Yhteistoiminnan mallintaminen

Esitys aiheesta: "Yhteistoiminnan mallintaminen"— Esityksen transkriptio:

1 Yhteistoiminnan mallintaminen
Valmistelu henkilöstötyöryhmä Sote- ja maakuntauudistuksen johtoryhmä

2 Yhteistoiminnan mallintaminen
1. vaihe kesään 2017 saakka (väliaikaishallinnon aloittamiseen saakka ) Painottuu tuki luovuttaville organisaatioille * 2. vaihe kesä 2017 – helmikuu 2018 (väliaikaishallinto toiminnassa) Väliaikaishallinnon yhteistoiminta Tuki luovuttaville organisaatioille * 3. vaihe maaliskuu – joulukuu 2018 (maakunta aloittaa toimintansa) Maakuntavaltuuston johdolla tehtävän valmistelun yhteistoiminta On pääsääntöisesti liikkeen luovutuksen käsittelyä sisältävä yhteistoimintamenettelyn vaihe *= kukin luovuttava organisaatio vastaa yhteistoiminnasta itse

3 Yhteistoiminta 30.6.2017 saakka (1.vaihe)
Osapuolet: nykyiset työnantajat – nykyinen henkilöstö (koskee sekä siirtyvää että nykyisten työnantajien palvelukseen jäävää henkilöstöä) Kirjallinen ohjeistus kaikille nykyisille työnantajille sote- ja maakuntauudistusta koskevista asioista, jotka tulee käsitellä mennessä yhteistoiminnassa (yt-toimikunnassa tms.) Seuranta, onko käsittely tapahtunut määräajassa Tiedoksi seuraavan ohjeistuksen ajankohta (viimeistään syyskuussa, 2. vaiheen yhteistoiminta käynnistyy)

4 1. Vaiheen yhteistoiminnassa käsiteltävä sisältö
Sote- ja maakuntauudistus pääpiirteittäin Väliaikaishallinnon perustaminen ja tehtävät Mitä tietoja henkilöstöstä kerätään ja luovutetaan 1. vaiheessa Ketä liikkeenluovutus koskee Mitä liikkeenluovutus tarkoittaa Aikataulu Todetaan valtakunnallisesti valmisteltavat asiat: esimerkiksi henkilöstön siirtosopimukset

5 Hyvän yhteistoiminnan varmistamiseksi nykyisten työnantajien tulee (1/3)
Käydä em. asiat läpi kaikkien esimiesten kanssa, jotta heillä on valmiudet käsitellä asiaa henkilöstönsä kanssa (tai pienten työnantajien osalta käydä em. asiat läpi yhteisesti koko henkilöstön kanssa) Käsitellä kaikissa yhteistoimintaelinten kokouksissa pysyväisaiheena sote- ja maakuntauudistusta Avata intraan linkki Keski-Suomen sote- ja maakunta-uudistuksen sivuille ( Huolehtia maakunnallisten henkilöstötiedotteiden kattavasta jakelusta Varmistaa työsuojelun osallistuminen (joko yhteistyötoimikunnassa tai työsuojelutoimikunnassa)

6 Hyvän yhteistoiminnan varmistamiseksi nykyisten työnantajien tulee (2/3)
Käsitellä yhteistoimintamenettelyn mukaisesti ao. henkilöstön ja/tai heitä edustavien pääluottamusmiesten kanssa luovuttavissa organisaatioissa tapahtuvat yt – lakien mukaiset asiat. Esimerkiksi: henkilöstön asemaan merkittävästi vaikuttavat muutokset toiminnassa, työn organisoinnissa, palvelutoiminnassa tai palvelurakenteessa olennaiset muutokset työtehtävissä, työmenetelmissä, töiden ja työtilojen järjestelyissä   palvelujen uudelleen järjestämisen periaatteet, jos asialla voi olla olennaisia henkilöstövaikutuksia, kuten vuokratyövoiman käyttöä tai liikkeen luovutusta

7 Hyvän yhteistoiminnan varmistamiseksi nykyisten työnantajien tulee (3/3)
Lisätietoja yhteistoimintamenettelystä Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa (449/2007) Laki yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa (1233/2013)

8 1. Vaiheen toimeenpano Yhteistoiminnassa käsiteltävistä asioista lähetetään ohjeistus ja perusaineisto kaikille nykyisille (luovuttaville) työnantajille huhtikuussa 2017 Henkilöstötyöryhmän valmistelema Sote- ja maakuntauudistuksen johtoryhmän hyväksymä Tieto asian käsittelystä yhteistoiminnassa mennessä kootaan henkilöstöryhmälle

9 2. Vaiheessa yhteistoimintaelin
+ tukea luovuttaville organisaatioille

10 3. Vaiheen yhteistoiminta
Huomioitava voimaan tuleva lainsäädäntö ja sen mahdolliset aikatauluvaikutukset esimerkiksi valinnanvapauteen liittyen

11 Lisätietoja henkilöstötyöryhmältä
Arja Aroheinä, Jyväskylän kaupungin henkilöstöjohtaja, työryhmän puheenjohtaja Merja Virtanen, Jyväskylän kaupungin kehittämispäällikkö, työryhmän sihteeri Eeva Aarnio, Keski-Suomen sairaanhoitopiirin henkilöstöjohtaja Riitta Hallberg, Sote-kuntayhtymä Saarikan henkilöstöjohtaja Sirpa Hyytiäinen, Luhangan perusturvajohtaja Erkki Jäppinen, Laukaan kunnan henkilöstöjohtaja Jukka Kaistinen, Muuramen kunnan talous- ja henkilöstöjohtaja Anna-Leena Kriivarinmäki, Äänekosken kaupungin henkilöstöjohtaja Tarja Ojala, Keuruun kaupungin hallintojohtaja Sisko Piispanen, Wiitaunionin henkilöstö- ja taloussihteeri Maarit Mäntykoski, Jämsän kaupungin palvelussuhdepäällikkö Kari Luostarinen, Keski-Suomen liiton kehittämispäällikkö Arja Erola, Keski-Suomen Ely-keskuksen hallintojohtaja Henkilöstöjärjestöjen edustajat: Jaana Pollari, Tehy, Jyväskylän kaupunki, Hannu Tuderus, JHL , Jyväskylän kaupunki, Heljä Siitari, Juko, Jyväskylän kaupunki, Ulla-Sinikka Sihvonen, Jyty, Jyväskylän kaupunki, Sari Harjulampi, SuPer, Äänekosken kaupunki, Marja-Leena Hannula, Pardia, TE-toimisto