Itäisten kuntien koulutusyhteistyö 2018

Esitys aiheesta: "Itäisten kuntien koulutusyhteistyö 2018"— Esityksen transkriptio:

1 Itäisten kuntien koulutusyhteistyö 2018

2 Johtajuuskompassi esimiehille 2018
Kaksi esimiespäivää Itku-kuntien esimiehille: Toimiva työyhteisö ja haastavat vuorovaikutustilanteet Paimio (½ päivä) Tekemisen meininkiä työyhteisöön Kaarina Mahdollisuus seurata Lync:in kautta etänä Vertaismentorointi-ryhmä KVTES-sopimuskoulutus

3 Toimiva työyhteisö ja haastavat vuorovaikutus-tilanteet 3. 5
Toimiva työyhteisö ja haastavat vuorovaikutus-tilanteet , Paimio Paneudutaan esimiestyön ja työyhteisön haastaviin vuorovaikutustilanteisiin improvisaation kautta siten, että kouluttajalla on mukana kaksi näyttelijää, jotka esittävät tilanteet. Osallistujat aktivoidaan pienryhmäkeskusteluissa miettimään ohjeita näyttelijöille, miten kehittäisivät vuorovaikutusta ja ratkaisisivat tilanteet paremmin. Käsittelyyn otettavat tilanteet valitaan etukäteen, esim. puheeksiottaminen (alkoholiongelma, alisuoriutuminen, poissaolot) ja jämäkkyys tilanteen seurannassa läsnäolo keskusteluissa työntekijän kanssa (vs. multitaskaaminen samaan aikaan) alaisten välisten ristiriitojen ratkaiseminen ja esimiehen puolueettomuus (vs. toisen työntekijän puolella oleminen) tulkintojen ja valmiiden vastauksien välttäminen Asiantuntijana Satu-Mari Jansson / TheatreWorks Puolenpäivän valmennus

4 Aikataulu , Paimio 8.00 alkaen Kahvit 8.15 Kunnan-/kaupunginjohtajien avauspuheenvuoro Henkilöstöpäälliköiden puheenvuoro Kuulumisia vertaismentoroinista / TSE Exe Kati Kekäläinen + mentoroitavat 8.45 Toimiva työyhteisö ja haastavat vuorovaikutustilanteet / Satu-Mari Jansson ja näyttelijät / TheatreWorks Valmennus päättyy

5 Tekemisen meininkiä työyhteisöön 4.10.2018 Kaarina
Tilaisuudessa pohditaan, miten luodaan uudistamista tukevaa ja osallistavaa vuorovaikutusta ja toimintatapoja työyhteisöön uudistamista tukeva vuorovaikutus ja uudet toimintatavat työyhteisöissä jatkuva kehittäminen ja vaikutuskeinot miten toimia esimiehenä tekemisen meininkiä edistävästi ja tukea yksilön uudistavaa työotetta tavoitteista toimintaan ja strategiasta käytäntöön - osallistaminen ja strategian jalkauttaminen Asiantuntijana Jarna Heinonen / Turun yliopisto Päivän mittainen valmennus, joka rakentuu Jarnan alustuksista ja pitkin päivää sijoittuvista eri tyyppisistä ryhmätöistä ja -keskusteluista, joiden tarkoituksena on auttaa osallistujia miettimään ja jakamaan hyviä käytäntöjä tekemisen meiningin edistämiseksi, strategian jalkauttamiseksi ja työyhteisön osallistamiseksi omassa työyhteisössään

6 Aikataulu 4.10.2018, Kaarina 8.00 alkaen Kahvit
8.30 Kunnan-/kaupunginjohtajien avauspuheenvuoro Henkilöstöpäälliköiden puheenvuoro Kuulumisia vertaismentoroinista / TSE Exe Kati Kekäläinen + mentoroitavat 9:00 Tekemisen meininkiä työyhteisöön / Jarna Heinonen työ ja johtaminen muutoksessa − kehittämiseen oppia startupeilta uudistava kehittäminen, sisäinen yrittäjyys ja tekemisen meininki − mitä ja miksi? kahvitauko n. klo 10 11:30 Lounasbuffet 12:30 Tekemisen meininkiä jatkuu miten esimies voi vaikuttaa? strategiat käytäntöön 15:00 Yhteenveto päivästä ja ryhmätöistä 15:30 Valmennus päättyy

7 Vertaismentorointi

8 Vertaismentorointi Vertaismentoroinnin tavoitteena on antaa siihen osallistuville esimiehille mahdollisuus hyvien käytäntöjen jakamiseen, verkostoitumiseen ja toistensa sparraamiseen arjen haasteissa. Tätä kautta edistetään myös esimiesten hyvinvointia ja työssä jaksamista. Toteutetaan yksi vertaismentorointiryhmä, jossa kolme yhteistapaamista: 15.3., ja klo 9-11

9 Vertaismentorointi Prosessiin sisältyy kolme (á 2 h) yhteistapaamisesta ryhmille. Mukaan tulevilta kerätään ilmoittautumisen yhteydessä tietoa heidän toiveistaan ja tarpeistaan. Yhteistapaamisten välissä työskentely jatkuu 1-3 kertaa kolmikko- /nelikkotapaamisissa Pienryhmät muodostetaan siten, että niihin valitaan samoja tarpeita alkukyselyssä esittäneet henkilöt ja mahdollisuuksien mukaan pyritään siihen, että jokaiseen ryhmään tulisi yksi edustaja kaikista kunnista. Yhteistapaamisten teemat täsmennetään alkukyselyn perusteella ja näissä annetaan vinkkejä ja työkaluja valittujen aiheiden jatkotyöstämisiin kolmikkotapaamisissa.

10 Muu esimieskoulutus

11 Vuosittainen työsopimuskoulutus esimiehille, 7.11.2018 Kaarina
Työehtosopimusosaaminen Työlainsäädäntö Esimiehen vastuut ja velvollisuudet Esimies työnantajan edustajana Etukäteiskysely esimiesten koulutustarpeista 3 h x 2 kpl Mahdollisuus seurata Lync-yhteyden kautta Kouluttaja Päivi Perämäki, Peilipinta Peilipinta

12 Henkilöstökoulutus

13 Hyvinvoivat työyhteisöt 2018 -valmennus
Toteutetaan 6 saman sisältöistä työhyvinvointivalmennusta, jotka ajoittuvat vuodelle 2018. Tilaisuuksien kesto á 3 h ja ne järjestetään kahtena toteutuksena per päivä, esim ja kolmena eri päivänä (Lieto, Kaarina ja Paimio). Paimio Kaarina Lieto Tilaisuuksien sisältö: työhyvinvoinnin kokonaisuus; mistä työhyvinvointi rakentuu ja mitkä kaikki tekijät siihen vaikuttavat käytännön vinkkejä oman työhyvinvoinnin parantamiseksi miten minä voin työntekijänä ja työyhteisön jäsenenä omalta osaltani edistää oman työyhteisöni hyvinvointia Tilaisuuksien asiantuntijana toimii Harri Virolainen (Johtajuuskompassin 10/2017 Kohti työhyvinvointia -päivän kouluttaja)

14 Kohdennettu työyhteisövalmennus

15 Kohdennettu työyhteisövalmennus
UUSI! Kohdennettu työyhteisövalmennus Työhyvinvointikyselytulosten perusteella työyksiköt voivat hakea työyhteisövalmennustukea Myös henkilöstöpäälliköt ja toimialuejohtajat voivat kannustaa työyksikköä hakemaan mukaan Tuki voi olla esim. Koulutus, valmennus Henkilöprofiilit / toimintatyylit Tyhy/tyky-toiminta yms.  Yksiköt itse määrittävät kehittämiskohteensa ja hakevat niiden perusteella tukea Valmennus voidaan toteuttaa usean kunnan työyhteisöille yhteisesti riippuen teemasta/tarpeesta  hyvien käytäntöjen jakamista Seuranta ja mittaristo oltava hakemuksessa mukana Hakemukset jätettävä 8/2018, henkilöstöpäälliköt tekevät päätöksen valittavista yksiköistä vaikuttavuusarvioinnin perusteella Kukin kunta laatii oman budjetin tähän

16 Itku-koulutuskokonaisuus 2018:
Haastavat tilanteet Esimiestyössä , Paimio Johtajuuskompassi: Tekemisen meininkiä työyhteisöön , Kaarina Työsopimuskoulutus , Kaarina Vertaismentorointi yhteistapaamiset 15.3., ja klo 9-11. Hyvinvoivat työyhteisöt -valmennus 11.4./Paimio, 4.9./Kaarina, 27.9./Lieto Kohdennettu työyhteisövalmennus Yksiköt hakevat 8/2018 tyhy-kyselytulosten perusteella Esimiehille Koko henkilöstölle

17 Kiitos!