Lataa esitys
Esittely latautuu. Ole hyvä ja odota
1
Arto Mustajoki Onko työsuojelu pykäliä vai vuorovaikutusta?
YLIOPISTOJEN 26. TYÖSUOJELUPÄIVÄT 2010 Yliopistot muuttuvat – työsuojelu pysyy Arto Mustajoki / Työsuojelu 2010
2
Mitä työsuojelu on? Työsuojelulla tarkoitetaan toimia, joilla vapaaehtoisesti tai lain velvoittamana pyritään vähentämään ja poistamaan työssä ja työoloissa esiintyviä vaaroja. Työsuojelulla pyritään poistamaan työstä johtuvia vaurioita, muuttamaan työ ja työolot sellaisiksi, että ne edistävät ihmisen ruumiillista ja henkistä terveyttä, turvallisuutta ja viihtyvyyttä. Työsuojelutoimenpiteet kohdistuvat ensisijaisesti työntekijöihin: työsuojelu pyrkii vähentämään työstä työntekijälle koituvia vaaroja ja haittoja. Arto Mustajoki / Työsuojelu 2010
3
Ongelmia ja stressitekijöitä
ainaiset muutokset kustannustietoisuuden vähyys resurssidiskurssi opiskelijoiden huono sitoutuminen opiskeluun tarve tehdä kaikki aina oikein Arto Mustajoki / Työsuojelu 2010
4
missä raja individualismin (= erivapaudet) sallimiselle
Ikuisia ongelmia? tiedonkulku → väärät mielikuvat → tiedon puutteessa huhut ja urbaanit legendat leviävät missä raja individualismin (= erivapaudet) sallimiselle kuinka tasapuolinen tulee olla? kateus ja kyräily Arto Mustajoki / Työsuojelu 2010
5
Vuorovaikutus henkilökemian liuottimena
Miksi ei puhuta? ei ole aikaa puhua ei ole halua puhua ei ole taitoa puhua ei uskalleta puhua? Miksi ei kuunnella? ei ole aikaa kuunnella ei ole halua kuunnella ei ole taitoa kuunnella ei uskalleta kuunnella? Arto Mustajoki / Työsuojelu 2010
6
Ymmärtämisen ongelmat
Liisan valokuva ”Maasta poistettavia säilytetään putkissa” autonomia henkilöstösuunnitelma ”Kaiken kaikkiaan oppiaine kärsii pienestä volyymista. Siksi olisi selvitettävä, voitaisiinko opetuksen järjestelyssä tehdä yhteistyötä Turun yliopiston kanssa, missä on myös vähin resurssein toimiva oppiaine.” Arto Mustajoki / Työsuojelu 2010
7
Suomalainen vaitinolo
Vaikka suomalaiset pärjäävät monissa tilanteissa hyvin ilman sanojakin suomalainenkin arvostaa, kun hänelle puhutaan ja häntä kuunnellaan Hymy ja ystävällinen katse voi myös pelastaa päivän = viesti siitä, että huomaan sinut; minä olen läsnä ja sinä olet läsnä tässä tilanteessa Arto Mustajoki / Työsuojelu 2010
8
Esimies = välittäjäpersoona ja suodatin
Arto Mustajoki / Työsuojelu 2010
9
Esimies työssä viihtymisen luojana
Yritä ymmärtää kaikkea ja kaikkia (= empatia) Mutta älä hyväksy kaikkea (= jämäkkyys) Johtajuus = empatia + jämäkkyys Arto Mustajoki / Työsuojelu 2010
10
Onko työsuojelu pykäliä vai vuorovaikutusta?
Vanhanen vaalirahoista: ”Emme ole rikkoneet lakia” Pykälien ongelma on se, että piiloudutaan niiden taakse, ajatellaan että ne määrittelevät sen mitä tulee tehdä, vaikka ne antavat vain alarajan sille, mitä vähintään pitää tehdä. Pykälät antavat minimiturvan työntekijän kohtelulle, mutta niiden noudattaminen ei riitä, kun halutaan muuttaa työ ja työolot sellaisiksi, että ne edistävät ihmisen ruumiillista ja henkistä terveyttä, turvallisuutta ja viihtyvyyttä. Arto Mustajoki / Työsuojelu 2010
11
Yliopisto työpaikkana
Arto Mustajoki / Työsuojelu 2010
Samankaltaiset esitykset
