TYÖPAIKKAKOULUTTAJAT Valmentaen vahvoiksi Kotiuttamistilaisuus Keudassa
Haasteet - lähtötilanne Työpaikalla tapahtuva koulutus on näkymätöntä. opiskelijalle, työnantajalle, työpaikkakouluttajalle, vaikka on keskeisin elementti opso- koulutuksessa. Työpaikkakouluttajan valintaan tarvitaan tukea / kriteerejä Viestintä tapahtuu pääosin työpaikkakouluttajan, ei työnantajan kanssa Työpaikkakouluttaja ei saa riittävästi tukea / arvostusta toiminnalleen työyhteisössä Työpaikkakouluttaja ei tunnista rooliaan. Työpaikkakouluttaja on rajanylittäjä, välittäjä, johon kohdistuu paljon odotuksia Nuoren työpaikkakouluttajan rooli on kriittinen Työpaikkakouluttaja tarvitsee selkeitä ohjeita koulutuksen käynnistämiseen työpaikalla Oppisopimuskoulutus näyttäytyy työpaikoille opson sisäisinä prosesseina. asiakaskohtaamiset keskittyvät opson sisäisen prosessin osiin (esim. oppisopimuksen allekirjoitus, verkkopalvelutunnukset, arviointipyynnöt) kohtaamisilla ei ole yhteyttä yrityksen prosesseihin ovat irrallisia, mekaanisia, eivät ”hyödytä” yritystä, tästä syystä voivat jäädä huomiotta
Työpaikkakouluttajat - rooli, arvostus ja näkyvyys Tpk:n rooli on kirkastunut, rooleja on erilaisia Nähdään työpaikkakouluttajat asiakkaina Profiilit auttavat tpk:ta myös itse tunnistamaan osaamisensa ja –tarpeen Vahvistuminen tapahtuu toimijuuden kasvun kautta Syttyminen ohjaamiseen oman roolin sisäistämisen kautta Miten? Työpaikkakouluttaja ei ohjaa yksin, ohjausyhteisö ja muut ohjaajien roolit Tpk:n roolin tarkempi kuvaus, tukimateriaalia valintaan Mikä on riittävän hyvää ohjausta? Profiilien ja osaamiskartoituksen käyttö, kehittymisen polku, prosessimaisuus Tpk:n henkilökohtaistaminen / osaamisen tunnistaminen osana KT:n toimintaa Tpk – koulutus henkilökohtaiseksi prosessiksi, tavoitteena oman roolin sisäistäminen
Mitä työpaikkakouluttajat toivovat? Yhteistyötä OPETTAJAN kanssa KOKONAIS- KUVAN hahmottaminen
Tpk:n osaamisen tunnistaminen Työpaikkakouluttajaprofiilit 2a77afdbfa2ba0866aa6afbb094813ef292d7 2a77afdbfa2ba0866aa6afbb094813ef292d7
KEUDA 7 Työpaikkakouluttajanturvaverkko SÄHKÖISET PALVELUT Ohjaan.fi -työpaikkakouluttajan Verkkoalusta Keuda.fi Sähköposti WhatsApp Puhelin Skype Chat HENKILÖKOHTAINEN PALVELU Palvelupiste Oppisopimuskeskuksen henkilöstö OPSO-opinto-ohjaaja Mentoritoiminta Kummitoiminta Palkitseminen TYÖPAIKOILLE JALKAUTUVA MALLI Työpaikkakouluttajan ja työyhteisön perehdytys työpaikalla Materiaalit Mallinnus VERTAISTOIMINTA Vertaistapaamiset MUU OHJAUSMATERIAALI Oppisopimusopas Työpaikkakouluttajan opas Nuoren työpaikkakouluttajalle -opas Muistilistat Videoklipit VALMENNUKSET Kehittymisen mahdollisuus Oppisopimusinfo Starttivalmennus Työpaikkakouluttaja-valmennus Täydennysvalmennus Vertaistapaamiset Näyttötutkintomestarikoulutus Työyhteisön osallistaminen LUONNOS VALMENNUKSET HENKILÖ- KOHTAINEN PALVELU TYÖPAIKOILLE JALKAUTUVA MALLI SÄHKÖISET PALVELUT MUU OHJAUS- MATERIAALI VERTAISTOIMINTA
Tietoa ja tukea työpaikkakouluttajien arkeen.
Ohjaan.fi – sivusto- uudet näkökulmat Työpaikalla tapahtuva oppiminen – hyöty koko yritykselle Työnantajan ja esimiehen rooli Työpaikkakouluttajan rooli avattu Työyhteisö ohjaajana Nuoren tpk:n rooli Arvioinnin kokonaisuus oppisopimuskoulutuksessa Työpaikkakouluttajana kehittyminen Runsaasti työkaluja tpk:n ja oppisopimustoimijan käyttöön
Lanseerauksen kolme askelta 1. oma toimisto 2. omat työpaikkakouluttajat 3. oppisopimusverkosto
Työpaikkakouluttajana kehittymisen polku (Jao, mukealtu) TPK Asiakasprofiilit Noviisi Kisälli / edistynyt Mestari TPK ja TA noviiseja opsossa TPK noviisi, TA kokenut TPK noviisi, TA kokenut TPK edistynyt 1: ohjannut muita kuin opsoja TPK edistynyt 1: ohjannut muita kuin opsoja TPK edistynyt 2: Kokemusta ja sitoutunut TPK edistynyt 2: Kokemusta ja sitoutunut TPK – Ei sitoutunut TPK – Ei sitoutunut TPK –koordinoiva Ohjaus- moduuli Perehdytys moduuli On-line apu Verkko- valmennus Osaamisen tunnistus ja tunnustus Mobiilipalvelut Chat Skype NTM Mestari- valmennus TPO- tutkinnon osa TPK:lla useampi ohjattava TPK:lla useampi ohjattava ARJEN tuki työpaikkakouluttajalle ja työyhteisölle Opso- palaveri Kartoi- tukset Hakeutumisvaihe TPK-vinkkelistä TOS- prosessin käynnistys KLINIKAT Monikult- tuurisuus moduuli Syventävä ohjaus- valmennus Henk.koht. palvelut Työpaikalle jalkautuva Verkko- perehdytys On-line perehdytys striimattuna VERTAIS- RYHMÄT TYÖPAIKKA- VIERAILUT TYÖPAIKKA- VIERAILUT Mestari- vertaisryhmät Nuoren ohjaaminen
Ohjausmateriaalia nuoren ohjaamiseen Kymmenen hyvää periaatetta nuoren ohjaamiseen