitehankinnoista 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Palvelutuotannon tai tuotevalikoiman muutoksista Muista vastaavista yritystoiminnan muutoksista Työn järjestelyistä Ulkopuolisen työvoiman käytöstä 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Muutoksista aiheutuvat käsiteltävät henkilöstövaikutukset Työntekijöiden asemaan vaikuttavat olennaiset muutokset Työtehtävissä Työmenetelmissä Töiden järjestelyissä Työtilojen järjestelyissä Siirrot tehtävistä toisiin Säännöllisen työajan muutokset Muutosten vaikutukset säännöllisen työajan alkamiseen ja päättymiseen samoin kuin lepo- ja ruokailutaukojen ajankohtiin 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Neuvottelut yritystoiminnan muutosten yhteydessä Ennen kuin päätetään muutoksesta, on neuvoteltava sen perusteista, vaikutuksista ja vaihtoehdoista Jos koskee vain yhtä tai muutamaa työntekijää, neuvotellaan kunkin kanssa erikseen, ellei toisin sovita Muutoin henkilöstön edustajan kanssa 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Työnantaja tekee aloitteen hyvissä ajoin Työnantaja antaa tarpeelliset tiedot ennen neuvotteluiden aloittamista Henkilöstöryhmän edustajalla aloiteoikeus Työnantajan annettava kirjallinen selvitys, jollei katso neuvotteluita tarpeelliseksi Työnantajan tiedotettava tuloksesta 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Liikkeen luovutuksesta tiedottaminen Luovuttajan tai luovutuksensaajan selvitettävä henkilöstön edustajille: Luovutuksen ajankohta tai suunniteltu ajankohta Luovutuksen syyt Työntekijöille aiheutuvat oikeudelliset, sosiaaliset ja taloudelliset seuraukset Suunnitellut, työntekijöitä koskevat toimenpiteet 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Luovuttaja: hyvissä ajoin ennen luovutuksen toteuttamista Luovutuksensaaja: viimeistään viikon kuluttua luovutuksen toteutumisesta 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Työnantajan esitys Harkittaessa yhden tai useamman työntekijän irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista Työnantajan on annettava kirjallinen neuvotteluesitys 5 päivää ennen neuvottelujen aloittamista Neuvottelujen alkamisaika ja –paikka sekä pääkohdittainen ehdotus neuvotteluissa käsiteltävistä asioista 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Annettavat tiedot Annettavat tiedot: Aiottujen toimenpiteiden perusteista Alustava arvio irtisanomisten, lomauttamisten, osa-aikaistamisten määrästä Selvitys periaatteista, joiden mukaan toimenpiteiden kohteeksi joutuvat työntekijät valitaan Arvio ajasta, jonka kuluessa irtisanomiset, lomauttamiset tai osa-aikaistamiset pannaan toimeen 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Henkilöstöryhmien edustajille kirjallisesti neuvotteluesityksen yhteydessä, kun kohdistuu yli 10 työntekijään Muutoin työntekijälle itselleen tai henkilöstön edustajalle, pyynnöstä kirjallisesti 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Ilmoitusvelvollisuudet Neuvotteluesitys toimitettava työvoimatoimistolle, kun neuvotellaan työvoiman vähentämisestä Viimeistään neuvotteluiden alkaessa TSL:n mukaan, kaikkia yrityksiä koskien: Irtisanomisesta tuotannollisin ja taloudellisin perustein ilmoitettava viipymättä työvoimatoimistolle 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Ilmoitukseen liitettävä tiedot työntekijän koulutuksesta, työtehtävistä ja työkokemuksesta Tiedotettava irtisanottavalle työntekijälle oikeudesta työllistymisohjelmaan ja työllistymisohjelmalisään Selvitettävä työntekijälle irtisanomisen perusteet ja työvoimatoimistolta saatavat työvoimapalvelut 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

YT-neuvotteluiden kirjaaminen Työnantaja huolehtii Pöytäkirjasta käytävä ilmi Neuvotteluiden ajankohdat Niihin osallistuneet Neuvottelun tulokset Mahdolliset osallisten eriävät kannanotot Kaikki läsnä olleet tarkastavat ja allekirjoittavat, ellei toisin sovita. 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Asiantuntijoiden käyttö Henkilöstön edustajilla oikeus kuulla ja saada tietoja: Asianomaisen toimintayksikön asiantuntijoilta Mahdollisuuksien mukaan yrityksen muilta asiantuntijoilta 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Asiantuntijoille annetaan vapautusta työstä ja korvataan ansionmenetys Valmistautuessa sekä neuvotteluissa, kun käsiteltävän asian kannalta tarpeellista Asiantuntijoille annetaan vapautusta työstä ja korvataan ansionmenetys Ei oikeutta tuoda ulkopuolisia neuvottelupöytään 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Vapautus työstä ja korvaukset Henkilöstöryhmän edustajalla oikeus saada riittävästi vapautusta työstään Myös valmistautumista ja yhteistoimintakoulutusta varten Koulutuksen ajankohdasta sovittava 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Työnantaja korvaa ansionmenetyksen Jos neuvotellaan työajan ulkopuolella, on henkilöstön edustajalle maksettava säännöllisen työajan palkkaa vastaava korvaus 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Salassapitovelvollisuus Työnantaja on osoittanut työntekijöille tai henkilöstön edustajille, mitkä tiedot kuuluvat salassapitovelvollisuuden piiriin Henkilöstön edustaja on tietoja eteenpäin kertoessaan ilmoittanut salassapitovelvollisuudesta edustamilleen työntekijöille. Salassapitovelvollisuus jatkuu työsuhteen kestoajan. 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Poikkeus tietojenantovelvollisuuteen Ei velvollisuutta antaa tietoja, joiden luovuttamisesta puolueettomasti arvioiden aiheutuisi merkittävää haittaa yrityksen toiminnalle. Koskee lähinnä pörssiyhtiöitä, kun tiedot kuuluvat lakisääteisten salassapitosäännösten piiriin. 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet Vähintään 10 henkeen kohdistuvat neuvottelut Neuvottelujen alussa annettava esitys työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi Selvitettävä työvoimaviranomaisten kanssa työllistymistä tukevat julkiset työvoimapalvelut Sisältö: Yt-neuvotteluiden aikataulu, neuvotteluiden menettelytavat, työvoimapalvelut irtisanomisaikana, menettelytavat työnhaun ja koulutuksen edistämiseksi 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Alle 10 henkeen kohdistuvat neuvottelut: toimintaperiaatteet siitä, kuinka irtisanomisaikana tuetaan muuhun työhön tai koulutukseen hakeutumista sekä työllistymistä julkisen työvoimapalvelun keinoin 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Neuvotteluvelvoitteen sisältö ja täyttyminen Käsitellään yhteistoiminnan hengessä, yhteisymmärryksen saavuttamiseksi: Toimenpiteiden perusteita ja vaikutuksia Toimintaperiaatteita ja toimintasuunnitelmaa Vaihtoehtoja vähennettävän henkilömäärän rajoittamiseksi Vähentämisestä työntekijälle aiheutuvien seurausten lieventäminen 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Neuvotteluaika kun alle 10 työntekijän vähentäminen 14 päivää Vähintään 10 työntekijää: 6 viikkoa 20-30 työntekijän yrityksessä kuitenkin aina 14 päivää Neuvotteluajoista voidaan sopimalla poiketa 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Työnantajan selvitys Kun neuvotteluvelvoite on täyttynyt Kohtuullisen ajan kuluessa Henkilöstöryhmien edustajille Yleinen selvitys yt-neuvottelujen perusteella harkittavista päätöksistä Henkilöstön edustajan pyynnöstä esitettävä myös ao. henkilöstöryhmään kuuluville työntekijöille 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Vähennettävän henkilöstön määrä henkilöstöryhmittäin Tulee käydä ilmi: Vähennettävän henkilöstön määrä henkilöstöryhmittäin Lomautusten kestoajat Minkä ajan kuluessa päätökset toimeenpannaan 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

Seuraamukset laiminlyönnistä Irtisanomisiin liittyvien yt-menettelyn laiminlyöntien sanktiona hyvitys Max 30 000/irtisanottu työntekijä Uhkasakko tietojenantovelvollisuuden ja henkilöstösuunnitelman laiminlyönnin tehosteena Sakko 25.4.2007 Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä