Yhteistoiminta ei rajoita työnantajan työnjohto-oikeutta

Esitys aiheesta: "Yhteistoiminta ei rajoita työnantajan työnjohto-oikeutta"— Esityksen transkriptio:

1 Yhteistoiminta ei rajoita työnantajan työnjohto-oikeutta
TYÖNANTAJAN JA HENKILÖSTÖN VÄLINEN YHTEISTOIMINTA HELSINGIN KAUPUNGISSA Yhteistoiminta ei rajoita työnantajan työnjohto-oikeutta Plm Jukka Talvitie

2 Yhteistoiminnan tavoitteita
Luo parhaimmillaan yhteisöllisyyttä, lisää työssä jaksamista ja työn tuloksellisuutta Kyse on sekä työnantajan että työntekijöiden yhteisestä edusta Koulussa tämä tarkoittaa parempaa opetus- ja kasvatustyötä, lasten ja nuorten hyvinvoinnin paranemista ja tyytyväisempiä vanhempia Suurimmassa osassa kouluista yhteistoiminta sujuukin mallikkaasti

3 Laki ja sopimus Viraston yhteistoimintapöytäkirja syksy 2010
Laki työnantajan ja henkilöstön yhteis-toiminnasta kunnissa tuli voimaan Talvella 2008 henkilöstöjärjestöjen ja työnantajan kesken sopimus yhteistoiminnan järjestämisestä: Yhteistoimintaan liittyvät menettelytavat kaupungin organisaation eri tasoilla Yhteistoimintaa toteutetaan hyviä yhteistoimintakäytäntöjä noudattaen Viraston yhteistoimintapöytäkirja syksy 2010

4 YHTEISTOIMINTA TYÖYHTEISÖTASOLLA
”Kaikessa yhteistoiminnassa korostetaan luottamusta, avointa vuorovaikutusta, henkilöstön osallistumista ja vuorovaikutteista johtamista.”

5 Yhteistoiminta työyhteisötasolla
Yhteistoiminnan tärkein osa Työyhteisötason välitöntä yhteistoimintaa Henkilöstö osallistuu työtään ja työyhteisöään koskevien asioiden käsittelyyn ja kehittämiseen

6 Vuorovaikutustaidot ratkaisevia
Yhteistoiminnan onnistuminen edellyttää hyvää vuorovaikutusta Henkilöstön ja esimiehen välillä Työyhteisön jäsenten kesken Koko työyhteisön panostusta tarvitaan!

7 Käytännöistä sovitaan
Ensisijainen vastuu yhteistoiminta-menettelystä on työnantajalla, mutta työpaikan yhteistoimintakäytännöt sovitaan yhdessä koko henkilöstön kanssa ”Yhteistoimintamenettelyn eri vaiheet sekä päättyminen kirjataan kaikilla yhteistoiminnan tasoilla mahdollista myöhempää todentamistarvetta varten.”

8 Yhteistoiminnassa käsiteltävät asiat
Yhteistoiminnalle on luotava luontevat puitteet sopimuksen mukaisten asioiden käsittelyyn Työyhteisön toiminta ja kehittäminen Työn organisointia ja mitoitusta koskevat asiat Työsuojeluun ja työhyvinvointiin kuuluvat asiat

9 Työn organisointi ja mitoitus
Yleisesti ottaen kaikki koulun pitoon liittyvät asiat on käsiteltävä yhdessä Esimerkiksi lukujärjestys on keskeisin työn organisointia ja mitoitusta määrittelevä asiakirja kouluissa Erityistehtävät ja niiden korvaus (kirjasto jne.) Toimintasuunnitelma käsitelläänkin jo jne.

10 ”Ennen kuin työnantaja ratkaisee yhteistoiminnan asiapiiriin kuuluvan asian, on valmisteilla olevan toimenpiteen perusteista, vaikutuksista ja vaihtoehdoista neuvoteltava yhteistoiminnan hengessä yksimielisyyden saavuttamiseksi ainakin niiden työntekijöiden kanssa, joita asia koskee. Neuvottelut on aloitettava niin ajoissa kuin mahdollista.”

11 Mistä neuvotellaan? Valmisteilla olevan toimenpiteen
Perusteista, vaikutuksista ja vaihtoehdoista Yhteistoiminnan hengessä yksimielisyyden saavuttamiseksi Ainakin niiden työntekijöiden kanssa, joita asia koskee Neuvottelut on aloitettava niin ajoissa kuin mahdollista

12 Periaatteet on hyvä kirjata
Asioiden käsittely on luontevaa vuodesta toiseen Kaikkea ei voi käsitellä vuosittain juurta jaksaen uudestaan Esim. lukujärjestyksen laadinnassa käytettävistä periaatteista on syytä keskustella sekä yhteisesti että yksittäisten opettajien tai opettajaryhmien kanssa

13 YHTEISTOIMINNAN KIRJAAMINEN
”Yhteistoimintamenettelyn eri vaiheet sekä päättyminen kirjataan kaikilla yhteistoiminnan tasoilla mahdollista myöhempää todentamistarvetta varten.”

14 ”Työnantajan on huolehdittava siitä, että yhteistoimintakäsittelystä laaditaan pöytäkirja, josta käy ilmi ainakin : käsittelyn ajankohta, siihen osallistuneet henkilöt, käsittelyn tulos ja mahdolliset osapuolten eriävät kannanotot Pöytäkirjassa todetaan yhteistoiminta-menettelyn päättyminen.”

15 Aina ei olla samaa mieltä
Vaikka yhteistoiminnan tavoitteena on yksimielisyyden saavuttaminen, asian käsittely voi päättyä erimielisenä Yhteistoiminnasta huolimatta työnjohto-oikeus säilyy esimiehellä, mutta työntekijät voivat pyytää kirjattavaksi eriävän mielipiteensä perusteista, vaikutuksista tai vaihtoehdoista

16 Kouluissa yhteistoiminta on perinteisesti ollut toimivaa
Tarvitaan opettajien ja koko henkilökunnan yhteistyötä ja yhteiseen hiileen puhaltamista Tarvitaan selkeitä ja toimivia rakenteita, aitoa vuorovaikutusta ja halua keskustella avoimesti niin koulun pitoon liittyvistä arvoista kuin niihin perustuvista arkisista käytännöistäkin

17 YHTEISTOIMINTAVASTAAVA
Osa (työsuojelun) yhteistoimintaa työyhteisön jokapäiväisessä toiminnassa Työyhteisö valitsee kaikkia työyhteisön jäseniä edustavan yhteistoimintavastaavan ja varavastaavan 4 vuodeksi ( kuten työsuojeluvaltuutetutkin) Toimii työyhteisön välittömään työsuojelun yhteistoimintaan ja työhyvinvointiin liittyvissä asioissa yhteistyössä esimiehen kanssa muodostaen työsuojeluparin

18 Yhteistoimintavastaavan tehtävät
Varmistaa omalta osaltaan yhteistoiminnan toteutumista ja yhteisöllistä työskentelyä työyhteisössään Toimia yhteistyössä esimiehen kanssa käytännön asioissa työyhteisön ja sen olosuhteiden kehittämiseksi hoitaa työyhteisönsä yhteistoiminta-asioita

19 Lisäksi yhteistoimintavastaava
Seuraa tarvittaessa työyhteisön kuormitus- ja riskitekijöitä ja tekee niihin liittyviä esityksiä ensisijaisesti yksikön esimiehelle ja tarvittaessa työsuojeluvaltuutetulle Osallistuu tarvittaessa työpaikan työsuojelua koskevaan tarkastukseen, tapaturman tutkimiseen tai mahdollisten muiden ongelmien selvittämiseen

20 Ei kanna kaikkea vastuuta
Tehtävät eivät ole Esimiestehtäviä Työsuojeluvaltuutetun tehtäviä Luottamusmiestehtäviin liittyviä neuvottelu- tai edunvalvontatehtäviä

21 YHTEISTOIMINTA VIRASTOTASOLLA
”Asioiden tulo yhteistoimintamenettelyyn varmistetaan avoimella vuorovaikutuksella ja oikea-aikaisella tiedottamisella”

22 Virastotoimikunta Edustuksellista yhteistoimintamenettelyä varten opetusvirastossa on virastotoimikunta Kokoonpanosta on sovittu työnantajan ja järjestöjen kesken Virastotoimikunnassa ovat edustettuina Työnantajan edustajat Kaikkien järjestöjen pääluottamusmiehet Kaikki työsuojeluvaltuutetut

23 Virastotoimikunta käsitellään
Lain tarkoittamat yhteistoimintamenettelyn piiriin kuuluvat asiat Muut henkilöstöä yleisesti koskevat asiat, ohjeet ja periaatteet

24 Muu edustuksellinen yhteistoiminta
Henkilöstöllä on edustajansa viraston johtoryhmässä ja monissa työryhmissä Opetusviraston, Suomenkielisen työväen-opiston ja Arbiksen yhteinen työsuojelu-toimikunta Pääluottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut tapaavat linjanjohtajia ja henkilöstöpäällikköä HOAY:n työvaliokunta tapaa viraston johtoa

25 Kaupunkitason yhteistoiminta
Meidän edustajiamme ovat Henkilöstötoimikunnassa plm Jaana Alaja Työsuojeluneuvottelukunnassa työsuojeluvaltuutettu Eeva Toppari ja varalla Kaarlo Kontro Järjestöneuvottelukunnassa Jaana Alaja ja varalla Jukka Talvitie