VASU:n jalkauttaminen Raumalla Miia Heino, Kaivopuiston päiväkodin johtaja Mari Lätti, Uudenlahden päiväkodin johtaja

VASU-työtä tukeva prosessi 6.2.2017 Miia Heino ja Mari Lätti

Prosessin avaus Raumalla VASU-työn tukena - Leikin voima –hanke - Vasu käytäntöön jaetulla johtajuudella – koulutus ( Tampereen yliopisto ) kolme pilottipäiväkotia aloittavat yksikkökohtaisen VASU-prosessin 1/2017. Yhteinen kehittämistehtävä heillä kaikilla on TOIMINTAKULTTUURIN KEHITTÄMINEN. Esille nousseita ensimmäisiä kehittämiskohteita: leikkiin heittäytyvä aikuinen, uusi suunnittelukulttuuri, osallisuuden lisääminen 18.3.2015 Nimi

Toimintakulttuurin kehittäminen Yksikössä prosessista vastaa moniammatillinen vastuuryhmä Edetään pienin askelein - VASU:n sisällön käsittely henkilöstön kanssa kohta kohdalta - arvioidaan nykyistä toimintakulttuuria suhteessa uuteen vasuun - henkilöstö valitsee kehittämiskohteet - uusi, yhteinen suunnitelma toiminnan kehittämiseen - uuden käytännön kokeilu ja arviointi - pienet onnistumiset innostaa eteenpäin Mitä -kysymyksen sijaan MIKSI -kysymys - pedagoginen perustelu kaikelle toiminnalle Huomiota toimivaan viestintään ja vuorovaikutukseen Esimiehen tuki, innostus, kannustus ja kiitos tärkeää! 18.3.2015 Nimi

Yksikön oma VASU-prosessi 10/2016 10/2016 Koko henkilöstön yhteinen RaumaVASU –starttikoulutus 1/2017 24.1. yhteinen VASU-tapaaminen Yksikkötehtävän anto 2/2017 6.2. AVI:n ja Opetushallituksen koulutus vasukkaille ja esimiehille => koulutuksesta saadun tiedon jakaminen omassa yksikössä Oman yksikön vastuuryhmän perustaminen: moniammatillinen, tehtävänä organisoida, toteuttaa ja arvioida yksikön omaa VASU-prosessia ( esimies, yksikön vasukas / vasukkaat + muut tarvittavat edustajat ) 3/2017 13.3. koko henkilöstölle suunnattu Leikin voima –koulutus ( Hanne Nyman ) 5-8/2017 Yksikön kehittämispäivä Valmis tukimateriaali esimiehille Aiheena VASU:n arvoperusta, leikki ja oman toimintakulttuurin kehittämistehtävän aloitus 8/2017 Yksiköt aloittavat oman VASU-työn kehittämispäivässä tehdyn suunnitelman mukaan, vastuuryhmällä tärkeä rooli 18.3.2015 Nimi

VASU-pakki esimiehille Yksikkökohtaisen VASU-työn tueksi tehdään esimiehille ”työkalupakit” kustakin VASU:n luvusta ”Työkalupakki” sisältää mm. luvun ydinasiat tiivistettynä, vinkkejä luvun aiheiden käsittelyyn ja keskustelua virittäviä kysymyksiä Esimiehet on osallistettu VASU-pakin suunnitteluun Esimiesten toiveita VASU-pakkiin: konkreettisia esimerkkejä miten VASU-ilta pk:ssa voisi edetä valmiita kysymyksiä pedagogisen keskustelun eteenpäin viemiseksi materiaalia/ ohjeita VASU:n jalkauttamiseen Kirjallisuusluettelo 18.3.2015 Nimi

VASU-pakki henkilöstölle Henkilökohtaisen VASU-työn tueksi tehdään henkilöstölle ”VASU-pakit” kustakin VASU:n luvusta Henkilöstö on myös osallistettu VASU-pakin suunnitteluun Henkilöstön toiveita VASU-pakkiin: VASU-sanakirja, havainnointi-lomake, tiivistelmät joka luvusta ja materiaali kansion muotoon Henkilökunnan käyttöön tulee ” Leikin työkalupakki” Tavoitteena on saada henkilöstölle vinkkejä ja apumateriaalia leikin kehittämiseen omassa yksikössä 18.3.2015 Nimi