TASA-ARVOVIIKONLOPPU 17. – ANU-TUIJA LEHTO

 Hallituksen esitys eduskunnalle yhdenvertaisuuslaiksi ja eräiksi siihen liittyviksi laeiksi ➤ yhdenvertaisuuslaki kokonaan ja muutoksia useisiin muihin lakeihin (mm. tasa-arvolaki)  Voimaan (budjettilaki)  Yhdenvertaisuuslain osalta seitsemän vuoden ponnistus ➤ siemen jo 2003 (nykyinen laki vuodelta 2004) ➤ syrjintä- ja työsyrjintädirektiivit ➤ KM 2009:4 ➤ Jyrki Kataisen hallituksen ohjelma UUSI YHDENVERTAISUUSLAINSÄÄDÄNTÖ

 Soveltamisala laajenee ➤ yksityinen ja julkinen toiminta ➤ tavarat, palvelut, koulumaailma, työelämä ➤ myös vuokratyö, itsensä työllistäjät  Velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta laajenee ➤ viranomaisten lisäksi koulutuksen järjestäjät, oppilaitokset ja työnantajat ➤ työnantajille velvollisuus laatia yhdenvertaisuussuunnitelma (vähintään 30 työntekijää) ➤ itsenäinen tai osana tasa-arvosuunnitelmaa, henkilöstösuunnitelmaa tai työsuojelun toimintaohjelmaa ➤ henkilöstönedustajalla oikeus tietää, mihin toimiin työnantaja on ryhtynyt yhdenvertaisuuden edistämiseksi ➤ työsuojeluviranomaiset valvovat suunnitelmaa MIKÄ MUUTTUISI YHDENVERTAISUUSLAISSA?

 Syrjinnän määritelmä laajene ➤ ikä, alkuperä, kansalaisuus, kieli, uskonto, vakaumus, mielipide, poliittinen toiminta, ammattiyhdistystoiminta, perhesuhteet, terveydentila, vammaisuus, seksuaalinen (aik. sukupuolinen) suuntautuminen tai muu henkilöön liittyvä syy ➤ läheissyrjintä, moniperusteinen syrjintä, oletettu syrjintä ➤ kohtuullisten mukautusten epääminen  Työnhakijalle tieto rekrytointiperusteista (vain vammainen, joka katsoo tulleensa syrjityksi kohtuullisten mukautusten epäämisen vuoksi)  Hyvityksen käyttöalaa laajenee ➤ kaikki perusteet (myös palvelussuhdelaeista siirretyt ja muu henkilöön liittyvä syy) ja vastatoimien kielto ➤ ei ylä- eikä alarajaa

 Valvonta uudistuu ➤ vähemmistövaltuutetusta yhdenvertaisuusvaltuutettu ➤ kaikki syrjintä lukuun ottamatta työelämän yksittäistapauksia, jotka ➤ työsuojeluviranomaisille ➤ yhdenvertaisuusvaltuutetun tehtävänä valvoa yhdenvertaisuuden noudattamista ja muutoinkin edistää yhdenvertaisuuden toteutumista ja ehkäistä syrjintää ➤ työsuojeluviranomaisten oikeus antaa työnantajalle kehotus, joka koskee syrjinnän kieltoa, vastatoimen kieltoa, syrjivän työpaikkailmoittelun kieltoa, velvollisuutta laatia yhdenvertaisuussuunnitelma tai henkilöstön tiedonsaantioikeutta ➤ tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslautakunnat yhdistetään ➤ kaikki syrjintäperusteet ➤ työelämä?

 Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusvaltuutettujen sekä lapsiasiainvaltuutetun siirtäminen oikeusministeriön hallinnonalalle (vireillä)  Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusvaltuutetut samaan paikkaan (oikeusministeri Henriksson)  Selonteko?  Järjestöjen kanneoikeus?  Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuslakien ja mahdollisesti joidenkin muiden lakien yhdistäminen? TULEVAISUUDEN NÄKYMIÄ

 Vanha asia, kuitenkin uusi  Perehtyminen ja koulutus (itse ja luottamusmiehet, työsuojeluvaltuutetut ja jäsenet)  Yhteistyö muiden kansalaisjärjestöjen, työnantajapuolen ja yhdenvertaisuusvaltuutetun kanssa  Yhdenvertaisuussuunnitelmat  Asioiden hoitaminen TÄSTÄ ETEENPÄIN