SAK:n luottamushenkilöpaneeli Tammikuu 2013 ” 90 päivän sääntö” N = 1186.

Esitys aiheesta: "SAK:n luottamushenkilöpaneeli Tammikuu 2013 ” 90 päivän sääntö” N = 1186."— Esityksen transkriptio:

1 SAK:n luottamushenkilöpaneeli Tammikuu 2013 ” 90 päivän sääntö” N = 1186

2  Pienillä työpaikoilla lain muutoksista tiedetään vajaassa 2/3 työpaikoista, isoilla yhdeksällä kymmenestä  Vain kahdella kolmasosalla työpaikoista luottamushenkilö keskustelut työnantajan kanssa (yhteistoiminta)  Työterveyshuolto tiedottanut 10%:lla työpaikoista, 30%:lla työpaikoista asiasta ei ole tiedotettu lainkaan  90 päivän säännön pohjalta neuvotteluja käyty vajaalla 500 työpaikalla  Luottamushenkilö ollut mukana neuvotteluissa 61%:ssa työpaikoista  Neuvottelut sujuneet ongelmitta 40 %:ssa työpaikoista, kuitenkin jopa viidesosassa työnantaja ollut haluton muokkaamaan työoloja ja joissakin tapauksissa lopputuloksena ollut irtisanominen YHTEENVETO

3  Työpaikan koosta riippumatta likimain sama osuus jatkanut sairauslomalla (28%)  Työpaikan koon kasvaessa lisääntyy osasairauspäivärahan käyttö työhön palaamisen tukena  Vajaa puolet (46%) palannut omaan työhönsä tai muuhun tai mukautettuun työhön kokopäiväisesti  Muita vaihtoehtoja neuvottelun jälkeen (avovastaukset): ➤ Uudelleenkoulutus ➤ Työkokeilu (työeläkeyhtiöt) ➤ Työkyvyttömyyseläke / osatyökyvyttömyyseläke /osa- aikaeläke ➤ Irtisanominen TYÖKYKYNEUVOTTELUN JÄLKEEN

4  Ongelmia ei ole ollut 40%:ssa työpaikoista  Tavallisin ongelma, etteivät työnantajat halukkaita muokkaamaan työoloja (ongelmatapauksista 40%)  Myös työntekijöillä haluttomuutta palata töihin (ongelmatapauksista 21%)  Muita ongelmia(avovastaukset): ➤ Vaikea löytää kevennettyä/korvaavaa/muuta työtä ➤ Työnantajan haluttomuus etsiä vaihtoehtoja ➤ Työkokeilu vain eläkeyhtiön/vakuutusyhtiön maksamana ➤ Työsuhteen lopettaminen, irtisanominen ➤ Työterveyshuollon osaaminen HAVAITTUJA ONGELMIA / KOMMENTTEJA

5 VASTAAJAT (%)

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22