Kirkon yhteistoimintasopimus (KYS)

Esitys aiheesta: "Kirkon yhteistoimintasopimus (KYS)"— Esityksen transkriptio:

1 Kirkon yhteistoimintasopimus (KYS)
Luottamusmieskurssi C evankelis-luterilaisen kirkon luottamusmiehille Hotelli AVA, Helsinki Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C, Yhteistoimintasopimus

2 Yhteistoiminnan eri muodot
Jatkuva yhteistoiminta TUTA-menettely Työsuojelun yhteistoiminta Yhteistoiminnan henki Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C, Yhteistoimintasopimus

3 Yhteistoimintaa säänteleviä lakeja
Laki yhteistoiminnasta yrityksissä Laki yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoimnnasta kunnissa Laki yhteistoiminnasta suomalaisissa ja yhteisönlaajuisissa yritysryhmissä Laki työsuojelun valvonnasta ja työsuojeluyhteistoiminnasta Laki yhteistoiminnasta yrityksissä Laki yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoimnnasta kunnissa Laki työsuojelun valvonnasta ja työsuojeluyhteistoiminnasta Myös mm. Työterveyshuoltolaissa on yhteistoimintaa koskevia säännöksiä Seurakunnissa sovelletaan työsuojelun valvontalakia Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C, Yhteistoimintasopimus

4 Yhteistoiminnan tavoite (KYS 4 § ja 8 §)
Ennenkuin työnantaja ratkaisee asian Sen on käsiteltävä yhteistoiminnan hengessä yksimielisyyden saavuttamiseksi Valmisteilla olevan toimenpiteen perusteita, vaikutuksia ja vaihtoehtoja Asianomaisten työntekijöiden tai heidän edustajiensa kanssa Yhteistoiminnan henki Esimerkkinä Helena Lamposen diat! Yhteistoiminnan henki ja mitä se tarkoittaa käytännössä. Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C, Yhteistoimintasopimus

5 Mitä tarkoittaa ”yhteistoiminnan hengessä”? 1(3)
LÄHDE: Lamponen, Helena: Yhteistoimintalaki kommentaari, s Henkilöstöedustus kaikilla henkilöstöryhmään kuuluvilla on oikeus osallistua edustajan valintaan Valinnasta on ilmoitettu asianmukaisesti työnantajalle Menettelyt, neuvottelut ja aineistot sekä tiedottaminen toteutetaan yhteisellä kielellä, jota kaikki ymmärtävät (ei ”kapulakieltä”) Työnantajan tulee ennen neuvotteluja antaa henkilöstönedustajille: Aloite tai neuvotteluesitys Riittävät ja oikeat tiedot Työnantajan suunnitelma ehdotuksineen Riittävän ajoissa tai säädetyn (taikka sovitun) määräajan puitteissa HUOM. Helena Lamponen on entinen SVTL:n palkkasihteeri. Oli liiton palveluksessa 1980-luvulla. Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C, Yhteistoimintasopimus

6 Mitä tarkoittaa ”yhteistoiminnan hengessä”? 2(3)
Osapuolet tietävät YT-menettelyn sovitut menettelyt ja myös tosiasiallisesti toimivat niiden mukaisesti Osapuolten avoin ja tavoitteellinen vuoropuhelu Molemminpuolinen arvostus ja intressien huomioon ottaminen Asia- ja ratkaisukeskeinen käsittely Osapuolet voivat vapaasti ilmaista näkemyksensä ja ehdotuksensa perusteluineen ilman kiirettä, pelkoa, painostusta, pakkoa tai asioiden henkilöitymistä Osapuolilla on molemminpuolinen pyrkimys saada aikaan yksimielinen ratkaisu Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C, Yhteistoimintasopimus

7 Mitä tarkoittaa ”yhteistoiminnan hengessä”? 3(3)
Sellaista asioiden käsittelyä ja neuvotteluja, joissa henkilöstön tosiasialliset vaikutus- ja osallistumismahdollisuudet työnantajan päätöksenteossa toteutuvat Yhteistoiminnan henkeen kuuluu myös, että työnantaja tiedottaa neuvotteluiden perusteella tekemänsä päätöksen sisällöstä heille, joita neuvottelut ovat koskeneet Esimerkkeinä oikeustapauksia, joissa tuomioistuin on todennut, ettei YT-menettely ole tapahtunut ”yhteistoiminnan hengessä” Vaasan HO , Nro 221 Helsingin HO Nro 1264 Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C, Yhteistoimintasopimus

8 Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C, Yhteistoimintasopimus
LÄHDE: Helena Lamponen Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C, Yhteistoimintasopimus

9 Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C, Yhteistoimintasopimus
LÄHDE: Helena Lamponen Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C, Yhteistoimintasopimus

10 Kirkon yhteistoimintasopimus
Sopimusta sovelletaan työnantajan ja henkilöstön väliseen yhteistoimintaan Suomen ev.lut.kirkossa ja sen seurakunnissa Työnantaja: srk, srk-yhtymä, kirkkohallitus tai tuomiokapituli Työntekijä: työnantajan palveluksessa oleva viranhaltija tai työntekijä Työntekijöiden edustajat Työsuojeluvaltuutettu ja/tai Kirkon luottamusmiessopimuksen mukaisesti asetetut luottamusmiehet Yhteistoiminnan muodot Jatkuva yhteistoiminta TUTA-menettely Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C, Yhteistoimintasopimus

11 Kirkon yhteistoimintasopimuksen tarkoitus
Edistää työnantajan ja työntekijöiden Välistä vuorovaikutuksellista yhteistoimintaa Edistää työntekijöiden Osallistumista ja vaikuttamista työtä ja työpaikkaa sekä Työn turvallisuutta ja terveellisyyttä koskevien asioiden käsittelyyn Yhteistoimintaa edistämällä pyritään Kehittämään samanaikaisesti kestävää ja tuloksellista toimintaa sekä Työelämän laatua Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C, Yhteistoimintasopimus

12 Jatkuvassa yhteistoiminnassa käsiteltävät asiat
Työsuojelun valvontalakiin perustuvat asiat (KYS 3 § 1 mom.) Muut yhteistoiminnan piiriin kuuluvat asiat (KYS 3 § 2 mom.) Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta /44, 26 § Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C, Yhteistoimintasopimus

13 Työsuojelun yhteistoiminta-asiat
Työntekijän terveyteen ja turvallisuuteen välittömästi vaikuttavat asiat Periaatteet ja tapa, joiden mukaan työpaikan vaarat ja haitat selvitetään. Työterveyshuollon työpaikkaselvityksessä esille tulleet seikat. TYKY-toimintaan liittyvät, työssä jatkamista tukevat ja muut työntekijöiden turvallisuuteen ja terveyteen vaikuttavat kehittämistavoitteet sekä toimintaperiaatteet Työn järjestelyyn ja mitoitukseen liittyvät asiat, jotka vaikuttavat työntekijöiden turvallisuuteen, terveyteen ja työkykyyn Työturvallisuuslaissa tarkoitetun työntekijän opetuksen, ohjauksen ja perehdyttämisen tarve ja järjestelyt Työhön, työympäristöön ja työyhteisön tilaan liittyvät työn turvallisuutta ja terveellisyyttä kuvaavat tilasto- ja muut seurantatiedot Kolmannen laatikon mukaisia kehittämistavoitteita ja toimintaperiaatteita ovat mm. Työsuojelun toimintaohjelma, työpaikan päihdeongelmien käsittelyn periaatteet ml huumausainetestiä koskevan todistuksen antamisen edellytyksenä olevat tehtäväkohtaiset perusteet, käytännön menettelytavat päihdeongelmatilanteissa, hoitoon ohjaamisen toimintaperiaatteet, hyvän kohtelun edistämisen toimintaperiaatteet, käytännön menettelytavat epäasiallisen kohtelun ehkäisemiseksi työpaikalla sekä kuntoutukseen liittyvät ja varhaisen puuttumisen toimintaperiaatteet Kuudennen laatikon mukaisiin asioihin kuuluvat mm. Henkilöstötilinpäätöksen tai henkilöstökertomuksen tiedot, sekä sairauspoissaoloja, ammattitauteja ja työtapaturmia koskevat seurantatiedot. Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C, Yhteistoimintasopimus

14 Työsuojelun yhteistoiminta-asiat ... jatkoa
Työterveyshuollon järjestämisen periaatteet ja toiminnan suunnittelu sekä työterveyshuollon toteutus ja vaikutusten arviointi Työpaikan työsuojelutiedotuksen periaatteet sekä työpaikalla tarvittavan työn turvallisuutta ja terveyttä käsittelevän koulutuksen tarve. . Työterveyshuoltolaki / § Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ja päihdeohjelma Lisäksi kaikkien asioiden toteutumisen ja vaikutusten seuranta! Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C, Yhteistoimintasopimus

15 Muut jatkuvan yhteistoiminnan asiat
Muutokset työtehtävissä Muutokset työmene-telmissä Muutokset tilojen järjestelyissä Esim. Olennaiset kone- ja laitehankinnat Henkilöstön asemaan olennaisesti vaikuttavat muutokset: Kehittämis-hankkeet Muutokset tehtävien järjestelyissä Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C, Yhteistoimintasopimus

16 Muut jatkuvan yhteistoiminnan asiat... jatkoa
Organisaation ja toiminnan uudelleenjärjestäminen ja niiden periaatteet Jos asialla voi olla olennaisia henkilöstövaikutuksia Esimerkiksi: Ulkopuolisen työvoiman käyttö (vuokratyövoima, alihankinta) Seurakuntaliitokset Liikkeen luovutukset Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C, Yhteistoimintasopimus

17 Muut jatkuvan yhteistoiminnan asiat... jatkoa
Henkilöstöhallinnon ja henkilöstön kehittämisen periaatteet ja menettelytavat Sisäisen tiedotuksen ja vuorovaikutuksen periaatteet Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat Virkistystoiminta Työ- ja loma-aikojen yleiset järjestelyt Työntekijöistä kerättävien tietojen periaatteet ja työntekijöiden yksityisyyden suojaan liittyvät toimenpiteet Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat Ym. ! Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C, Yhteistoimintasopimus

18 Yhteistoimintaorganisaatio
Yhteistyötoimikunta (Pääsääntö) Pakollinen, jos työnantajan palveluksessa säännöllisesti vähintään 10 työntekijää Toimikausi 4 vuotta, alkoi Jäsenmäärä sovitaan paikallisesti Enintään 12 jäsentä TA:n edustajana työsuojelupäällikkö (+ mahd. Kirkkoherra) TT:n edustajina pääluottamusmiehet ja työsuojeluvaltuutetut + paikallisesti sovittavat mahdolliset muut henkilöt Yhteistoimintakokous Toimivaltainen vain, jos yhteistyötoimikuntaa ei ole seurakunnan pienen koon vuoksi asetettu Osallistujina kirkkoherra (pj), työsuojelupäällikkö ja seurakunnan koko muu henkilöstö

19 Jatkuvan yhteistoiminnan menettely
Edustuksellinen käsittely Laajakantoiset ja työpaikkaa yleisesti koskevat asiat Yhteistyötoimikunnassa Tai yhteistoimintakokouksessa, jos YT-toimikuntaa ei ole Toimikunta kokoontuu vähintään kerran neljännesvuodessa Työsuojelupäällikkö pj Kokouskutsu 5 kalenteripäivää ennen kokousta Kokouksista laadittava pöytäkirja Välitön käsittely Yksittäistä työntekijää tai työyksikköä koskevat asiat Ensisijaisesti TA:n edustajana toimivan esimiehen ja työntekijän tai työyksikön työntekijöiden kesken Työntekijän pyynnöstä käsittelyyn voi osallistua myös työsuojeluvaltuutettu tai (pää)luottamusmies Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C, Yhteistoimintasopimus

20 Jatkuvan yhteistoiminnan menettely ...jatkoa
Asioita on käsiteltävä niiden valmistelu- ja päätöksentekoaikataulu huomioon ottaen RIITTÄVÄN AJOISSA Asian laajuudesta ja merkittävyydestä riippuu, kuinka pitkä aika on ”riittävä” Ainakaan alle viikko ennen päätöksentekoa ei yleensä ole riittävän ajoissa Asioista on hyvä laatia käsittelysuunnitelma koko vuodeksi (ns. Vuosikello) Työnantajan on annettava työntekijöille tai heidän edustajille käsiteltävän asian kannalta TARPEELLISET TIEDOT Siten, että he voivat riittävästi perehtyä ja valmistautua asiaan Salassa pidettäviä tietoja vain siltä osin kuin se on välttämätöntä

21 Jatkuvan yhteistoiminnan toteutuminen
Yhteistoiminnassa EI TEHDÄ PÄÄTÖKSIÄ! Pöytäkirjaan voi kuitenkin kirjata eriävän mielipiteen perusteluineen Työnantaja tekee päätöksen YT-käsittelyn jälkeen KYS 5 §: Yhteistoiminta on toteutunut, kun asiassa on menetelty siten kuin YT-sopimuksessa on määrätty. Työnantajalla on velvollisuus tiedottaa tekemistään päätöksistä ”asian luonteeseen nähden sopivalla tavalla” Työntekijöille TAI heidän edustajilleen Vuosittain tiedotettava työvoimatilanteesta, toiminnan ja talouden tilasta sekä niiden todennäköisestä kehityksestä KAIKILLE työntekijöille Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C, Yhteistoimintasopimus

22 Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C, Yhteistoimintasopimus
TUTA-menettely eli YT-menettely työvoiman käytön vähentämiseen liittyvissä tilanteissa TUTA-menettelyssä käsitellään asia, joka koskee Tuotannollisista tai taloudellisista syistä toimeenpantavaa Yhden tai useamman työntekijän Irtisanomista Lomauttamista tai Osa-aikaistamista TUTA-menettely käytävä ennen kuin työnantaja ratkaisee asian Työnantajan on kirjallisesti ilmoitettava TUTA-menettelyn käynnistämisestä Viimeistään 5 päivää ennen neuvottelujen aloittamista Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C, Yhteistoimintasopimus

23 Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C, Yhteistoimintasopimus
TUTA-menettely Edustuksellinen käsittely Laajakantoiset TUTA-syistä suunnitellut irtisanomiset, lomauttamiset ja osa-aikaistamiset Yhteistyötoimikunnassa Tai yhteistoimintakokouksessa, jos YT-toimikuntaa ei ole Välitön käsittely Yksittäistä työntekijää tai työyksikköä koskevat TUTA-syistä suunnitellut irtisanomiset, lomauttamiset ja osa-aikaistamiset Ensisijaisesti TA:n edustajana toimivan esimiehen ja työntekijän tai työyksikön työntekijöiden kesken Työntekijän pyynnöstä käsittelyyn voi osallistua myös työsuojeluvaltuutettu tai (pää)luottamusmies Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C, Yhteistoimintasopimus

24 TUTA-menettelyn vähimmäisaika
TA:n ilmoitus neuvottelujen aloittamisesta 5 päivää Neuvotteluaika 14 päivää Yhteensä siis 19 päivää TA:n ilmoituksesta on VÄHIMMÄISAIKA Enimmäisaikaa ei ole määritelty HUOM: TA:n on annettava lomauttamisesta lomautusilmoitus 14 päivää ennen lomautuksen alkamista! => Lomautus voi alkaa aikaisintaan = 23 päivän kuluttua TA:n neuvotteluilmoituksesta Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C, Yhteistoimintasopimus

25 Tiedonkulku TUTA-menettelyssä
TA:n on annettava asian käsittelyyn osallistuville työntekijöille tai heidän edustajilleen käsiteltävän asian kannalta TARPEELLISET TIEDOT siten, että he voivat RIITTÄVÄSTI perehtyä ja valmistautua asiaan. Salassa pidettäviä tietoja vain, jos se on välttämätöntä ja terveydentilatietoja (tai muita yksityiselämän tietoja) vain asianomaisen henkilön suostumuksella TA:n on ilmoitettava TUTA-menettelyn aloittamisesta myös TE-toimistolle kirjallisesti Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C, Yhteistoimintasopimus

26 Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet
Jos TA:n suunnittelema työvoiman käytön vähentäminen koskee vähintään 10 henkilöä TA:lla on velvollisuus antaa henkilöstön edustajille TUTA-menettelyn alussa esitys työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi Selvitettävä työllistymistä tukevat julkiset työvoimapalvelut TUTA-menettelyn suunniteltu aikataulu Neuvotteluissa noudatettavat menettelytavat Suunnitellut, irtisanomisaikana noudatettavat toimintaperiaatteet julkisia työvoimapalveluja käytettäessä sekä työnhaun ja koulutuksen edistämisessä HUOM: Työsopimuslaki 7 luku 12 §Työllistymisvapaa sekä 13 § irtisanotun työntekijän työllistymistä edistävä valmennus tai koulutus, jotka koskevat myös viranhaltijoita! Jos irtisanomisuhka on alle 10 henkilöllä, TA:n on esitettävä vastaavat toimintaperiaatteet irtisanottavien työllistymisen tukemisesta Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C, Yhteistoimintasopimus

27 TUTA-menettelyn toteutuminen ja ”prosessi”
Toimintasuunnitelma ja/tai toimintaperiaatteet työllistymisen tukemisesta Neuvottelut (vähimmäisaika) Neuvotteluesitys ja ilmoitus TE-toimistolle (viimeistään 5 päivää ennen) Tämän jälkeen TA voi tehdä asiassa päätöksen (TUTA-menettelyssä ei tehdä päätöksiä) TA:lla on velvollisuus tiedottaa tekemästään päätöksestä henkilöstölle tai heidän edustajille Irtisanomis-, lomautus- tai osa-aikaistamisilmoitusten antaminen ko. henkilöille HUOM. Työnantajan aloitteesta tapahtuva osa-aikaistaminen voi tulla voimaan vasta työntekijälle kuuluvan irtisanomisajan jälkeen! Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C, Yhteistoimintasopimus

28 Työsuojelupäällikkö = työnantajan edustaja
Oltava työpaikan luonne ja laajuus huomioon ottaen RIITÄVÄN PÄTEVÄ ja Hänellä on oltava RIITTÄVÄ PEREHTYNEISYYS työsuojelusäännöksiin Ja RIITTÄVÄ PEREHTYNEISYYS työpaikan olosuhteisiin Ensisijaisesti johtava talous- ja henkilöstöhallinnon viranhaltija Esim. Talouspäällikkö tai talousjohtaja Toimii esimiesten avustajana työsuojeluasioissa sekä yhteydenpidossa työsuojeluviranomaisten kanssa Käynnistää, ylläpitää ja kehittää työsuojelun yhteistoimintaa Yhteistyötoimikunnan puheenjohtaja Työsuojelupäällikkö ei ole pelkästään tämän asemansa perusteella työsuojeluvaltuutetun työnjohdollinen esimies! Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C, Yhteistoimintasopimus

29 Työsuojeluvaltuutettu = työntekijöiden edustaja
Edustaa työpaikan kaikkia työntekijöitä järjestäytymisestä riippumatta Valittava, jos työnantajan palveluksessa on säännöllisesti vähintään 10 työntekijää Lisäksi kaksi varavaltuutettua Toimikausi neljä vuotta, alkoi Paikallisesti voidaan sopia useamman työsuojeluvaltuutetun (+varavaltuutettujen) valinnasta eri henkilöstöryhmiä tai toiminnallisia kokonaisuuksia varten (väh. 10 henkeä / henkilöryhmä) Tarkempi ohjeistus Sakastin sivuilta: Ohjeet yhteistyötoimikunnan asettamisesta ja työsuojeluvaltuutettujen valintaa varten Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C, Yhteistoimintasopimus

30 Työsuojeluvaltuutetun irtisanomissuoja
Sama irtisanomissuoja kuin luottamusmiehellä TA saa irtisanoa henkilökohtaisella perusteella vain, jos niiden työntekijöiden enemmistö, joita työsuojeluvaltuutettu edustaa, antaa siihen suostumuksensa. TA saa irtisanoa TUTA-perusteella vain, jos työsuojeluvaltuutetun työ päättyy kokonaan, eikä työnantaja voi järjestää hänelle hänen ammattitaitoaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai kouluttaa häntä muuhun työhön. Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C, Yhteistoimintasopimus

31 Työsuojeluvaltuutetun tehtävät
Kiinnittää huomiota työn turvallisuutta ja terveellisyyttä edistäviin seikkoihin Oma-aloitteisesti perehdyttävä työpaikkansa työympäristöön, työyhteisön tilaan sekä työsuojelusäännöksiin Osallistuminen tarpeen vaatiessa työsuojelua koskeviin tarkastuksiin ja asiantuntijan tutkimuksiin Edustaa työntekijöitä suhteessa työsuojeluviranomaisiin (Aluehallintovirastot eli AVIt) Työntekijöiden edustaja YT-toimikunnassa Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C, Yhteistoimintasopimus

32 Työsuojeluvaltuutetun oikeus saada tietoja
Laaja tiedonsaantioikeus TA:lta työsuojelua, työterveyshuoltoa sekä työn turvallisuutta ja terveellisyyttä koskevista asiakirjoista Ks. yhteistoimintasopimuksen 20 § (HUOM. Salassapitovelvoitteet 3 mom.) Mm. Henkilöstön työaika- ja vuosilomakirjanpito sekä maksetut työaikakorvaukset ja lomakorvaukset Työterveyshuoltoa koskeva sopimus ja työterveyshuollon toimintasuunnitelma Työilmapiiri- ja työhyvinvointitutkimusten tulokset Työhygieenisten mittausten tulokset (esim. Sisäilman laatua koskevat) Sairauspoissaolo- ja työtapaturmatilastot Työsuojeluviranomaisten tarkastuskertomukset ja muut asiakirjat Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C, Yhteistoimintasopimus

33 Työsuojeluvaltuutetun ajankäyttö
PÄÄSÄÄNTÖ: Vapautus muista tehtävistä kohtuulliseksi ajaksi Otettava huomioon mm.: Edustettavien työntekijöiden lkm Työpaikan alueellinen laajuus Työpisteiden lkm Työn luonne Töiden järjestelyt Pätevän syyn vuoksi voidaan tilapäisesti evätä VÄHINTÄÄN neljä tuntia per Neljän viikon jakso Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C, Yhteistoimintasopimus

34 Työsuojeluvaltuutetun korvaus
Työsuojeluvaltuutetun tehtävien hoitaminen on työaikaa, josta maksetaan normaali palkka Lisäksi maksetaan seurakunnan jäsenmäärästä riippuen kuukausittaista korvausta seuraavasti: Jos srk:ssa on useampi tsv, korvaus on kullekin 52,00 € / kk Korvaus maksetaan varavaltuutetulle, jos hän hoitaa tsv-tehtävää vähintään kahden viikon ajan yhdenjaksoisesti Ilmoitus työnantajalle! SRK:n jäsenmäärä Korvaus € / kk Vähintään 63,00 Vähintään – alle 52,00 Alle 32,00

35 Erimielisyydet yhteistoimintasopimuksen tulkinnasta ja soveltamisesta
Erimielisyysmenettely kuten Kirkon pääsopimuksessa on sovittu Välitön neuvonpito - paikallisneuvottelu – keskusneuvottelu Jos keskusneuvottelussa(kaan) ei saavuteta yksimielisyyttä Erimielisyys on otettava käsiteltäväksi Kirkon työmarkkinalaitoksen ja kaikkien pääsopijajärjestöjen yhteisessä neuvottelussa ennen kanteen nostamista työtuomioistuimessa Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi C, Yhteistoimintasopimus

36 Kiitoksia mielenkiinnosta!
Lisätietoja voi ja pitää aina kysyä! Pekka Pietinen Puh Kirkon alat ry, luottamusmieskurssi A, 2017