YT-laki Asianajotoimisto ILPO MOISALA Oy Mannerheimintie 160 B

Esitys aiheesta: "YT-laki Asianajotoimisto ILPO MOISALA Oy Mannerheimintie 160 B"— Esityksen transkriptio:

1 YT-laki Asianajotoimisto ILPO MOISALA Oy Mannerheimintie 160 B
00300 Helsinki Puh Fax Sähköposti:

2 YT sisältää Tiedottamis- ja kuulemisasioita
Työnantajan päätösvallassa olevia asioita Irtisanomismenettelyasioita Poikkeuksellisesti sopimisesta Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

3 Soveltamisala 1.1.2008 jälkeen 20 hengen yritykset
Osa-aikaiset pääluvun mukaan Määräaikaiset, ei kuitenkaan jos Poikkeuksellisissa tai tilapäisissä töissä Lyhyehköissä kausiluonteisissa töissä Vuokratyöntekijöitä ja alihankkijoiden työntekijöitä ei lasketa. Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

4 Neuvottelijat Yhteistoiminnan osapuolina työnantaja ja henkilöstö
Pääsääntö: yksittäistä työntekijää koskevassa asiassa työntekijä itse Koko henkilöstöryhmää koskevassa asiassa henkilöstöryhmän edustaja Edustajana pääsääntöisesti luottamusmies tai luottamusvaltuutettu Työsuojeluvaltuutettu, kun käsitellään turvallisuutta tai terveyttä Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

5 Ellei edustajaa valittu, voidaan neuvotella koko henkilöstön kanssa
Jos luottamusmiestä/-valtuutettua ei valittu, voidaan valita yt-edustaja Ellei edustajaa valittu, voidaan neuvotella koko henkilöstön kanssa Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

6 Yhteinen kokous ja neuvottelukunta
Yhteinen kokous, jos asia koskee useampaa henkilöstöryhmää Työnantaja ja ao. henkilöstöryhmät Neuvottelukunta, jos Sovittava: käsiteltävät asiat, neuvottelukunnan kokoonpano, toimikausi Toimikausi 2 vuotta, jollei muuta sovittu Määräajaksi tai toistaiseksi Jos toistaiseksi, irtisanomisaika 6 kk Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

7 Tiedotusvelvollisuudet Tiedot yrityksen taloudellisesta tilasta
Yhtiön tilinpäätös tai tulostiedot Vähintään 2 kertaa tilikauden aikana yhtenäinen selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta (yrityksen tuotannon, palvelu- tai muun toiminnan, työllisyyden kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät) Annetaan tiedoksi henkilöstön edustajille Jos henkilöstön edustajat pyytävät, tiedoksi koko henkilöstölle Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

8 Jos yrityksen koko henkeä, voidaan selvitys esittää koko henkilöstölle yhteisessä tilaisuudessa Tiedotettava välittömästi muutoksista, jotka poikkeavat olennaisesti aiemmasta kehityksestä Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

9 Palkkatiedot Kerran vuodessa
Henkilöstöryhmän edustajalle tilastotiedot ao. henkilöstöryhmälle maksetuista ammattiryhmittäin Ei saa käydä ilmi yksittäisen työntekijän palkkatietoja Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

10 Tiedot yrityksen työsuhteista
Neljännesvuosittain Henkilöstön edustajalle Pyynnöstä Selvitys määrä- ja osa-aikaisissa työsuhteissa olevien työntekijöiden määrästä Ei tietoja työsuhteiden ehdoista Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

11 Selvitys ulkopuolisen työvoiman käytön periaatteista
Vuosittain Henkilöstön edustajan pyynnöstä Selvitys alihankintasopimukseen perustuvan työvoiman käyttämisestä Kun ulkopuolista työvoimaa työskentelee työnantajan tiloissa tai työkohteessa Työtehtävät liittyvät tilaajan toiminnassa tavanomaisesti suoritettaviin työtehtäviin Selvityksestä tulee käydä ilmi työkohteet ja työtehtävät sekä ajanjakso tai ajanjaksot, joina työvoimaa käytetään. Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

12 Oikeus lisäselvityksiin
Henkilöstöryhmien edustajilla oikeus esittää työnantajalle tarkentavia kysymyksiä Koskien yrityksen taloudellisesta tilasta annettuja tietoja, palkkatietoja, tietoja yrityksen työsuhteista ja selvitystä ulkopuolisen työvoiman käytön periaatteista Työnantajan esitettävä vastauksensa kohtuullisen ajan kuluessa Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

13 Vähintään 30 hengen yritykset YT-neuvottelussa käsiteltävä:
Yrityksen yleiset suunnitelmat, periaatteet ja tavoitteet Työhönotossa noudatettavat periaatteet ja käytännöt Vähintään 30 hengen yritykset YT-neuvottelussa käsiteltävä: Työhönotossa noudatettavat periaatteet ja menetelmät, tarvittaessa henkilöstö- ja ammattiryhmittäin tai työtehtävittäin eriteltynä Työhöntulijalle perehdyttämisen yhteydessä annettavat tiedot Yrityksessä noudatettavat periaatteet siitä, mitä tietoja työntekijästä kerätään työhönoton yhteydessä ja työsuhteen aikana Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

14 Henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet
Vuosittain yt-neuvotteluissa (20-30 hengen ryhmissä voidaan käsitellä koko henkilöstön kanssa) Työntekijöiden ammatillisen osaamisen ylläpitäminen ja edistäminen Huomioon otettava ennakoitavat muutokset Erityishuomio ikääntyvien työntekijöiden tarpeisiin Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

15 Tulee käydä ilmi ainakin:
Henkilöstön rakenne ja määrä ja arvio kehityksestä Työsuhdemuotojen käyttämisen periaatteet Arvio ammatillisesta osaamisesta ja vuosittaiset koulutustavoitteet Em. tavoitteiden seuranta Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

16 Vuokratyövoiman käytön periaatteet
Yt-menettelyssä vuokratyövoiman käytön periaatteet Kun harkitaan sopimusta vuokratyövoiman käytöstä, ilmoitettava sen henkilöstöryhmän edustajalle, jonka tekemään työhön vuokratyövoiman käyttö vaikuttaisi Tulee käydä ilmi vuokrattavien työntekijöiden määrä, heidän työtehtävänsä ja työkohteensa, sopimuksen kestoaika sekä ajanjakso tai –jaksot, joina mainittua työvoimaa käytetään Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

17 Vuokratyövoiman käyttöä koskeva neuvottelu
Vähintään 30 hengen yrityksessä Henkilöstön edustaja saatuaan ilmoituksen vuokratyövoiman käytöstä voi vaatia neuvotteluita viimeistään toisena työpäivänä Neuvottelut käytävä viikon kuluessa vaatimuksen esittämisestä Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

18 Neuvotteluiden aikana ei sopimusta vuokratyövoiman käyttämisestä
Ei neuvotteluvelvollisuutta, jos tarkoitus Teettää työtä, jota oma henkilöstö ei vakiintuneesti suorita Tai kyseessä lyhytaikainen ja kiireellinen asennus-, korjaus-, tai huoltotyö, jonka teettäminen yrityksen työntekijöillä ei mahdollista Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

19 Yrityksen sisäisen tiedottamisen periaatteet
30 hengen yrityksissä Käsiteltävä yrityksen sisäisen tiedotustoiminnan periaatteet ja käytännöt, kuten Sisäisten tiedotustilaisuuksien järjestäminen Tiedotuslehdet Ilmoitustaulut Intranet Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

20 Muuhun lainsäädäntöön perustuvat suunnitelmat
30 hengen yrityksessä Tasa-arvosuunnitelma silloin, kun se otetaan henkilöstösuunnitelman osaksi Ennen päihdeohjelman hyväksymistä käsiteltävä ne työtehtävät, joissa työnhakija tai työntekijä voi joutua antamaan huumausainetodistuksen työnantajalle Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

21 Sähköpostin ja tietoverkon käytön periaatteet
Kamera-, kulun- ja muun teknisen valvonnan tarkoitus, käyttöönotto ja näissä käytettävät menetelmät Sähköpostin ja tietoverkon käytön periaatteet Henkilöstörahaston perustaminen ja voittopalkkiojärjestelmä Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

22 YT-neuvottelu suunnitelmista ja periaatteista
Ennen kuin suunnitelma tai periaatteet otetaan käyttöön tai niihin tehdään muutos, käsiteltävä yt-neuvottelussa ”Yhteistoiminnan hengessä yksimielisyyden saavuttamiseksi” Tavoitteena yksimielisyys, mutta jollei sitä saavuteta, tekee päätöksen työnantaja Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

23 Niiden henkilöstöryhmien edustajien kanssa, joita asia koskee
Työnantajan tehtävä aloite hyvissä ajoin Myös henkilöstön edustaja voi tehdä aloitteen; jollei työnantaja katso tarpeelliseksi, annettava kirjallinen selvitys Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

24 Henkilöstön edustajille annettava tarpeelliset tiedot
Työnantajan pöytäkirjattava neuvottelut pyynnöstä Tiedotettava asian sisällöstä neuvotteluiden jälkeen Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

25 Sopiminen ja henkilöstön päätökset Sovittavat asiat
Kaikissa yrityksissä: Yt-koulutuksen määrä, sisältö ja kohdentaminen Työpaikan sosiaalitilojen suunnittelu ja käyttö, lasten päivähoidon ja työpaikkaruokailun järjestäminen Henkilöstön harrastus- ja lomatoimintaa varten osoitettujen avustusten yleiset jakoperusteet Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

26 Sovittavat asiat yli 30 hengen yrityksissä
Yrityksessä noudatettavat työsäännöt ja niiden muutokset Aloitetoiminnan säännöt ja niihin tehtävät muutokset Työsuhdeasuntojen jakamisessa noudatettavista periaatteista sekä asuntojen jakamisesta Ei johdon asunnot Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

27 Neuvottelut ja sopiminen
Työnantaja tai henkilöstön edustaja esittää neuvottelualoitteen Jos työnantaja pitää neuvottelualoitetta tarpeettomana, on siitä ja sen perusteista viipymättä ilmoitettava henkilöstön edustajalle Neuvottelualoitteen jälkeen työnantaja antaa neuvottelukutsun Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

28 Työnantaja antaa tarpeelliset tiedot Sopimus tehtävä kirjallisesti
Määräajaksi tai toistaiseksi – irtisanomisaika toistaiseksi voimassa olevalla 6 kk Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

29 Jos ei sopimusta Henkilöstö päättää
YT-koulutuksen sisällöstä ja kohdentamisesta Työsuhdeasuntojen jakamisesta Sosiaalitilojen käytöstä, lasten päivähoidon ja työpaikkaruokailun järjestämisestä Harrastus-, virkistys- ja lomatoimintaan osoitettujen varojen jakamisesta Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

30 Työsäännöistä ja niiden muutoksista
Työnantaja päättää Työsäännöistä ja niiden muutoksista Aloitetoiminnan säännöistä ja niiden muutoksista Työsuhdeasuntojen jakamisen periaatteista Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

31 Yritystoiminnan muutokset Neuvotellaan henkilöstövaikutuksista
Yrityksen tai sen osan siirtämisestä toiselle paikkakunnalle Yrityksen toiminnan laajentamisesta tai supistamisesta Kone- ja laitehankinnoista Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

32 Palvelutuotannon tai tuotevalikoiman muutoksista
Muista vastaavista yritystoiminnan muutoksista Työn järjestelyistä Ulkopuolisen työvoiman käytöstä Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

33 Muutoksista aiheutuvat käsiteltävät henkilöstövaikutukset
Työntekijöiden asemaan vaikuttavat olennaiset muutokset Työtehtävissä Työmenetelmissä Töiden järjestelyissä Työtilojen järjestelyissä Siirrot tehtävistä toisiin Säännöllisen työajan muutokset Muutosten vaikutukset säännöllisen työajan alkamiseen ja päättymiseen samoin kuin lepo- ja ruokailutaukojen ajankohtiin Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

34 Neuvottelut yritystoiminnan muutosten yhteydessä
Ennen kuin päätetään muutoksesta, on neuvoteltava sen perusteista, vaikutuksista ja vaihtoehdoista Jos koskee vain yhtä tai muutamaa työntekijää, neuvotellaan kunkin kanssa erikseen, ellei toisin sovita Muutoin henkilöstön edustajan kanssa Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

35 Työnantaja tekee aloitteen hyvissä ajoin
Työnantaja antaa tarpeelliset tiedot ennen neuvotteluiden aloittamista Henkilöstöryhmän edustajalla aloiteoikeus Työnantajan annettava kirjallinen selvitys, jollei katso neuvotteluita tarpeelliseksi Työnantajan tiedotettava tuloksesta Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

36 Liikkeen luovutuksesta tiedottaminen
Luovuttajan tai luovutuksensaajan selvitettävä henkilöstön edustajille: Luovutuksen ajankohta tai suunniteltu ajankohta Luovutuksen syyt Työntekijöille aiheutuvat oikeudelliset, sosiaaliset ja taloudelliset seuraukset Suunnitellut, työntekijöitä koskevat toimenpiteet Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

37 Luovuttaja: hyvissä ajoin ennen luovutuksen toteuttamista
Luovutuksensaaja: viimeistään viikon kuluttua luovutuksen toteutumisesta Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

38 Työnantajan esitys Harkittaessa yhden tai useamman työntekijän irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista Työnantajan on annettava kirjallinen neuvotteluesitys 5 päivää ennen neuvottelujen aloittamista Neuvottelujen alkamisaika ja –paikka sekä pääkohdittainen ehdotus neuvotteluissa käsiteltävistä asioista Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

39 Annettavat tiedot Annettavat tiedot:
Aiottujen toimenpiteiden perusteista Alustava arvio irtisanomisten, lomauttamisten, osa-aikaistamisten määrästä Selvitys periaatteista, joiden mukaan toimenpiteiden kohteeksi joutuvat työntekijät valitaan Arvio ajasta, jonka kuluessa irtisanomiset, lomauttamiset tai osa-aikaistamiset pannaan toimeen Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

40 Henkilöstöryhmien edustajille kirjallisesti neuvotteluesityksen yhteydessä, kun kohdistuu yli 10 työntekijään Muutoin työntekijälle itselleen tai henkilöstön edustajalle, pyynnöstä kirjallisesti Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

41 Ilmoitusvelvollisuudet
Neuvotteluesitys toimitettava työvoimatoimistolle, kun neuvotellaan työvoiman vähentämisestä Viimeistään neuvotteluiden alkaessa TSL:n mukaan, kaikkia yrityksiä koskien: Irtisanomisesta tuotannollisin ja taloudellisin perustein ilmoitettava viipymättä työvoimatoimistolle Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

42 Ilmoitukseen liitettävä tiedot työntekijän koulutuksesta, työtehtävistä ja työkokemuksesta
Tiedotettava irtisanottavalle työntekijälle oikeudesta työllistymisohjelmaan ja työllistymisohjelmalisään Selvitettävä työntekijälle irtisanomisen perusteet ja työvoimatoimistolta saatavat työvoimapalvelut Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

43 YT-neuvotteluiden kirjaaminen
Työnantaja huolehtii Pöytäkirjasta käytävä ilmi Neuvotteluiden ajankohdat Niihin osallistuneet Neuvottelun tulokset Mahdolliset osallisten eriävät kannanotot Kaikki läsnä olleet tarkastavat ja allekirjoittavat, ellei toisin sovita. Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

44 Asiantuntijoiden käyttö
Henkilöstön edustajilla oikeus kuulla ja saada tietoja: Asianomaisen toimintayksikön asiantuntijoilta Mahdollisuuksien mukaan yrityksen muilta asiantuntijoilta Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

45 Asiantuntijoille annetaan vapautusta työstä ja korvataan ansionmenetys
Valmistautuessa sekä neuvotteluissa, kun käsiteltävän asian kannalta tarpeellista Asiantuntijoille annetaan vapautusta työstä ja korvataan ansionmenetys Ei oikeutta tuoda ulkopuolisia neuvottelupöytään Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

46 Vapautus työstä ja korvaukset
Henkilöstöryhmän edustajalla oikeus saada riittävästi vapautusta työstään Myös valmistautumista ja yhteistoimintakoulutusta varten Koulutuksen ajankohdasta sovittava Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

47 Työnantaja korvaa ansionmenetyksen
Jos neuvotellaan työajan ulkopuolella, on henkilöstön edustajalle maksettava säännöllisen työajan palkkaa vastaava korvaus Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

48 Salassapitovelvollisuus
Työnantaja on osoittanut työntekijöille tai henkilöstön edustajille, mitkä tiedot kuuluvat salassapitovelvollisuuden piiriin Henkilöstön edustaja on tietoja eteenpäin kertoessaan ilmoittanut salassapitovelvollisuudesta edustamilleen työntekijöille. Salassapitovelvollisuus jatkuu työsuhteen kestoajan. Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

49 Poikkeus tietojenantovelvollisuuteen
Ei velvollisuutta antaa tietoja, joiden luovuttamisesta puolueettomasti arvioiden aiheutuisi merkittävää haittaa yrityksen toiminnalle. Koskee lähinnä pörssiyhtiöitä, kun tiedot kuuluvat lakisääteisten salassapitosäännösten piiriin. Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

50 Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet
Vähintään 10 henkeen kohdistuvat neuvottelut Neuvottelujen alussa annettava esitys työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi Selvitettävä työvoimaviranomaisten kanssa työllistymistä tukevat julkiset työvoimapalvelut Sisältö: Yt-neuvotteluiden aikataulu, neuvotteluiden menettelytavat, työvoimapalvelut irtisanomisaikana, menettelytavat työnhaun ja koulutuksen edistämiseksi Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

51 Alle 10 henkeen kohdistuvat neuvottelut: toimintaperiaatteet siitä, kuinka irtisanomisaikana tuetaan muuhun työhön tai koulutukseen hakeutumista sekä työllistymistä julkisen työvoimapalvelun keinoin Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

52 Neuvotteluvelvoitteen sisältö ja täyttyminen
Käsitellään yhteistoiminnan hengessä, yhteisymmärryksen saavuttamiseksi: Toimenpiteiden perusteita ja vaikutuksia Toimintaperiaatteita ja toimintasuunnitelmaa Vaihtoehtoja vähennettävän henkilömäärän rajoittamiseksi Vähentämisestä työntekijälle aiheutuvien seurausten lieventäminen Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

53 Neuvotteluaika kun alle 10 työntekijän vähentäminen 14 päivää
Vähintään 10 työntekijää: 6 viikkoa 20-30 työntekijän yrityksessä kuitenkin aina 14 päivää Neuvotteluajoista voidaan sopimalla poiketa Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

54 Työnantajan selvitys Kun neuvotteluvelvoite on täyttynyt
Kohtuullisen ajan kuluessa Henkilöstöryhmien edustajille Yleinen selvitys yt-neuvottelujen perusteella harkittavista päätöksistä Henkilöstön edustajan pyynnöstä esitettävä myös ao. henkilöstöryhmään kuuluville työntekijöille Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

55 Vähennettävän henkilöstön määrä henkilöstöryhmittäin
Tulee käydä ilmi: Vähennettävän henkilöstön määrä henkilöstöryhmittäin Lomautusten kestoajat Minkä ajan kuluessa päätökset toimeenpannaan Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä

56 Seuraamukset laiminlyönnistä
Irtisanomisiin liittyvien yt-menettelyn laiminlyöntien sanktiona hyvitys Max /irtisanottu työntekijä Uhkasakko tietojenantovelvollisuuden ja henkilöstösuunnitelman laiminlyönnin tehosteena Sakko Tilitoimiston ja tilitoimiston asiakkaan työsuhdepäivä