SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI 7/2012 MAAHANMUUTTAJAT SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA N=1153.

Esitys aiheesta: "SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI 7/2012 MAAHANMUUTTAJAT SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA N=1153."— Esityksen transkriptio:

1 SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI 7/2012 MAAHANMUUTTAJAT SAK:LAISILLA TYÖPAIKOILLA N=1153

2  Onko työpaikalla etnistä syrjintää ja millaista?  Mitä työpaikalla on tehty etnisen syrjinnän estämiseksi?  Millaiset ovat suomalaisten ja ulkomaalaistaustaisten työntekijöiden väliset suhteet?  Miten luottamushenkilöt suhtautuvat ulkomaalaistaustaisiin työntekijöihin – olivatpa he sitten maahanmuuttajia tai ulkomaalaisia työntekijöitä? ➤ Kyselyssä ei ole tärkeää, onko esimerkiksi venäläinen bussikuski maahanmuuttaja vai keikkahommissa täällä. Tärkeintä on saada tietoa asenteista esim. venäläistä bussikuskia, virolaista rakennusmiestä ja turkkilaista sähkömiestä kohtaan. PANEELIN TARKOITUS ON SELVITTÄÄ: 24.11.20142SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012

3 24.11.20143SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 VASTAAJAT/SEKTORI

4 24.11.20144SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 VASTAAJAT/SUKUPUOLI

5 24.11.20145SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 VASTAAJAT/LUOTTAMUSTEHTÄVÄ

6 24.11.20146SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 VASTAAJAT/HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ

7 24.11.20147SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 ONKO TYÖPAIKALLANNE MAAHANMUUTTAJIA?

8 24.11.20148SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 MAAHANMUUTTAJIEN MÄÄRÄ

9 24.11.20149SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 MINKÄLAISTA TYÖTÄ MAAHANMUUTTAJAT TEKEVÄT?

10 24.11.201410SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 OVATKO MAAHANMUUTTAJAT KOULUTUSTAAN VASTAAVASSA TYÖSSÄ?

11 24.11.201411SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 ONKO MAAHANMUUTTAJILLA MAHDOLLISUUKSIA KOULUTTAUTUA TYÖAJALLA? (esim. näyttötutkinnot, täydennyskoulutus)

12 24.11.201412SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 VOIVATKO MAAHANMUUTTAJAT OSALLISTUA SUOMEN/RUOTSIN KIELEN KOULUTUKSEEN TYÖAJALLA?

13 24.11.201413SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 MITEN SUOMALAISET JA MAAHANMUUTTAJAT TULEVAT TOIMEEN TYÖPAIKALLA?

14 24.11.201414SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 MITEN SUOMALAISET JA MAAHANMUUTTAJAT TULEVAT TOIMEEN TYÖPAIKALLA? (maahanmuuttajien määrän mukaan)

15 24.11.201415SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 MITEN SUOMALAISET JA MAAHANMUUTTAJAT TULEVAT TOIMEEN TYÖPAIKALLA?

16 24.11.201416SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 ONKO TYÖPAIKALLA ESIINTYNYT ETNISYYTEEN PERUSTUVAA SYRJINTÄÄ?

17 24.11.201417SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 ONKO TYÖPAIKALLA ESIINTYNYT ETNISYYTEEN PERUSTUVAA SYRJINTÄÄ?

18  Rasistisia puheita, nimittelyä  Kiusaamista  Työkaverit välttelevät maahanmuuttajia, jätetään keskustelujen ulkopuolelle  Huonot työvuorot ja –ajat  Sivuttamista tiedottamisessa  Jotkut maahanmuuttajat syrjivät suomalaisia (esim. naispomoa ei kuunnelle jne.) MINKÄLAISTA SYRJINTÄÄ 24.11.201418SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012

19 24.11.201419SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 OLETKO LUOTTAMUSHENKILÖNÄ TEHNYT ASIALLE JOTAIN?

20 24.11.201420SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 ONKO TYÖPAIKALLANNE ETNISEN SYRJINNÄN VASTAISTA TOIMINTAA?

21  Neuvoteltu esimiehen kanssa tilanteesta  Huomautettu työnantajalle syrjinnästä  Keskusteltu asianomaisten kanssa tilanteesta  Pyritty järjestämään kielikoulutusta  Järjestetty yhteisiä tilaisuuksia  Järjestetty koulutusta kantaväestölle MITÄ ON TEHTY SYRJINNÄN ESTÄMISEKSI? 24.11.201421SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012

22 24.11.201422SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 KÄSITYS MAAHANMUUTTAJISTA TYÖNTEKIJÖINÄ

23  Kielitaidottomuus, huono kielitaito, kieliongelmat  Työsääntöjen noudattamisessa ongelmia  Työsuojeluasioissa erilaisia näkemyksiä  Ammattitaidossa puutteita  Eri maahanmuuttajaryhmät eivät tule toimeen keskenään, kulttuurierot  Alipalkkausta MILLAISIA ONGELMIA ESIINTYY? 24.11.201423SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012

24 24.11.201424SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 ONKO ETNISEN SYRJINNÄN ESTÄMISESSÄ ONNISTUTTU TYÖPAIKALLA?

25 24.11.201425SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 PITÄISIKÖ SUOMEEN OTTAA LISÄÄ ULKOMAALAISIA TYÖNTEKIJÖITÄ?

26  Laadittu tasa-arvo-ohjelmia  Tasa-arvosuunnitelma on käytössä  Syrjinnästä vapaa alue –kampanjoin  Projekteja, koulutusta ja seminaareja  Harrastusten ja yhteisen toiminnan kautta  Tiedotusta  Luomalla tasa-arvoiset olosuhteet kaikille työntekijöille MITEN YHDENVERTAISUUTTA ON EDISTETTY TYÖPAIKOILLA? 24.11.201426SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012

27 24.11.201427SAK:n luottamushenkilöpaneeli 7/2012 PITÄISIKÖ SUOMEEN OTTAA LISÄÄ ULKOMAALAISIA TYÖNTEKIJÖITÄ?