SAK:n luottamusmieskonferenssi Kiljava YT-paja

Tavoite ”paremmat yhteistoimintaneuvottelut, jotka johtavat työntekijöille mahdollisimman hyvään lopputulokseen” onko realistista odottaa, että lainsäädäntö muuttuisi ja työntekijöiden valta työpaikoilla kasvaisi merkittävästi? onko mahdollista kehittää omaa toimintaa ja oppia käyttämään olemassa olevia työkaluja entistä paremmin? Paperiliitto r.y./JMK

Tavoite Mikä on tavoitteemme? Milloin aloitamme valmistautumisen? Miten hoidamme neuvottelut ? Paperiliitto r.y./JMK 3

Mikä on yhteistoimintalain tavoite? ”Tavoitteena on yhteisymmärryksessä kehittää yrityksen toimintaa ja työntekijöiden mahdollisuuksia vaikuttaa yrityksessä tehtäviin päätöksiin, jotka koskevat heidän työtään, työolojaan ja asemaansa yrityksessä. Tarkoituksena on myös tiivistää työnantajan, henkilöstön ja työvoimaviranomaisten yhteistoimintaa työntekijöiden aseman parantamiseksi ja heidän työllistymisensä tukemiseksi yrityksen toimintamuutosten yhteydessä.” Paperiliitto r.y./JMK 4

Mikä on yhteistoimintalain tavoite? 8 luvussa vastaavasti: ”Jos työnantajan harkitsemat, yritystoimintaa koskevat ratkaisut ilmeisesti johtavat yhden tai useamman työntekijän irtisanomiseen, lomauttamiseen tai osa-aikaistamiseen, on yhteistoimintaneuvotteluissa käsiteltävä yhteistoiminnan hengessä yksimielisyyden saavuttamiseksi näiden toimenpiteiden perusteita ja vaikutuksia, 49 §:ssä tarkoitettuja toimintaperiaatteita tai toimintasuunnitelmia, vaihtoehtoja työvoiman vähentämisen kohteena olevan henkilöpiirin rajoittamiseksi sekä vähentämisestä työntekijöille aiheutuvien seurausten lieventämiseksi.” Paperiliitto r.y./JMK 5

Mitä työkaluja meillä on käytettävissämme (ja käytetäänkö niitä)?

Tiedonsaanti ‒Henkilöstöryhmien edustajille annettavat tiedot lain kolmannessa luvussa tiedot yrityksen taloudellisesta tilasta palkkatiedot tiedot yrityksen työsuhteista (määräaikaisten ja osa- aikaisten työsuhteiden määrä) selvitys yrityksen ulkopuolisen työvoiman käytön periaatteista (työkohteet, työtehtävät ja ajanjaksot, jolloin ulkopuolista työvoimaa käytetään) henkilöstöryhmien edustajien oikeus lisäselvityksiin edellä mainituista tiedoista Paperiliitto r.y./JMK 7

Tiedonsaanti ‒Yrityksen yleiset suunnitelmat, periaatteet ja tavoitteet (neljäs luku) henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet (neuvoteltava ja laadittava vuosittain) ‒Yhteistoimintamenettelyn aikana annettavat tiedot tiedot aiottujen toimenpiteiden perusteista alustava arvio irtisanottavien ym. määrästä selvitys periaatteista, joiden mukaan kohteiksi joutuvat työntekijät määräytyvät arvio ajasta, jonka kuluessa toimenpiteet toteutetaan Paperiliitto r.y./JMK 8