TYÖHYVINVOINTI Työhyvinvointi  .

Esitys aiheesta: "TYÖHYVINVOINTI Työhyvinvointi  ."— Esityksen transkriptio:

1 TYÖHYVINVOINTI Työhyvinvointi

2 TIPITIIN PÄIVÄKOTI VUODESTA 2004 ALKAEN
VAKITUISET TYÖSUHTEET HENKILÖSTÖN PYSYVYYS

3 LOIKKELIININ HENKILÖSTÖN VIRALLINEN YHTEISKUVA 2017
(MYÖS NETTISIVUILLAMME) LOIKKELIININ PÄIVÄKOTI VUODESTA 2010 ALKAEN

4 TYÖMME TARKOITUS: LAPSET, LAADUKAS VARHAISKASVATUS, LAADUKAS ESIOPETUS, TURVALLISUUS JA ASIAKASPALVELU

5 TERVEHDIMME TOISIAMME AAMUISIN OSAAMME PYYTÄÄ JA ANTAA ANTEEKSI
OTAMME PUHEEKSI ASIAT, JOTKA PAINAVAT MIELTÄ EMME OSALLISTU PUSKARADIOON. EMME PUHU TOISISTAMME PAHAA SELÄN TAKANA. KIITÄMME, KANNUSTAMME JA AUTAMME TOISIAMME. JOKAINEN TYÖNTEKIJÄ ON YHTÄ ARVOKAS

6 VAIHTELEVUUS TYÖTEHTÄVISSÄ ITSENÄISYYS JA VAIKUTTAMISEN MAHDOLLISUUS
OMASTA KOKONAISVALTAISESTA HYVINVOINNISTA HUOLEHTIMINEN MYÖS VAPAA-AJALLA TYÖ ON MERKITYKSELLISTÄ VIRHEET OVAT SALLITTUJA. AVOIMUUS JA LUOTTAMUS

7 TYÖNTEKIJÖIDEN AJATUKSIA SIITÄ, MITKÄ ASIAT LISÄÄVÄT HEIDÄN TYÖHYVINVOINTIAAN JUURI TÄNÄÄN
LASTEN SYLITTELYT JA KIIREETTÖMYYS SAA ITSE PÄÄTTÄÄ OMAN LAPSIRYHMÄN TOIMINNOISTA. (VAPAUS) TUTTU JA TURVALLINEN HYVÄ ILMAPIIRI TYÖKAVEREIDEN HUUMORINTAJU HYVÄT YÖUNET JA RIITTÄVÄ LEPO. VAPAA-AJAN HARRASTUKSET. TYÖSSÄ ONNISTUMISET. VOI ITSE VAIKUTTAA ASIOIHIN JA HYÖDYNTÄÄ OMAA OSAAMISTA. LUOTTAMUS JA VASTUUN JAKAMINEN MAHDOLLISUUS VAIKUTTAA TYÖAIKOIHIN JA LOMIIN. (JOUSTAVUUS) TYÖKAVERIT TUKI JA APU AINA TARVITTAESSA TYÖRAUHA RAIKAS ULKOILUILMA

8 TYÖNTEKIJÖIDEN AJATUKSIA SIITÄ, MITKÄ ASIAT LISÄÄVÄT HEIDÄN TYÖHYVINVOINTIAAN JUURI TÄNÄÄN
ESIMIESTEN HYVÄT ASENTEET, KANNUSTAVA JA HYVÄ VUOROVAIKUTUS TASAPUOLISUUS PIENI KODINOMAINEN YKSIKKÖ JOUSTAVUUS TILOJEN JA MATERIAALINEN SUHTEEN AVOIMUUS LUOTTAMUS LIIKUNTAKANNUSTIN TYÖN ORGANISOINTI, KAIKKI TIETÄÄ MITÄ TEKEE JOHTAMINEN LUOVA TOIMINTA ARVOSTUS

9 MINUN AJATUKSIA SIITÄ, MITKÄ ASIAT LISÄÄVÄT OMAA TYÖHYVINVOINTIANI JUURI TÄNÄÄN
TIIMITYÖ HALU KEHITTYÄ JA KEHITTÄÄ (ITSEÄÄN JA TYÖYHTEISÖÄ). KORKEA TYÖMORAALI POSITIIVISUUS AVOIMUUS LUOTTAMUS HYVÄ ENERGIA OMATOIMISUUS, TEHOKKUUS, TILANNETAJU JA ORGANISOINTI JOUSTAVUUS SIJAISET ARVOSTUS

10 HALU OLLA TEKEMISISSÄ MYÖS TYÖAJAN ULKOPUOLELLA
YSTÄVYYS-SUHTEIDEN SYNTYMINEN

11 TÄMÄ KUVA ON OTETTU POMON JOULUKORTTIIN 
YHTEISTÄ VIRKISTYSTÄ TYÖPAIKALLA JA VAPAA-AJALLA

12 HEITTÄYTYMISTÄ HUUMORIA YHDESSÄ TEKEMISTÄ

13

14 Palautesydämiin kaikki saavat kirjoittaa halutessaan positiivista palautetta työkavereille/pomolle.
Minulla on tapana kirjata sydämiin palautetta vähintään kerran kuussa. Sydänten ideana on luoda positiivista hyvää fiilistä ja iloa työpäivään. On myös kiva saada itse palautetta työntekijöiltä. Sydämet ovat ajoittain myös vanhempien nähtävillä.

15 JOHTAJANA VASTAAN SIITÄ, ETTÄ TYÖNTEKIJÖILLÄNI ON RIITTÄSTI AIKAA TEHDÄ ERILAISET TYÖTEHTÄVÄNSÄ JA VOIMAVAROJA NIIDEN TEKEMISEEN. JÄRJESTÄN PUITTEET LAADUKKAASEEN TYÖNTEKOON. KANNUSTAN TYÖNTEKIJÖITÄ TAVOITTELEMAAN PILVIÄ JA HAASTAMAAN ITSENSÄ JA TYÖYHTEISÖN KEHITTYMÄÄN.