TYÖAIKA-ASIOITA Työaikalain pääsisältö. TES:ssa voi olla huomattavia poikkeuksia. (Soveltamisalarajaus ks. TAL 2 §) 28.12.2018.

Esitys aiheesta: "TYÖAIKA-ASIOITA Työaikalain pääsisältö. TES:ssa voi olla huomattavia poikkeuksia. (Soveltamisalarajaus ks. TAL 2 §) 28.12.2018."— Esityksen transkriptio:

1 TYÖAIKA-ASIOITA Työaikalain pääsisältö. TES:ssa voi olla huomattavia poikkeuksia. (Soveltamisalarajaus ks. TAL 2 §)

2 Työajan määrittely Työhön käytetty aika sekä aika, jonka työntekijä on velvollinen olemaan työpaikalla työnantajan käytettävissä työpaikalla tarkoitetaan myös paikkaa, johon työntekijä on määrätty suorittamaan jotakin tehtävää (työnantajan direktio-oikeus) Ts. työaikaa ei ole, kun työntekijä on jossakin muualla kuin työpaikalla esim. sairaana, vuosilomalla, koulutuksessa, matkalla jonnekin, lääkärissä voidaan maksaa palkkaa; merkitystä ylitöitä laskettaessa Varallaolo vapaaehtoista ei ole työaikaa, kuitenkin korvattava ehdot sovittavissa

3 Työajaksi luettavuus Koulutus työaikaa
jos työvuoroluettelon mukaisena aikana kiinteästi työn lomassa jos pakollista ja osallistuminen välttämätöntä työtehtävien kannalta Terveystarkastukset: ei Sosiaaliset tilaisuudet (esim. liikunta- ja virkistyspäivät) eivät, paitsi jos määrätään osallistumaan tai jos on töissä ko. tilaisuudessa Henkilöstön edustajien vapaat: pääsääntöisesti ei Lepoajat ruokatauko ei työaikaa, jos voi poistua työpaikalta kahvitauko yleensä työaikaa (TES) Matka-aika ei työaikaa, ellei samalla osa työsuoritusta ei työsuoritus, vaikka kulkuvälineessä tekisi töitä

4 Säännöllinen työaika (1)
Lain mukaan enintään 8 h /vrk ja 40 h /vko Tes:ssa usein 7,5 h / 37,5 h Voidaan sopia keskimäärin 40 tunniksi – tasoitusjakso 52 viikon ajanjakso laadittava tasoittumisjärjestelmä Liukuvasta työajasta sovittava erikseen kiinteä työaika ja liukuva aika

5 Säännöllinen työaika (2)
Osa-aikatyöstä sovittava erikseen ta:n oikeus osa-aikaistaa irtisanomisperusteella (TSL 7 §11) ta:lla ei ehdotonta velvoollisuutta suostua (”tulisi pyrkiä mahdolistamaan” sosiaalista tai terveydellisistä syistä Jaksotyö (epäsäännöllinen vuorotyö) laissa luettelo, milloin voi käyttää vuorokautinen työaika voi ylittää 8h tai viikoittainen 40 h työaika saa olla enintään 120 h kolmessa viikossa tai enintään 80 tuntia kahdessa viikossa

6 Säännöllisen työajan ylittäminen: Lisätyö
Työnantajan aloitteesta sovitun työajan lisäksi tehty työ 8 tuntiin asti/vrk, 40 tuntiin viikossa työnantajan aloite korvaamisen edellytys korvaus kuten säännöllisestä työstä vain työntekijän suostumuksella suostumus usein jo työsopimuksella työntekijällä oikeus kieltäytyä perustellusta syystä vapaapäivänään

7 Säännöllisen työajan ylittäminen: Ylityö
Ylityötä on työ, joka on tehty säännöllisen enimmäistyöajan lisäksi työntekijän suostumuksella ei voi ottaa työsopimuksessa voidaan antaa lyhyeksi ajanjaksoksi kerrallaan työnantajan aloitteesta myös ”tieten”, ”hiljaisella suostumuksella” Vuorokautinen ylityö ylittää 8h/vrk Viikottainen ylityö ylittää 40 h/vko TAL:n mukainen / TES:n mukainen ylityö TES:n mukainen ylityö on työtä, joka korvataan kuin ylityö, mutta ei lueta TAL:n mukaisiin ylitöihin

8 Sunnuntaityö Sunnuntaina tai kirkollisena juhlapyhänä
Työnantajan päätettävissä, jos työtä laatunsa vuoksi tehdään säännöllisesti näinä päivinä muulloin voidaan sopia työsopimuksessa

9 Korvaukset Lisätyöstä perustuntipalkka Päivittäinen ylityö
2 ensimmäistä tuntia 50%, loput 100% Viikottainen ylityö 50 %:lla korotettu palkka Sunnuntaityö ensin 100 %:lla korotettu palkka, sen päälle mahd. ylityökorvaukset Vapaaksi vaihtaminen mahdollista: 1 h työtä = 1½ h vapaata su - korotusta ei saisi antaa vapaana korvaamisesta vapaana sovittava vapaa 6 kk:n kuluessa

10 Yö- ja vuorotyö Laissa säädetty alat, joilla voi teettää yötyötä (klo 23 – 06) Vuorotyö vapaasti sovellettavissa vuorojen vaihtuminen sovittava ennalta työnantaja voi järjestää tarpeelliseksi katsomallaan tavalla vuoroluettelo annettava viikkoa ennen ko. ajanjakson alkua

11 Päivittäinen lepoaika: ruokatunti
Annettava vähintään 1 tunti (sopimalla ½ tuntia) jos työaika yli 6 tuntia Ei tarvitse antaa, jos työntekijän työpaikalla olo työn jatkumisen kannalta välttämätöntä ”hyppyvuoroja” ei laissa kielletty lepoaikaa ei tarvitse erikseen antaa Ei lueta työaikaan, jos saa esteettä poistua Pyynnöstä annettava toinen lepoaika, jos työaika yli 10 tuntia

12 Päivittäinen lepoaika: vuorokausilepo ja viikkolepo
Lepoaika, joka jäätävä työvuorojen väliin Työntekijälle annettava työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana vähintään 11 tunnin pituinen keskeytymätön lepoaika Jaksotyössä 9 tuntia Antamisesta säädettyjä poikkeuksia Vikoittainen lepo Kerran viikossa vähintään 35 tuntia kestävä (keskimäärin kahden viikon aikana) Erilaisia säädöksiä vuorotyöhön liittyen

13 Ylitöiden enimmäismäärät
138 tuntia 4 kk:ssa, 250 tuntia vuodessa Paikallisesti voidaan sopia 80 lisäylityötunnista / vuosi Ylityöstä ja maksetuista korvauksista pidettävä luetteloa