TYÖNANTAJAN JA TYÖNTEKIJÄN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

Esitys aiheesta: "TYÖNANTAJAN JA TYÖNTEKIJÄN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET"— Esityksen transkriptio:

1 TYÖNANTAJAN JA TYÖNTEKIJÄN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET

2 TYÖNANTAJAN PALKANMAKSUVELV0LLISUUS /1
Palkanmaksukausi Korkeintaan kuukausi Jos päivä tai lyhyempi jakso, maksettava 2 x kuussa Suorituspalkkaustyössä max 2 viikkoa Palkanmaksuperuste Aikapalkka, suorituspalkka Palkanmaksun ajankohta Palkan oltava työntekijän käytettävissä palkanmaksupäivänä

3 TYÖNANTAJAN PALKANMAKSUVELVOLLISUUS /2
Palkka on maksettava Tehdystä työstä Muutoinkin, jos työn tekemättä jättäminen johtuu työnantajasta tai ylivoimaisesta esteestä Sairausajan palkka Maksettava sairastumispäivää seuranneen 9. arkipäivän loppuun saakka Alle 1 kk pituisessa työsuhteessa 50% palkasta Työehtosopimuksella voidaan poiketa

4 TYÖNANTAJAN MUUT VELVOLLISUUDET /1
Yleisvelvoite: Edistettävä suhteitaan työntekijöihin ja työntekijöiden keskinäisiä suhteita Pyrittävä edistämään työntekijöiden mahdollisuuksia edetä työurallaan ja kehittyä kykyjensä mukaan Työsuojelu Selvitys työsuhteen keskeisistä ehdoista Jos ne eivät käy ilmi kirjallisesta työsopimuksesta

5 TYÖNANTAJAN MUUT VELVOLLISUUDET /2
Vapautuvista työpaikoista tiedottaminen ja velvollisuus tarjota osa-aikaisille töitä Työntekijöiden tasapuolinen kohtelu Työtodistuksen antaminen työsuhteen päättyessä Annettava tiloja työntekijöiden käyttöön ay- ja työsuhdeasian käsittelyä varten

6 TYÖNTEKIJÄN VELVOLLISUUDET /1
Uskollisuusvelvoite Tehtävä työ huolellisesti Noudatettava työnantajan määräyksiä Työnantaja voi työnjohto-oikeutensa nojalla, työ- ja työehtosopimuksen puitteissa, yksipuolisesti muuttaa työtapoja ja työtehtäviä Olennainen tehtävien muuttaminen edellyttää, että työnantaja irtisanomisperustetta käyttäen sanoo työntekijän irti

7 TYÖNTEKIJÄN VELVOLLISUUDET /2
Velvollisuus säilyttää työnantajan liikesalaisuudet Työsuhteen kestäessä Työsuhteen päätyttyäkin, jos ne ovat tulleet työntekijän tietoon ilman työnantajan suostumusta Kilpailevasta toiminnasta pidättäytyminen työsuhteen aikana Kilpailukieltosopimus => 6kk työsuhteen päättymisestä Edellyttää työnantajan toimintaan tai työsuhteeseen liittyviä erityisen painavia syitä Ei sido, jos työsuhde päättyy työnantajasta johtuvasta syystä Rikkomisesta vahingonkorvaus tai sopimussakko (max 6kk palkka)

8 TYÖVOIMAN VUOKRAUS /1 Työntekijä Käyttäjä-yritys Työnantaja-yritys
Työsuhde Työsopimus, jossa sovittu vuokrauksesta Työntekijä Työn tekeminen käyttäjäyrityksen johdon ja valvonnan alaisena Sopimus työvoiman vuokraamisesta Käyttäjä-yritys

9 TYÖVOIMAN VUOKRAUS /2 Vuokrausyritys Käyttäjäyritys
Työsopimus työntekijän kanssa Tes määräytyy vuokrausyrityksen mukaan Käyttäjäyritys osoitettu työntekijän työpaikaksi Työnantajan velvoitteet Esim. palkanmaksu Työnjohto- ja valvontaoikeus jaettu käyttäjäyrityksen kanssa Käyttäjäyritys Ei työsuhdetta työntekijän kanssa Ne työnantajan velvollisuudet, jotka liittyvät välittömästi työn tekemiseen ja järjestelyihin Esim. työhön opastaminen, työturvallisuus Yksityiskohtainen direktio-oikeus Ei voi olla laajempi kuin vuokrausyrityksen

10 LIIKKEEN LUOVUTUS Yrityksen, liikkeen, yhteisön, säätiön tai niiden toiminnallisen osan luovuttaminen toiselle työnantajalle niin, että liike luovutuksen jälkeen pysyy samana tai samankaltaisena (TSL 1:10.1) Työnantajan voimassa olevista työsuhteista johtuvat oikeudet ja velvollisuudet sekä niihin liittyvät työsuhde-etuudet siirtyvät liikkeen uudelle omistajalle tai haltijalle (TSL 1:10.2) Luovutettaessa maksamattomista palkoista molemmat työnantajat vastaavat työntekijälle Työnantajien keskinäinen vastuu määräytyy palkan erääntymisestä riippuen

11 Case-linkit sana&search[asiasana]=Yhteistoimintamenettely sana&search[asiasana]=Ty%C3%B6njohto-oikeus sana&search[asiasana]=Ty%C3%B6ehtosopimuksen%20tulkinta sana&search[asiasana]=Ty%C3%B6ehtosopimuksen%20tulkinta a&search[asiasana]=Tulkintaetuoikeus