LIITTOJEN NEUVOTTELUKIERROKSELLE 2017 SAK:N TAVOITTEET LIITTOJEN NEUVOTTELUKIERROKSELLE 2017 SAK:n työmarkkinaseminaari 15. elokuuta johtaja Annika Rönni-Sällinen

Neuvottelukierroksen koordinaatiolle paljon haasteita Suomen mallin kirjausten tarkoituksena oli edistää kilpailukykysopimuksen toteutumista keväällä 2015 Ei yhteistä näkemystä Metsäteollisuuden ero EK:sta Teknologiateollisuuden ilmoitus Suomen mallin kaatumisesta Edessä perinteinen liittokierros

Ketkä neuvottelevat ensin? Paperiteollisuus kärjessä sopimus päättyy 30.9.2017 Teknologiateollisuus sopimukset päättyvät 30.10.2017 ja osa PAU:n sopimuksista TEAM ja Puuliitto valtaosa sopimuksista päättyy 30.11.2017 JHL ja PAM sopimukset päättyvät 31.1.2018 pääosin tammikuussa Rakennusliitto sopimukset päättyvät 28.2.2018

Yhteiset laatutavoitteet ”Suomen mallin” vaikeuksista huolimatta yhteistä valmistelua laatutavoitteista tehty SAK:laisten liittojen kanssa kevään ja kesän 2017 aikana Yhteiset tavoitteet, erilaisia toteutusmalleja

Nollatyösopimuslaisten aseman parantaminen ja käytön rajoittaminen Työajan vakiintuminen ja sen seuranta Vähimmäistyöaika Silpputyösopimusten määrän rajoittaminen Oppimisen edellytysten turvaaminen työpaikoilla Työpaikalla tapahtuvan oppimisen pelisäännöt Työpaikkaohjaajien asema koulutus-sopimuksen keston rajoittaminen Täyden elämän työpaikka Työn ja perheen parempi yhteensovittaminen Työssäjaksamisen tukeminen Sairauspoissaolojen vähentäminen Paikallinen sopiminen Tasapainoisen neuvotteluaseman edistäminen Lisää paikallista sopimista työnantajan yksipuolisten päätösten sijaan

Nollatyösopimuslaisten aseman parantaminen ja käytön rajoittaminen Vaihtoehdot/mallit: Työajan vakiintuminen ja sen seuranta Työajasta sopiminen työsopimuksissa Osa-aikatyöntekijöiden vähimmäisviikkotyöaika 18 tuntia Osa-aikatyönä tai muuna silpputyönä teetettävän työn määrän rajoittaminen Paikallisesti sovittavaksi: Lisätyön tarjoamisen pelisäännöt

Työajan vakiintuminen ja sen seuranta Osa-aikatyöntekijöiden työtuntien seuranta työnantajan velvollisuudeksi Vakiintumisen tarkastelu kuuden kuukauden ajanjaksolla Vakiintunut tuntimäärä työsopimuksen ehdoksi, jos työntekijä tehnyt säännöllisesti töitä työsopimuksessa sovittua enemmän Ala- ja työehtosopimuskohtaisesti neuvoteltavissa: sopiva tarkastelujakso tarkastelutavat, yhteistoiminta, tietojen antaminen yms.

VÄHIMMÄISTYÖAIKA Työsopimuksissa sovittava aina vähimmäistyöajasta, joka ei voi olla nolla Osa-aikatyön minimiviikkotyöaika työehtosopimuksiin Vähimmäistyöaika 18 tuntia viikossa Poikkeuksia sovittavissa esim. opiskelijoille, eläkeläisille tai muuten työntekijän (todistettavasti) omasta aloitteesta ja toiveesta tehtäville työaikaehdoille

Silpputyösopimusten määrän rajoittaminen Osa-aikatyöntekijöiden määrälle rajoitus suhteessa vakituisiin kokoaikaisiin työntekijöihin Työntekijöistä korkeintaan X prosenttia voi olla osa- aikaisia, vuokratyöntekijöitä, tarvittaessa töihin kutsuttavia jne. Sopimusalakohtaisesti sovittava suhdeosuus

Oppimisen edellytysten turvaaminen työpaikoilla Ammatillisen koulutuksen reformiin liittyvät tarpeet Työpaikalla tapahtuvaa oppimista koskevien pelisääntöjen päivittäminen Työpaikkaohjaajien koulutus, työaika ja korvaus Yli kuusi (tai X) kuukautta kestävän työpaikalla tapahtuvan oppimisen toteutustavaksi oppisopimus

Työpaikalla tapahtuvan oppimisen pelisäännöt Työehtosopimusten työpaikalla tapahtuvaa oppimista koskevien kirjausten päivittäminen vastaamaan uutta lainsäädäntöä: Työehtosopimuksiin sisällytettävä suositussopimuksen kirjaukset työpaikalla tapahtuvan oppimisen vaikutuksista työpaikan henkilöstön työsuhteisiin sekä asian käsittelystä henkilöstö- ja koulutussuunnitelmien yhteydessä Tiedonantovelvollisuus pyydettäessä henkilöstöryhmien edustajille koulutussopimussuhteessa olevista opiskelijoista neljännes/puolivuosittain

Työpaikkaohjaajien asema ja koulutus-sopimuksen keston rajoittaminen Työpaikkaohjaajien työtehtävien hoitamisesta maksettavat korvaukset ja niihin käytettävä työaika tulee sopia työehtosopimuksessa. Työehtosopimuksella sovittava, että yli kuusi kuukautta kestävät koulutussopimukset on toteutettava oppisopimussuhteisina. Työturvallisuuskysymykset: alakohtaisesti

Täyden elämän työpaikka Työn ja perheen/muun elämän parempi yhteensovittaminen Nykyistä pidempi palkallinen isyysvapaa / vanhempainvapaa Sairastuneen perheenjäsenen hoitamiseen liittyvät joustot Työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksien lisääminen omaan työaikaansa (työaika-autonomia, ergonomiset työvuorot) Laajemmat mahdollisuudet siirtyä osa-aikaiseen työhön (esim. omien vanhempiensa hoitamiseksi ja osittaisen varhennetun vanhuuseläkkeen ajalta)

Työssä jaksamisen tukeminen ja sairauspoissaolojen vähentäminen Ikäohjelmien/työkaarimallin käyttöönotto Sairauspoissaolojen oma ilmoitus –käytäntöjen laajentaminen Työolojen yhteistoiminnalliset kehittämishankkeet Paikallisesti sovittavia malleja: Pienten lasten vanhempien joustomahdollisuudet Isovanhempien roolin tukeminen Omista vanhemmista huolehtimisen tukeminen

Paikallinen sopiminen Tasapainoisen neuvotteluaseman edistäminen Luottamusmiesten toimintaoikeuksien ja – mahdollisuuksien parantaminen Lisää paikallista sopimista työnantajan yksipuolisten päätösten sijaan Tulos- ja voittopalkkiojärjestelmät Lisätyön tarjoamisen pelisäännöt Työpaikalla tapahtuvan oppimisen käytännön järjestelyt Työpaikkakohtaiset joustot eri elämäntilanteissa Työpaikan työolojen kehittämishankkeet