SOPIMUSSHOPPAILU LUOTTAMUSMIESKONFERENSSI KATARINA MURTO VASTAAVA TYÖEHTOASIANTUNTIJA KM1

 Työnantajalla oikeus lainsäädännön ja tessin asettamissa rajoissa valita työpaikalla sovellettava tes.  Laissa ei rajoitettu tai säädetty tessin soveltamisen kestosta tai sopimuksen vaihtoon liittyvistä menettelyistä lukuun ottamatta liikkeenluovutusta. ➤ Luovutushetkellä voimassa olevat työsuhteen ehdot siirtyvät luovutuksensaajalle. ➤ Luovutuksensaaja velvollinen noudattamaan luovutushetkellä sitoneita tessejä niiden voimassaolon päättymiseen asti -> tämän jälkeen luovutuksensaajaa mahdollisesti sitova tes LÄHTÖKOHDAT KM2

 Työnantaja vaihtaa työnantajaliittoa (järjestäytymisvapaus myös työnantajilla)  Ulkoistaminen tai liikkeenluovutus  Toimialan muutokset  Kilpailuttamistilanteet  Rinnakkaiset eli ns. kilpailevat tessit  Ns. keltaiset tessit, joissa toisena sopimusosapuolena oleva ammattiliitto ei tosiasiallisesti edusta työntekijöitä  Järjestöjen fuusiot tai uuden liiton perustaminen  Työtehtävien uudelleen arviointi (esim. työntekijästä toimihenkilöksi)  Yrityksen valtakunnallisen työntekijöiden yhdistyksen kanssa solmima normaalisitova tes, jolla poiketaan yleissitovasta tessistä VAIHDOSTILANTEIDEN TAUSTAT KM

 SAK:laisessa kentässä sopimusshoppailua esiintynyt viime vuosina paljon ➤ Joko työnantajan yksipuolinen toiminta (esim. Case LSG) TAI ➤ Ns. rinnakkaisten tessien soveltamisepäselvyydet  Työtuomioistuin on antanut useita ratkaisuja kilpailevien tessien osalta ➤ Ratkaisut perustuvat ns. aikaprioriteettisäännökseen (TEhtoL) ➤ Edustavuutta tai vakiintuneisuutta alalla EI huomioida  Myös valtakunnansovittelija on selvittänyt erimielisyyksiä sovellettavasta tessistä TILANNE KM

 Työsuhteen ehtojen heikentämisen ehkäiseminen / estäminen tesvaihdoksen seurauksena. Miten? ➤ Tessien vertailu voi olla vaikeaa…  Tietty suoja-aika työsuhteen ehtojen muuttumiselle tesvaihdoksen jälkeen?  Laajemmat teskokonaisuudet? ➤ Rinnakkaisten tessien ehkäiseminen ➤ Järjestörajariitojen ennaltaehkäisy  Sovittelijan toimivallan laajentaminen?  Aikaprioriteetin rinnalle aito edustavuus ja vakiintuneisuus alalla  Ennakkomenettelytapojen kehittäminen (osapuolten neuvotteluvelvollisuus ennen vaihdosta) -> Työtuomioistuimen roolin merkitys? HUOMIOITA KM

 Määräaikojen asettaminen vaihdostilanteisiin?  Jatkuvan neuvotteluperiaatteen ja neuvottelukulttuurin kehittäminen. Miten?  Liittojen ja LUOTTAMUSMIEHEN ROOLI KOKO PROSESSISSA??? HUOMIOITA KM

 1. Onko ollut vaihdostilanteita? Mitkä ovat olleet vaihdosten syyt?  2. Miten neuvotteluprosessit ovat edenneet?  3. Onko saatu riittävästi tietoa?  4. Onko työntekijöiden näkemyksiä huomioitu?  5. Miten asiat on ratkaistu?  6. Onko johtanut työtaistelutoimenpiteisiin? Miksi?  7. Mitkä ovat olleet vaikutukset/seuraukset? MITEN KÄYTÄNNÖSSÄ? KM

 Miten tesvaihdosprosesseja tulisi kehittää? ➤ Menettelytavat ➤ Neuvotteluaikataulu ja osapuolet ➤ Liittojen LUOTTAMUSMIEHEN ROOLI (haasteet, tarpeet) ➤ Vaihdosten syyt ➤ Siirtymäaikataulut ➤ Vaikutukset (mm. tessien vertailu, työpaikan ilmapiiri, siirtyvät ja ns. vanhat työntekijät) ➤ Järjestäytymisen merkitys ➤ Jos ei neuvotteluissa edetä, mitä sitten? ➤ Muuta? POHDITTAVAA… KM