Työhyvinvointia varhaiskasvatuksessa

Esitys aiheesta: "Työhyvinvointia varhaiskasvatuksessa"— Esityksen transkriptio:

1 Työhyvinvointia varhaiskasvatuksessa
Työväenmuseo Werstas Helena Nieminen

2 Työhyvinvointi Helena Nieminen

3 ”Yhteistyösihteeri” Henkilöstön työkyvyn hallinnan ja uudelleensijoituksen tukena kasvatus- ja opetuspalveluissa. Käytännössä tämä tarkoittaa esimiesten ja työyhteisöjen tukea varhaisen tuen vaiheessa. Työkykyasioiden koordinointi, johon liittyy työterveysneuvotteluissa mukana olo ja tiivis yhteistyö palvelupäälliköiden ja vastaavien rehtorien kanssa, erityisesti jos työntekijän tilanne vaatii järjestelyjä oman työyksikön ulkopuolella. Helena Nieminen

4 Mikä työhyvinvointi? Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt tekevät hyvin johdetussa organisaatiossa. Työntekijät ja työyhteisöt kokevat työnsä mielekkääksi ja palkitsevaksi, ja heidän mielestään työ tukee heidän elämänhallintaansa. työterveyslaitos Helena Nieminen

5 Helena Nieminen

6 Helena Nieminen

7 Työterveysneuvottelu
Työterveyshuollon kanssa pidettävä neuvottelu Neuvottelun sisällöstä ja mukaan tulevista henkilöistä on tärkeää keskustella etukäteen työntekijän kanssa. yhteinen näkemys työkykyongelmasta suunnitelma työhön paluun tuesta ja / tai työssä jatkamisesta ensisijainen tavoite on työssä jatkaminen neuvottelusta tehdään erillinen lomake, jonka työntekijä ja esimies allekirjoittavat Helena Nieminen

8 Työterveysneuvottelu
Aloitteen voi tehdä: Esimiehen tulee ottaa yhteyttä työterveyshuoltoon ja sopia neuvottelusta, mikäli työkykyongelmat eivät ratkea yksikön sisäisillä toimenpiteillä. työterveyshuolto / työntekijä Mukaan kutsutaan myös uraohjaus- ja uudelleensijoituspalveluiden työkykykoordinaattori. Sovitaan jatkotoimenpiteet, aikataulut ja vastuut. Helena Nieminen

9 Työterveysneuvottelu
ENNEN NEUVOTTELUA Työkykykeskustelu tulee olla käytynä. Työkykykeskustelulomake ja muut mahdolliset muistiinpanot työpaikan työjärjestelyihin liittyen otetaan neuvotteluun mukaan / etukäteen työterveyshoitajalle Neuvottelun sisällöstä ja mukaan tulevista henkilöistä on tärkeää keskustella ETUKÄTEEN työntekijän kanssa. Helena Nieminen

10 Työterveysneuvottelu
TYÖNTEKIJÄ oma käsitys työkyvystä, arvio selviytymisestä ja motivaatiosta nykyisissä tai uusissa työtehtävissä. ESIMIES tuo esille, mitä työjärjestelyitä omassa yksikössä/toimialueella on jo tehty ja mitä muita toimenpiteitä on mahdollista toteuttaa. TYÖKYKOORDINAATTORI kutsutaan aina mukaan. Työntekijän, esimiehen ja organisaation tukena työkyvyn muutostilanteissa. Tuntevat toimenpiteiden kirjon, joita hyödyntämällä yhdessä osatyökykyisen, esimiehen ja työyhteisön kanssa päästään parhaaseen lopputulokseen. Helena Nieminen

11 Työterveysneuvottelu
MUU TYÖNANTAJAN EDUSTAJA kutsutaan mukaan käy tarvittaessa keskustelua palvelupäällikön tai vastaavan rehtorin kanssa Käy tarvittaessa keskustelun henkilöstöpäällikön kanssa TYÖNTEKIJÄN TUKIHENKILÖ työntekijä voi ottaa neuvotteluun halutessaan mukaan oman tukihenkilön. TYÖTERVEYSLÄÄKÄRI + HOITAJA lääkäri tuo esiin lääketieteelliset rajoitteet ja ottaa kantaa työntekijän jäljellä olevaan työkykyyn. Helena Nieminen

12 ”Hyvä työpäivä Tampereella”
Työhyvinvoinnin ohjelma

13 Linkkejä Hyvä työpäivä Tampereella: Persoonallisuustesti ( ilmainen )
tasku / henkilöstöasiat / työhyvinvointi / työhyvinvoinnin johtaminen / työhyvinvoinnin ohjelma Persoonallisuustesti ( ilmainen ) Tunnista tempperementit / Tony Dunderfeltin Helena Nieminen

14 Yhdessä eteenpäin  Kiitos
Helena Nieminen