Palautteen anto, puuttuminen ja puheeksi ottaminen

Esitys aiheesta: "Palautteen anto, puuttuminen ja puheeksi ottaminen"— Esityksen transkriptio:

1 Palautteen anto, puuttuminen ja puheeksi ottaminen
Jesse Kaski, Sami Pietarila ja Kaisa Tohkoja LVI7SN

2 Palautteen antaminen huomioi palautteen antamisen ilmapiiri
palautteen saaja on vastaanottavaisempi palautteen saamiselle palaute tulee kohdistaa asiaan, joka on muutettavissa palautteen on oltava rehellistä, avointa ja rakentavaa vältä negatiivista sävyä

3 Palautteen antaminen palautteen tulisi
pyrkiä luomaan edellytykset kehitykselle ja eteenpäin pyrkimiselle palautteen tulisi saada osapuolet keskustelemaan keskenään palautteen saaja tulisi motivoida keskusteluun

4 Esimerkki työtehon alenemista koskevan palautteen annon ei tulisi olla moittivaa, vaan rakentavaa palautteen antajan tulisi kuunnella palautteen saajaa, onko hänellä jotain terveydellistä ongelmaa tms. joka on johtanut työtehon heikentymiseen

5 Puuttuminen esimiehen tulee puuttua seuraaviin ongelmatilanteisiin:
henkilöristiriidat työntekijän työkyvyn heikentyminen ilmapiiriongelmat työpaikkakiusaaminen tilanteet, joissa on ryhdyttävä varoitusmenettelyyn tai työsuhteen päättämiseen

6 Esimerkki työpaikkakiusaaminen on asia, joka voi aiheuttaa häiriötilanteen työpaikalla tilanteeseen on puututtava välittömästi työnantajan saatetaan katsoa olevan vastuussa syrjinnästä, mikäli hän ei puutu tilanteeseen, jossa toinen työntekijä häiritsee toista. alkoholin liiallinen käytt

7 Puheeksi ottaminen varhaisen puuttumisen malli
pyritään kartoittamaan työkykyä uhkaavat tekijät esimies on vastuussa työturvallisuudesta tämän vastuun nojalla on puututtava asioihin, jotka voivat viitata henkisen työturvallisuuden vaarantumiseen

8 Puheeksi ottaminen esimiehen ja työntekijän välisellä keskustelulla
selvitetään työkykyyn ja kuormitukseen liittyvät ongelmat pyritään etsimään ratkaisuja ja tilanteen mukaisia jatkotoimenpiteitä

9 Esimerkki puheeksiottamisen laukaisevia tekijöitä voivat olla
tietty määrä sairauspoissaoloja tietyn ajanjakson puitteissa työtehon aleneminen siihen johtaneet syyt

10 Lähteet