Punk hankkeen syksyn 2009 – kevään 2010 toiminta 7.9.2009 Pirkko Mäkelä-Pusa.

Esitys aiheesta: "Punk hankkeen syksyn 2009 – kevään 2010 toiminta 7.9.2009 Pirkko Mäkelä-Pusa."— Esityksen transkriptio:

1 Punk hankkeen syksyn 2009 – kevään 2010 toiminta 7.9.2009 Pirkko Mäkelä-Pusa

2 1. Varhaisen reagoinnin käytännöt -toteutetaan 10 työpaikalla varhaisen reagoinnin toimintamallin tuottaminen hankkeen aikana. Tavoitteena on jokaiselle työterveyshuollolle ainakin yksi toteutus kehitetyn työkirjan pohjalta alusta loppuun koko prosessi. -kehitteillä kaikkein pienimpien alle (20 tt) työpaikkojen ohjeistus/työkirja -työkykyasioiden puheeksiottokoulutus sopimuksen mukaan joko hyödyntäen nettivideota tai 3 x 2-3 tuntia koulutustilaisuuksina -kuntoutuspalveluohjaus (esite) -aloite työterveyshuollolta tai henkilöltä itseltä – esimies tietoinen alusta asti -työuraohjaus – pääasiassa ammatillisen kuntoutuksen mahdollisuuksien selvittely ja uudelleen suuntautumis- mahdollisuuksien ohjausta

3 2. Oman hyvinvoinnin lähteille -varhaiskuntoutus työssä jaksamisen tueksi -5 pv + seurantapäivä, Kuntoutussäätiö toteuttaa 4 hankkeen aikana ja Kiipulan kuntoutuskeskus 3 kurssia -ensimmäinen kurssi 7.10 – 2.12, Kuntoutussäätiö -toinen tammi - maaliskuu Tampereella, Kiipulasäätiö -kolmas 3.2. – 14.4.2010, Kuntoutussäätiö -jokaisesta kurssista tehdään oma esite, jota toimitetaan työterveyshuolloille jaettavaksi asiakkaille -työterveyshuolto lähettäjänä – vrt. kuntoutusraha Kela (esite) -tiedot kuntoutuskursseista myös www.kuntoutussaatio.fi/punkwww.kuntoutussaatio.fi/punk

4 3. Työyhteisökyselyjen tulosten käsittely kaikissa työyhteisöissä palautetilaisuudet ja suositukset, miten olisi hyvä edetä. jatkotyöskentelystä voidaan sopia esim. jonkun työpaikan yksikön osalta tai koko yrityksen osalta jatkotyöskentelynä voi olla ryhmäohjaus, jossa paneudutaan tarkemmin ryhmän kanssa kyselyssä esiin nousseen kysymyksen käsittelyyn ja sovitaan toimenpiteitä asian hoitamiseksi. Ryhmäohjaus 6 x 2-3h – enintään 5:llä työpaikalla. jatkotyöskentelynä voi olla osaamiskartoitus Osaamiskartoituksessa voidaan tehdä suunnitelma, jossa otetaan huomioon yrityksen tulevan osaamisen tarpeet.

5 4. Kumppanuusmallin rakentaminen suunnitelma miten työskentely kehittämisprosessissa toteutetaan 30.9.2009 mennessä syksyllä työskentely käynnistetään kahden työterveyshuollon kanssa vuoden 2010 aikana muiden mukaan tulevien työterveyshuoltojen kanssa Pirjo Juvonen-Posti vetää työskentelyä. Asiantuntijana mukana työterveyshuollon erikoislääkäri Juha Liira työterveyslaitokselta.

6 5. Selvitys pien- ja mikrotyöpaikkojen sekä yksinyrittäjien kuntoutustarpeesta kyselyjä toteutetaan sähköisenä kyselynä hankkeen aikana eri vaiheissa ensimmäinen kysely marraskuussa 2009, jossa myös kartoitetaan osaamisen kehittämistarpeita kyselyn toteuttaa Innokuntoutus ennen kyselyjä sovitaan työpaikan kanssa, että kysely voidaan toteuttaa

7 HANKEMUUTOS 12.6.2009 1/2 1.Aikaistettavat toimet -Osaamisverkko pienyrittäjille (Ideapark, Lempäälä ja Vantaalla pienyritysten yhteenliittymä ?) teemat: 1. omat voimavarat, 2. esimies/yrittäjä työpaikan ilmapiirin luojana ja 3. esimiehen/yrittäjän ammatillinen ”työkalupakki”. -osaamiskartoitus (2009 – 2010), tulevaisuuden osaamisen suunnittelu strategian pohjalta. Ohjeistuksen pilotointi. 2. Sisällössä huomioidaan murrostilanne -Yritysinfot : tuodaan esiin epävarmuuden vaikutusta työhyvinvointiin ja kriisitilanteiden hallintaan liittyviä asioita -Työuraohjaus toteutetaan kuntoutuspalveluohjauksen tyyppisesti.

8 HANKEMUUTOS 12.6.2009 2/2 3. Uudet toimet -Tuki –työhyvinvointikoulutusta toteutetaan 5 ryhmälle aikaisemmin suunnitellun 3 sijasta. -Esimiesten hyvinvointikoulutus – esimiehille, jotka joutuvat lomauttamaan ja irtisanomaan, keväällä 2010 -Työterveyshuoltoammattilaisten jalkautuminen työpaikoille. Työpaikoilla, joilla kuormittava tilanne, epävarmuutta tms. hanke kustantaa ohjausta max. 8 h/työpaikka 4. Myöhemmäksi siirtyvät toimet -työkyvyn tuen polut opas siirtyy vuoteen 2011 -henkilöstötunnuslukujen ohje toteutetaan 2011 -työkirjaa työuraohjauksesta ei tuoteta – korvautuu työuraohjausmallin pilotoinnilla.

9  Punk-www.sivut (2009)  Ohjaajan opas oman hyvinvoinnin ja terveyden lähteille (2009)  Pk-yrittäjän opas työhyvinvoinnin kehittämiseen (2009)  Ohje osaamiskartan laadintaan pk-työpaikoilla (2010)  Ohje henkilöstötunnuslukujen tuottamiseksi pk-työpaikoille (2011)  Työkyvyn tuen polut – opas työpaikoille (2011)  Arviointiraportti yksinyrittäjien ja mikroyritysten kuntoutus- tarpeista (2011)  Raportti kumppanuusmalleista (2011)  Työuraohjausmalli pk-työuran suunnitteluun ( 2011)  Loppuraportti ja kansanomainen loppuraportti (2012) Hankkeessa tuotettavat julkaisut