UUDENMAAN TYÖSUOJELUPIIRI VUOKRATYÖSEMINAARI Uudenmaan työsuojelupiiri 29.11.2007 Lea Piho.

Esitys aiheesta: "UUDENMAAN TYÖSUOJELUPIIRI VUOKRATYÖSEMINAARI Uudenmaan työsuojelupiiri 29.11.2007 Lea Piho."— Esityksen transkriptio:

1 UUDENMAAN TYÖSUOJELUPIIRI VUOKRATYÖSEMINAARI Uudenmaan työsuojelupiiri 29.11.2007 Lea Piho

2 UUDENMAAN TYÖSUOJELUPIIRI Vuokratyöhankkeen toimintamenetelmät  Alkuvuodesta lähetettiin valvontakysely yli 200 yritykseen  Työpaikkatarkastuksia tehtiin 46 työvoimaa vuokraavaan yritykseen  Tarkastukset suoritettiin ennalta laaditun kyselylomakkeen mukaisesti  Tarkastuksilla valvottiin työpaikkoja velvoittavien lakien noudattamista  Tarkastuksista sovittiin etukäteen  Työpaikoille toimitettiin etukäteen tarkastuksen asialistat  Tarkastuksilla jaettiin materiaalia käsiteltävistä asioista

3 UUDENMAAN TYÖSUOJELUPIIRI Tarkastetut työpaikat  tarkastettuja työpaikkoja oli 46  työntekijöitä työpaikoissa oli 12700 kpl  määräaikaisilla työsopimuksilla oli 11000 kpl  ulkomaalaisia työntekijöitä oli 900 kpl  vuokrayritysten toimistoissa työskenteli 500 työntekijää erilaisissa työhönotto yms. tehtävissä  hieman yli puolet työnantajista oli järjestäytyneitä

4 UUDENMAAN TYÖSUOJELUPIIRI VUOKRATYÖHANKE 2007

5 UUDENMAAN TYÖSUOJELUPIIRI Tarkastuksilla havaittua  Työsuojeluorganisaatio oli kunnossa vain 13 työpaikalla  23 työpaikalla ei oltu mielletty sitä, että myös vuokratyöntekijät lasketaan mukaan, kun määritellään työsuojeluorganisaation tarvetta  10 työpaikalla työsuojeluvaltuutettu oli valittu, mutta työsuojelutoimikunta puuttui

6 UUDENMAAN TYÖSUOJELUPIIRI jatkuu…  kattavaan vaarojen arviointiin perustuva työsuojelun toimintaohjelma oli tehty 12 työpaikalla  6 työpaikalla työsuojelun toimintaohjelma oli tehty, mutta varojen arviointi puuttui  28 työpaikalla työsuojelun toimintaohjelmaa ja vaarojen arviointia ei oltu tehty

7 UUDENMAAN TYÖSUOJELUPIIRI jatkuu…  12 työpaikalla työterveyshuoltoa toteutettiin toimintasuunnitelman mukaisesti ja myös vuokratyöntekijät kuuluivat sen piiriin  27 työpaikalla työterveyshuoltosopimukset oli tehty, mutta osassa sopimus käsitti vain yrityksen toimistolla työskentelevät työntekijät tai työpaikkaselvitykset puuttuivat  7 työpaikalla työterveyshuoltoa ei oltu järjestetty

8 UUDENMAAN TYÖSUOJELUPIIRI jatkuu…  jonkinlaista työaikakirjanpitoa pidettiin lähes kaikissa työpaikoissa, kirjanpito puuttui 1:stä  reilusti yli puolessa työpaikoista työaikakirjanpitoa ei pidetty työaikalain mukaisesti  suurimpana puutteena oli, ettei työaikalain mukaisia työaikoja ollut saatavilla eikä ylityömääriä voitu selvittää  kuukausipalkkaisten työntekijöiden työajoista ei yleensä pidetty kirjaa  ylitöiden enimmäismääriä oli ylitetty 4 yrityksessä

9 UUDENMAAN TYÖSUOJELUPIIRI TYÖAIKAKIRJANPIDON JA PALKKAKIRJANPIDON EROISTA Ma Ti Ke To Pe La Su Suunn. 7,5 7,5 7,5 7,5 7,5 V V Toteut 1. S S 7,5 7,5 7,5 7,5 Toteut 2. 7,5 7,5 7,5 7,5 7,5 7,5 Tot. 1 Palkkakirjanpidossa norm. tunnit 45 t x 10 euroa korotettu palkka 7,5 t x 5 euroa sunn. tunnit 7,5 t x 10 euroa Tot. 1 Ta-lain mukaan 30 t töitä 7,5 t sunn. työtä Tot. 2 Palkkakirjanpidossa norm. tunnit 45 t x 10 euroa korotetut 7,5 t x 5 euroa sunn. tunnit 7,5 t x 10 euroa Tot. 2 Ta-lain mukaan tehdyt tunnit 45 t lisätyö 2,5 ylityö 5,0 sunn. tunnit 7,5 - lisätyö esimerkissä 37,5 – 40 t välinen aika (2,5 t) - lain mukainen ylityö 40 t ylittävä työ TMu/PH 31.5.2005

10 UUDENMAAN TYÖSUOJELUPIIRI Työsopimuksissa esille nousseita puutteita  määräaikaisuuden perusteeksi oli yleisimmin merkitty vuokratyö tai käyttäjäyrityksen tarve  lähes kaikista työsopimuksista puuttui määräaikaisen työsopimuksen kesto  koeaika oli yleensä merkitty neljän kuukauden pituiseksi lisäyksellä, että se on kuitenkin enintään puolet työsuhteen kestosta  sovellettavaa työehtosopimusta ei oltu mainittu

11 UUDENMAAN TYÖSUOJELUPIIRI Muuta huomioitavaa  useassa yrityksessä vuokratyöntekijälle maksettiin lomakorvaus joka palkanmaksun yhteydessä  vuokratyöntekijöiden vuosilomista ei pidetty kirjaa eikä niiden pitämistä valvottu  vuokratyöntekijöiden vuosilomista ja niiden pitämisestä oli joissakin yrityksissä huolehdittu erinomaisesti