Työura osatyökykyisenä

Esitys aiheesta: "Työura osatyökykyisenä"— Esityksen transkriptio:

1 Työura osatyökykyisenä
Työura osatyökykyisenä Tapio Ropponen johtajaylilääkäri Keva

2 Henkilöstöjohto ja työterveyshuolto
Esimiehet Toimivat työkyvyn heiketessä toimintatapojen mukaisesti Antaa palautetta henkilöstöjohdolle toimintatavoista. Organisaation johto Asettaa strategiset tavoitteet Henkilöstöjohto ja työterveyshuolto Kehittää työkykyä tukevia toimintatapoja. Raportoi muille tahoille sairauspoissaoloista, verkostoneuvotteluista yms. Antaa esimiehille tukea, työvälineitä ja ohjeistusta käytännön tilanteissa. Toimialajohto Raportoi johdolle toimintatapojen käytöstä Antaa palautetta työterveysyhteistyöstä Kannustaa ja valvoo esimiesten toimia työkyvyn tukemisessa Työkykyjohtamisen organisoituminen Perustasosta kohti huippuunhiottua yhteistyötä Onko esimiesten käytössä olevat mallit selkeitä? Tarjoaako työterveys tai henkilöstöjohto työkaluja esimiehille? Onko esimiehiä koulutettu? Onko jatkuvaa? Palkitaanko esimiehiä? Onko mallit kehitetty eri toimijoiden yhteistyössä? Seurataanko työkykymallien ja verkostoneuvotteluiden käymistä ja onniastumista? Onko työkykymallien toiminnalla prosessi- tai outcome-mittareita? Seuraako johto? Vastuuttaako/resurssoiko johto toimialoilla ja henkilöstöjohdossa tekemistä?

3 Työuraprosessi Työelämäpalvelua
Työkyvyn menetyksen uhan hoitaminen eläkejärjestelmän lakisääteisillä palveluilla Hyvän tilanteen ylläpitäminen ja kehittäminen työpaikoilla Työkykyongel-miin puuttu-minen ja niiden hoitaminen Työkykyä ei ole tai henkilö siirtyy vanhuuseläkkeelle – toimeentulon turvaaminen eläkkeen avulla Kuntoutus ja jäljellä olevaa työkykyä hyödyntävät eläkeratkaisut Ennalta-ehkäisevät palvelut Aktiivisen tuen palvelut Eläkeratkaisut Työelämäpalvelua

4 Osatyökyvyttömyyseläkkeelle siirtyneiden työssäkäynti
kunnallinen työ- tai virkasuhde voimassa tarkasteluvuoden lopussa + kunta-alan ansioita tarkasteluvuoden aikana Henkilöt, joilla KuEL-osatyökyvyttömyyseläke tai KuEL-osakuntoutustuki on alkanut ensimmäisenä eläkkeenä vuonna 2005 (n=1 183). Tapio Ropponen

5 Taustoja vuonna 2005 kuntoutusprosessin päättäneistä
Terveydellisenä rajoitteena useimmiten tuki- ja liikuntaelinsairaus (48%) tai mielenterveyden häiriö (25 %) Keski-ikä vuonna ,1 vuotta Näistä 83 % palasi työelämään heti kuntoutusprosessin jälkeen Heistä 68% oli työelämässä vuonna 2010 Tuki- ja liikuntaelindiagnoosin omaavista työssä 72 % ja mielenterveysdiagnoosin omaavista töissä 60 % Tapio Ropponen

6 Osatyökyvyttömyyseläkkeisiin liittyvät vahvuudet ja haasteet työntekijän näkökulmasta
9/10 tyytyväinen osatk-ratkaisuun Hyvinvointi lisääntynyt Sairauspoissaolot vähentyneet selvästi Työssäkäyntiaste korkea ( 90% vuoden jälkeen vielä työssä) Omien arvioiden mukaan lisää työvuosia Ammatti-identiteetti ja yhteys työelämään säilyy Jaksaminen lisääntyy Eläke karttuu edelleen Järjestelmä koetaan monimutkaiseksi Tieto vaikeasti saatavilla Tietoa työpaikoille ja esimiehille lisää, nyt tietämys lähinnä työterveyshuollossa Ansaintarajat koetaan joustamattomiksi Alle puolet tietää mahdollisuudesta jättää eläke lepäämään Varhaisen tuen toimenpiteet vähäisiä Yli puolet kokee kuormitusta nykyisessä työssä  pelkät työaikajärjestelyt eivät välttämättä riitä! Vaara: osatk-eläke sekoitetaan osa-aikaeläkkeeseen! Vahvuudet Haasteet Pirjo Saari: ”Jaksaa käydä vielä töissä, jopa nauttii siitä” Osatyökyvyttömyyseläkkeen toimivuus kuntatyössä Tapio Ropponen Maija Träskelin: Edelleen työkykyinen. Kokemuksia osatyökyvyttömyyseläkkeiden käytöstä, niiden haasteista ja mahdollisuuksista kunta-alalla.

7 Osatyökyvyttömyyseläkkeisiin liittyvät vahvuudet ja haasteet työnantajan näkökulmasta
Jäljellä olevan työkyvyn hyödyntäminen Hiljaisen tiedon siirtyminen Myönteisen ilmapiirin luominen työpaikalle (”työyksikössä pidetään kaikista huolta”) Varhe-maksujen välttäminen Työjärjestelyt: miten työntekijän osaaminen ja voimavarat saadaan kohtaamaan työn vaatimusten ja työpaikan tarpeiden kanssa Työyhteisön suhtautuminen Työntekijän tukeminen Osatyökykyisen työskentelyyn liittyvien haasteiden tiedostaminen ja niiden huomioiminen johtamisessa Vahvuudet Haasteet Tapio Ropponen Maija Träskelin: Edelleen työkykyinen. Kokemuksia osatyökyvyttömyyseläkkeiden käytöstä, niiden haasteista ja mahdollisuuksista kunta-alalla.