TYÖHYVINVOINTI- MITÄ SE ON VAI ONKO SITÄ? Berit Vihurila/ Työkymppi TYÖHYVINVOINTI- MITÄ SE ON VAI ONKO SITÄ? KATINHÄNNÄN KIEVARI OAJ:N TILAISUUS 31.3.2010

TYÖN IMUA SYNNYTTÄVIÄ TEKIJÖITÄ (tutkija Jari Hakanen TTL) Työn ja yksilön yhteensopivuus Työn hallinta/ kuormituksen kohtuus Työn haastavuus ja merkityksellisyys Vaikutusmahdollisuus Työstä saatu korjaava palaute vai parjaava kolaute Esimiehen ja työyhteisön tuki

PAINIJOUKKUEELLA EI KANNATA LÄHTEÄ BALETTIKISOIHIN.. Metsäyhtiön toimitusjohtaja/ TS kevät 2010

Toimivan työyhteisön peruspilarit Toimiva työyhteisö Työntekoa palveleva johtaminen Työntekoa tukeva organisaatio Avoin vuorovaikutus Selkeät töiden järjestelyt Yhteiset pelisäännöt Toiminnan jatkuva arviointi Selkeä organisaation perustehtävä

Toimivan työyhteisön peruspilarit Toimiva työyhteisö Työntekoa palveleva johtaminen Työntekoa tukeva organisaatio Selkeät töiden järjestelyt Yhteiset pelisäännöt Avoin vuorovaikutus Toiminnan jatkuva arviointi Selkeä organisaation perustehtävä

YHTEISTYÖN EDELLYTYKSIÄ ¤ Ammatillisuus: pidetään työ- ja ihmissuhteet erillään ¤ Kriittisyys ideoille ja asioille – ei niiden esittäjille ¤ Erilaisuutta siedetään, hyväksytään ja hyödynnetään – edellyttäen että se palvelee tehtävän suorittamista ¤ Kuunnellaan ja pyritään ymmärtämään, vaikka ollaan eri mieltä ¤ Kyetään säilömään ja käsittelemään ristiriitoja ja vaikeita tunteita ¤ Varmistetaan, että viesti on ymmärretty oikein ¤ Kannustetaan toisia ¤ Keskustellaan niiden kanssa, joita asiat koskevat ¤ Virhe ei ole katastrofi

Työyhteisön ongelmatilanteita Yksilölähtöiset * elämänkriisit, työn ulkopuoliset ongelmat * mielenterveysongelmat * hankalat persoonat * alisuoriutuminen, tehtävien laiminlyönti ja väärinkäytökset arkiuupumus alkoholi- tai huumeriippuvuus Rakenteista johtuvat * muutos- ja kriisitilanteet * työntekijöiden väliset ristiriidat * ilmapiiri- ja kiusaamisongelmat * syntipukkidraamat * työuupumus

Hyvinvoinnin muistisäännöt Vain se joka syttyy – voi palaa loppuun Muista rajasi ja ammatillinen roolisi Työpaikka ei ole terapiayhteisö – itsellesi tai muille Hyvä työyhteisö ei ole ongelmaton Yhteistyö on vaikeaa – mutta ei mahdotonta Hanki mielihyvää ja itsearvostusta myös työn ulkopuolelta Ota elämä sellaisena kuin se on

Ennemmin tai myöhemmin viisas ihminen huomaa, että elämä on sekoitus hyviä ja huonoja päiviä, voittoja ja tappioita, antamista ja saamista. Hän oppii, että yhdessä paikassa ei ole sen vaikeampi tulla ihmisten kanssa toimeen kuin toisessa, ja että ihmisten kanssa toimeen tuleminen riippuu noin 98 prosenttisesti hänestä itsestään. Hän oivaltaa, että omasta katsantokannasta riippuu, kasvaako ruusupensaassa piikkejä vai piikkipensaassa ruusuja.