Kyselytyökalu henkilöstön työhyvinvoinnin ja tasa- arvokokemusten selvittämiseksi  Toteutus Tampereen yliopiston Työelämän tutkimuskeskus ja Mindcom Oy.

Esitys aiheesta: "Kyselytyökalu henkilöstön työhyvinvoinnin ja tasa- arvokokemusten selvittämiseksi  Toteutus Tampereen yliopiston Työelämän tutkimuskeskus ja Mindcom Oy."— Esityksen transkriptio:

1 Kyselytyökalu henkilöstön työhyvinvoinnin ja tasa- arvokokemusten selvittämiseksi  Toteutus Tampereen yliopiston Työelämän tutkimuskeskus ja Mindcom Oy  rahoittajat ESR sekä Sosiaali- ja terveysministeriö

2 Kyselytyökalu helpottaa tasa-arvosuunnitelman tekemistä  Tasa-arvokysely on osa tasa- arvosuunnittelun vaihetta 4: ohjeet suunnitelman tekemiseen löytyvät osoitteesta http://www.uta.fi/laitokset/ tyoelama/tasa-arvo-ohjeet/

3 Kyselytyökalun tarkoitus  tarkoitus on helpottaa työpaikkojen lakisääteisen tasa-arvosuunnitelman laadintaa  käyttö on ilmaista  kyselytyökalu on tarkoitettu yksityisen ja julkisen sektorin työpaikoille

4 Kyselyn teemat:  Työilmapiiri ja johtaminen  Työssä jaksaminen ja ylityöt  Työn ja perheen yhteensovittaminen  Koulutusmahdollisuudet  Häirintä ja kiusaaminen, syrjintä

5 Kyselytyökalu käytännössä  työpaikalta yksi henkilö tilaa kyselyn ja vastaustunnukset ja jakaa ne henkilöstölle  henkilöstö vastaa kyselyyn internetissä  työpaikka saa sukupuolen mukaan jaotellut raportit kyselyn tuloksista  sektorikohtainen vertailuraportti tulostuu, kun vastaajamäärä on riittävä  kysely voidaan myös uusia ja siten seurata työpaikan tasa-arvotilanteen kehittymistä

6 Käytön kolme kohtaa 1. ylläpitäjä: tilaa kyselyn www.tasa-arvokysely.fi 2. ylläpitäjä: rekisteröityy, antaa taustatiedot ja valitsee halutun raportointitavan. Ylläpitäjä saa työpaikkakohtaisen tunnuksen ja salasanan, jotka jaetaan henkilöstölle 3. työntekijä: vastaa kyselyyn

7 Kyselytyökalun käytössä huomioitavaa  Kyselyn täyttämiseen menee aikaa 10-15 minuuttia.  Ohjeista henkilöstöä kyselyn täyttämiseen. Erityisesti taustamuuttujien kohtaan henkilöstöryhmä kannattaa antaa ohjeistusta.  Kannusta henkilöstö vastaamaan: kerro, mistä on kyse, miten tuloksia tullaan hyödyntämään ja miten henkilöstöä informoidaan tuloksista.