TYÖSOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN

Esitys aiheesta: "TYÖSOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN"— Esityksen transkriptio:

1 TYÖSOPIMUKSEN PÄÄTTÄMINEN

2 TYÖSOPIMUKSEN PÄÄTTÄMISTILANTEET
Yhteisestä sopimuksesta Koeaikana Määräaikaisen sopimuksen päättyessä Irtisanomismenettelyllä Purkamalla

3 KOEAIKA Koeaika edellyttää aina sopimista (TSL 1:4) Enintään 6 kk
työnantajalla oikeus pidentää poikkeustapauksissa (esim. työntekijän sairauspoissaolo) Koeaikapurku Työsuhde voidaan päättää välittömästi Edellytyksenä peruste, joka vastaa koeajan tarkoitusta Työnantajan on ennen purkamista kuultava työntekijää työsopimuksen mahdollisen päättämisen syystä Toisen osapuolen pyytäessä purkamisen syistä on annettava kirjallisesti tieto (TSL 9:5)

4 TYÖNTEKIJÄN IRTISANOUTUMINEN
Työntekijän ei tarvitse perustella irtisanoutumistaan Huomioitava irtisanomisajat Lakisääteiset: Työsuhde kestänyt korkeintaan 5v => 14 päivää Työsuhde kestänyt yli 5v => 1 kk Työehtosopimuksissa poikkeavia irtisanomismääräyksiä Työsopimuksessa voidaan poiketa em. määräyksistä, mutta irtisanomisaika ei saa olla pidempi kuin 6 kk eikä pidempi kuin työnantajan irtisanoessa

5 TYÖNANTAJAN IRTISANOESSA
Irtisanomisajat huomioitava Työsuhteen kestosta riippuen 14 päivää – 6 kk Lisäksi oltava asiallinen ja painava syy Työntekijästä johtuvat syyt Työntekijä on vakavasti rikkonut tai laiminlyönyt niitä velvoitteitaan, joita hänellä on työnantajaa kohtaan Työntekijän työntekoedellytykset muuttuvat olennaisesti eikä hän enää kykene selviämään työtehtävistään Taloudelliset ja tuotannolliset syyt Työn pysyvä ja olennainen väheneminen

6 1. TYÖNTEKIJÄN VELVOITTEIDEN VAKAVA RIKKOMINEN
Edellytyksenä yleensä etukäteen annettu varoitus Ennen irtisanomista työnantajan on kuultava työntekijää Pyrittävä selvittämään, voiko irtisanomisen välttää sijoittamalla työntekijä toisiin tehtäviin Irtisanomisperusteita ei ole Raskaus tai perhevapaa Työnantajalla todistustaakka Osallistuminen työtaisteluun tai oikeusturvakeinojen käyttäminen Poliittiset, uskonnolliset ym. mielipiteet Sairaus, vamma, tapaturma, ellei työkyvyn menetys ole olennainen ja pysyvä

7 2. TYÖNTEKIJÄN TYÖNTEKOEDELLYTYKSET MUUTTUNEET OLENNAISESTI
Työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään Kyseessä oltava pysyvä muutos, tilapäinen työkyvyn heikkeneminen ei riitä Työntekijälle pyrittävä osoittamaan yrityksestä muuta työtä irtisanomisen sijasta

8 MENETTELY KUN TYÖNTEKIJÄ IRTISANOTAAN TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVASTA SYYSTÄ
Työntekijää kuultava Irtisanomisen tapahduttava kohtuullisen ajan kuluessa siitä kun työnantaja on saanut tiedon irtisanomisperusteesta Työntekijälle on toimitettava työsopimuksen päättämisilmoitus henkilökohtaisesti Jos ei mahdollista, niin kirjeitse tai sähköpostilla Työntekijän pyynnöstä viivytyksettä ilmoitettava kirjallisesti irtisanomisen syyt ja työsuhteen päättymispäivä

9 IRTISANOMINEN TALOUDELLISISTA JA TUOTANNOLLISISTA SYISTÄ
Edellytyksenä on työn väheneminen pysyvästi ja olennaisesti Työnantajan on irtisanomisen sijasta pyrittävä sijoittamaan työntekijä muuhun tehtävään yrityksessä Työnantajalla on velvollisuus järjestää työntekijälle koulutusta uudelleensijoittamisen mahdollistamiseksi Yritystaloudelliset näkökohdat huomioiden Irtisanomisen sijasta työnantaja voi muuttaa työsopimuksen osa-aikaiseksi Irtisanomisaika huomioitava

10 MENETTELY KUN TYÖNTEKIJÄ IRTISANOTAAN TALOUDELLISISTA JA TUOTANNOLLISISTA SYISTÄ /1
Laki yhteistoiminnasta yrityksissä Sovelletaan, kun yrityksessä vähintään 20 työntekijää Tavoitteena yhteisymmärryksessä kehittää yrityksen toimintaa ja työntekijöiden mahdollisuuksia vaikuttaa Työnantajalla tiedonantovelvollisuus irtisanomisia koskien Kirjallinen neuvotteluesitys työllistämistoimenpiteiden käynnistämiseksi Toimintasuunnitelma viranomaisia varten Neuvotteluvelvoite, neuvottelujen pituus riippuu irtisanottavien määrästä (14 päivää – 6 viikkoa)

11 MENETTELY KUN TYÖNTEKIJÄ IRTISANOTAAN TALOUDELLISISTA JA TUOTANNOLLISISTA SYISTÄ /2
Yrityksissä, joita yhteistoimintalaki ei koske, työnantajalla selvitysvelvollisuus (TSL 9:3) Irtisanottaville työntekijöille päättämisilmoitus ja pyynnöstä myös kirjallinen tieto irtisanomisen syistä ja työsopimuksen päättymispäivästä Laissa ei säännöksiä irtisanomisjärjestyksestä (Tes) Työntekijöillä oikeus työllistymisvapaaseen täydellä palkalla Työnantajalla takaisinottovelvollisuus Työvoimatoimistossa 4(6) kk aikana työnhakijana oleva irtisanottu Samoihin tai samanlaisiin tehtäviin

12 LUOTTAMUSMIEHEN JA LUOTTAMUSVALTUUTETUN IRTISANOMINEN
Vahvistettu irtisanomissuoja Voidaan irtisanoa työntekijästä johtuvasta syystä vain, jos niiden työntekijöiden enemmistö, joita hän edustaa, antaa suostumuksensa Voidaan irtisanoa taloudellisesta tai tuotannollisesta syystä vain, jos hänen tekemänsä työ on kokonaan loppunut yrityksessä

13 TYÖSOPIMUKSEN PURKAMINEN
Edellytyksenä erittäin painava syy: Toisen osapuolen laiminlyönti tai muu olennaisten velvollisuuksien niin vakava rikkominen, ettei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisaikaa Purkamisperusteeseen vedottava 14 päivän kuluessa siitä, kun sopimuskumppani sai siitä tiedon

14 TYÖSOPIMUKSEN PURKAUTUNEENA PITÄMINEN
Työnantajalla on oikeus pitää työsuhdetta purkautuneena, jos työntekijä ollut poissa työpaikaltaan yhtäjaksoisesti 7 päivää ilmoittamatta asiallista syytä Työntekijällä on vastaava oikeus työnantajan poissaolon johdosta

15 TYÖSOPIMUKSEN LAINVASTAISEN PÄÄTTÄMISEN SEURAAMUKSET
Työnantajan korvaus perusteettomasta irtisanomisesta Maksettava työntekijälle 3-24 kk palkkaa vastaava korvaus Korvauksessa huomioidaan mm. Työntekijän odotettavissa olevat työnsaantimahdollisuudet Työttömyysaika Työsuhteen kesto Työntekijän ehkä antama aihe irtisanomiseen Työnantajan irtisanomisajan laiminlyöminen Maksettava työntekijälle irtisanomisajan palkka Työntekijän irtisanomisajan laiminlyöminen Maksettava työnantajalle irtisanomisajan palkkaa vastaava korvaus

16 TYÖTODISTUS Aina annettava työntekijän pyynnöstä
Vain suppea todistus työntekijän niin halutessa Työsuhteen kesto Työtehtävien laatu Työntekijän pyytäessä ilmoitettava myös työsuhteen päättymisen syy Työntekijän pyytäessä laajempi todistus Arvolauseet: työntekijän työtaito, käytös Työtodistus annettava pyydettäessä 10 v työsuhteen päättymisen jälkeenkin 5 vuoden jälkeen ei enää tarvitse antaa arvolauseita