14.5.2019 OmaLahti –yhdistystapaaminen Monitoimitalo Onni Yhteisen työskentelyn tulokset.

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
Kurssimarkkinointia Koulutuksen toiminta-alue/Sari Helminen1 Syksyn kursseilla on tilaa!
Advertisements

Orientaatio opintojaksoon Eläintenhoidon perusteet S15LELHOA JA S15LELHOB ANNIKA HEIMONEN.
LTOL-JAOSTON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016 Vuosikokous
Change Day on työkalu kohti parempia palveluita Change Day tuo asiakkaan äänen kuuluville henkilöstön kautta. Change Day on työkalu henkilöstölle oman.
Innostunut oppilaskunta Koulutus peruskoulun oppilaskuntatoiminnan ohjaajille.
Tesoman hyvinvointikeskus  Hyvinvointikeskuksen kehittämistyö kytkeytyy Tampereen kaupungin palvelumallityön uudistamiseen ja sen osalta tehtyihin.
Kanta-Hämeen Sote III Ajankohtaiskatsaus Kanta-Hämeen alueverkosto Jukka Lindberg Projektipäällikkö Hämeen liitto Hämäläisten hyväksi – Hämeen.
Kunta ja yhdistykset kumppaneina Pohjois-Karjalan järjestöpäivät Sivistysjohtaja Marjut Ahokas.
Tutkimustietovaranto
Valtuustotyön arviointi
Johdanto Kuvailuteksti harmaaseen palkkiin:
Järjestöjen osallisuus sote- ja maakuntauudistuksen valmistelussa
VAPAAEHTOISTEN KOULUTUSPÄIVÄ
TOIMINTA-REFLEKTIO-OPPIMINEN.
Hyvinvointiraportti-hanke
Miten koulu ympäristönä edistää terveyttä, turvallisuutta ja toiminnallisuutta

Sähköisen hyvinvointikertomus hyvinvointiklinikalla
Millaisin mittarein vaikuttavuutta voidaan mitata?
Tervetuloa Innokylään
Mitä erityistä saat Innokylästä? Verkkopalvelu
Sote-järjestöt osana sosiaali- ja terveydenhuollon uudistumista
EPortfolio Väline oman osaamisen kehittymisen seurantaan ja dokumentointiin. HOPS-koulutus Ilona Laakkonen, Student Life.
Mikä Change Day? Change Day on työkalu kohti parempia palveluita
Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry
ASIAKKAIDEN OSALLISTUMISEN TOIMINTAMALLIN RIKASTAMISEN JA PARASTAMISEN TYÖPAJA THL.
Esityksen nimi / Tekijä
Kaupungin tilojen yhteiskäyttö ja siihen liittyvät palvelut
Maakuntahallituksen puheenjohtaja
Risto Kuronen Vastuuvalmistelija
Tervetuloa Innokylään
Tehdään yhdessä entistä tiiviimpi, tasavertaisempi ja monitoimijaisempi Yhteinen Päijät-Häme
Vanhusneuvostojen yhteistyöseminaari
Verkoston toiminta kehittyy – missä mennään?
Yhteinen keittiö -hanke
Kulttuurin kuntakuva ja tulevaisuus
Aikuisten kyselyn alustavia tuloksia
Klo – Polut hankkeen työkokous Yhteisen toimintamallin työstö pienryhmissä ja yhteinen purku.
THL:n tuki kehittämishankkeille
Osana HYMY – hyvinvointiympäristön mallintaminen ja ymmärryksen lisääminen verkostohanketta toteutetaan kesällä 2018 korkeakouluharjoittelutyönä selvitys:
Avustussääntö Hyvinvointipalvelut Vanhusneuvosto
Työelämän kehittämis- ja palvelutehtävä Palveleva ILO
Kestävän kehityksen projektit Espoossa
Vanhempien ja lasten osallisuuden lisääminen
Asukkaat maakunta- ja sote-uudistuksen keskiöön (AKE) -kysely
Järjestöjen ja kuntien kumppanuus – hyvät käytännöt Pohjois-Karjalasta
YHDESSÄ HYVÄ OTE Etelä-Karjala ja Kymenlaakso
Yhteinen keittiö ohjausryhmä
Osallistu – Jäsenhankkijaryhmä Mikä on Jäsenhankkijaryhmän idea!
Tervetuloa Innokylään!
Kehittämispäällikkö Eija Lappalainen
Innokylästä tukea järjestöille sote- ja maakuntauudistuksen valmistelutyöhön , Tampere Erityisasiantuntijat Jaana Joutsiluoma & Minttu Ojanen.
Liikkuva ja osallistuva amis – työkykyinen ja luova ammattilainen
Yhteinen keittiö -hanke Marttaliitto
Osallisuuden toimintamalli
”Projektin nimi” -projekti
Yhdistyksen liikuntatoiminnan arviointi ja kehittäminen
NV:n STRATEGIAKARTTA TOIMINTA-AJATUS: Ylläpitää ja edistää NV-järjestöjen yhteistyötä neurologisesti sairaiden ja vammaisten hyväksi.
Yhdistyksen liikuntatoiminnan arviointi ja kehittäminen
Oulun kaupungin vuorovaikutussuunnitelma
VINKIT VAIKUTTAVAAN VIESTINTÄÄN
TYÖPOHJA KESKUSTELUN SUUNNITTELUUN
Innokylän hyödyntäminen STM:n toiminnassa Studia generalia: Innokylä - mikä, miksi, kenelle? Perjantaina klo Meritulli, Meritullinkatu 8,
VamO-hanke tuo asiakasosallisuuden palvelujen kehittämiseen
Palokuntatoiminnan viestintästrategia
TYÖHYVINVOINTI Työhyvinvointi  .
IkäArvokas-hanke Löytävää vanhustyötä edistämässä
Kentän uudet nettisivut Kentän
Neuvottelukunta – mitä se tarkoittaa ja miten se toimii?
Kumppanuus-/yrityspolkumalli
Esityksen transkriptio:

14.5.2019 OmaLahti –yhdistystapaaminen Monitoimitalo Onni Yhteisen työskentelyn tulokset

Tietoa tilaisuudesta Ajankohta: 14.5.2019 klo 16.30-18.30 Paikka: Monitoimitalo Onni, Liipola Osallistujat: Järjestöjen edustajia, osallisuus ja hyvinvointipalvelujen vastuualueen henkilöstöä ja yhteistyökumppaneita sekä FCG:n edustaja. Järjestöedustajia paikalla 22 henkilöä. Mitä teimme: Katsaus palvelutoriprojektin etenemiseen sekä paijathamalaiset.fi – palvelualustan kehittämiseen. Työpajoissa pohdimme yhdessä, miten yhdistykset edistävät kuntalaisten hyvinvointia yhteistyössä kaupungin kanssa.

Tavoitteet / taustaa - Yhdistysillan tarkoituksena oli lisätä tasa-arvoista vuorovaikutusta kunnan ja yhdistysten välillä sekä edesauttaa yhdessä toimimista - Yhdistykset täydentävät kunnan palveluita ja toimintaa sekä mahdollistavat monipuolisesti asukkaiden hyvinvoinnin ja terveyden edistämistä Tapaamisessa haettiin ryhmätöiden avulla keinoja ja käytäntöjä yhdistysten hyvinvoinnin ja terveyden edistämiseen > Mistä asioista koostuu kunnan ja järjestöjen onnistunut kumppanuus? > Mitä meidän tulee tehdä, jotta kumppanuus olisi vielä parempaa?

Mistä asioista koostuu kunnan ja järjestön onnistunut kumppanuus? Luottamus, avoimuus, arvostus, apu ja tuki Säännöllinen ja avoin vuorovaikutus Nimetty yhdyshenkilö Avoin viestintä Yhdistysillat Yhteisesti asetetut tavoitteet ja päämäärät Yhteistyön rakenteet Yhteiset toiminta-alustat

Mitä meidän pitäisi tehdä, jotta kumppanuus olisi vielä parempaa? Tiedottaminen: lisätä tiedon kulkua ja aktiivista tiedottamista Viestintä: lisätä ajantasaista ja selkeää viestintää puolin ja toisin sekä nimetä yhdyshenkilö kuntaan Näkyvyys: jakaa monikanavaisesti tietoa yhdistystoiminnasta ja hyödyntää päijäthämäläiset.fi sivustoa (yhdistysten oma vastuu) Yhdistyskoordinaattori: nimetä kaupungin ja yhdistysten välille yhdyshenkilö Tilat: lisätä tiloista tiedottamista ja tilojen yhteiskäyttöä Arvostus: lisätä aktiivista yhteydenpitoa (yhdistysten välillä sekä kaupungin ja yhdistysten välillä) Tunnetaan toisemme: tulisi nähdä järjestöjen potentiaali

Johtopäätökset yhdistystapaamisesta 14. 5 Johtopäätökset yhdistystapaamisesta 14.5.2019 Kolme tärkeintä huomiota/kehittämiskohdetta: 1 YHDISTYSKOORDINAATTORI Kaupungin organisaatiossa toimiva yhdyshenkilö Helppo ottaa yhteyttä, saada tarvittaessa apua ja tuoda ideoita esille Huolehtii ajantasaisesta viestinnästä ja tiedottamisesta yhdistyksille sekä yhdistystoiminnasta kiinnostuneille 2 TILAT Tiloista tiedottaminen ja tilojen yhteiskäyttö Tilojen edullisuus / maksuttomuus Koulut ja monitoimitilat edullisesti käyttöön Yhdistykset mukaan tilojen suunnitteluun 3 SÄÄNNÖLLINEN YHTEISTYÖ JA TIEDOTTAMINEN/VIESTINTÄ Luottamus, avoimmuus - vuorovaikutus, arvostus Yhdistysillat Selkeät ja toimivat avustuskäytänteet Näkyvyys: jakaa monikanavaisesti tietoa yhdistystoiminnasta ja hyödyntää päijäthämäläiset.fi -sivustoa

päijäthämäläiset.fi -sivusto Yhdistystoiminnan näkyvyys ja löydettävyys paranee päijäthämäläiset.fi -sivuston avulla Yhdistykset syöttävät sivustolle tiedot yhdistyksestä ja toiminnasta Kunta/kaupunki muistuttaa tietojen päivittämisestä esimerkiksi yhdistysilloissa Sivuston löydettävyyttä helpottaa linkittyminen kuntien/kaupunkien nettisivuille Päijät-Hämeen hyvinvointipalvelujen kehitys ry hallinnoi päijäthämäläiset.fi sivuston keittämistä ja ylläpitoa

Tulosten käsittely Tulokset käsitellään osallisuuden ja hyvinvoinnin jaostossa Tulokset viedään käsittelyyn kaupungin hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen työryhmään Tuloksia hyödynnetään Palvelutorin suunnittelussa > 3. sektorin toiveet koskien edullisia / maksuttomia tiloja sekä viestinnän ja tiedottamisen tehostamista on otettu vahvasti huomioon Palvelutorin suunnittelussa