TYÖAIKA.

Esitys aiheesta: "TYÖAIKA."— Esityksen transkriptio:

1 TYÖAIKA

2 TYÖAIKALAIN VAIKUTUS Työaikalain (TAL) ulkopuolelle jää
Työ, jota siihen kuuluvien tehtävien ja muutoin työntekijän aseman perusteella on pidettävä yrityksen, yhteisön tai säätiön tai sen itsenäisen osan johtamisena Perheenjäsenten työ Uskonnollisia toimituksia suorittavat työntekijät Kotona tehtävä tai muu itsenäinen työ Metsätyö, poronhoito, kalastus Lasten perhepäivähoito Poikkeuksia moottoriajoneuvon kuljettajan työajoissa Erityisiä työaikalakeja on mm. kotitaloustyötä koskien

3 TYÖAJAKSI LUETTAVA AIKA
Työhön käytetty aika, jonka työntekijä on velvollinen olemaan työpaikalla työnantajan käytettävissä (TAL 4§) Työtehtävien suorittamiseen käytetty aika Aika, jona työntekijän on oltava työpaikalla Työaikaa ei pääsääntöisesti ole Matkaan käytetty aika Koulutukseen käytetty aika Sairausaika Sosiaaliset tilaisuudet Luottamustehtäviin käytetty aika Päivittäiset lepoajat, ruokatunnit Varallaolo Palkanmaksuvelvollisuus em. tapauksissa voi silti olla

4 SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA 8 t / päivä 40 t / viikko
Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös keskimäärin 40 tunniksi enintään 52 viikon ajanjakson aikana Mahdollistaa 6-päiväisen työviikon Vuorokautinen säännöllinen työaika ei tällöinkään voi ylittää 8 t enimmäisaikaa Viikoittainen lakisääteinen vapaa-aika on huomioitava Työtuntijärjestelmä laadittava koko tasoittumisjakson ajalle

5 JAKSOTYÖAIKA Mahdollista vain laissa luetelluissa tapauksissa tai aluehallintoviraston poikkeusluvalla Poliisi, sairaalat, kuljetustyö, vartiointityö jne. Säännöllisen vuorokautisen tai viikoittaisen työajan pituutta ei ole rajoitettu Vaihtoehtoisesti 3 viikon jakso => max 120 t tai 2 viikon jakso => max 80 t Keskimääräinen jaksotyöaika 2 kolmen viikon jaksoa, kummankaan jakson aikana työaika ei saa ylittää 128 tuntia 3 kahden viikon jaksoa, minkään jakson aikana työaika ei saa ylittää 88 tuntia Ajanjaksojen kokonaistyöaika max 240 t

6 TYÖEHTOSOPIMUKSEEN PERUSTUVA SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA
Valtakunnanlaajuisella työehtosopimuksella voidaan sopia, että säännöllinen työaika saa olla keskimäärin enintään 40 tuntia viikossa enintään 52 viikon ajanjakson aikana Yleissitovalla työehtosopimuksella voidaan antaa mahdollisuus paikalliseen sopimiseen joustavasta työajasta

7 LAKIIN PERUSTUVA PAIKALLINEN SOPIMUS
Jollei työehtosopimuksesta muuta johdu, työnantaja ja työntekijä voivat sopia vuorokautisen säännöllisen työajan pidentämisestä enintään 1 tunnilla Säännöllisen työajan tulee tällöin tasoittua keskimäärin 40 t /viikko enintään neljän viikon ajanjakson aikana Viikoittainen työaika saa olla enintään 45 t

8 POIKKEUKSELLINEN SÄÄNNÖLLINEN TYÖAIKA
Aluehallintovirasto voi antaa luvan poiketa Työaikalain säännöllisen työajan säännöksistä työn laadun sitä vaatiessa Työtä suoritetaan vain aika ajoin sen vuorokautisen työajan kuluessa, jona työntekijän on oltava valmiina työhön Esim. palomies Työnantajien ja työntekijöiden valtakunnallisilla yhdistyksillä on myös oikeus sopia em. poikkeuksista Laki nuorista työntekijöistä sisältää rajoituksia alle 18- vuotiaiden työaikoihin

9 VAIHTELEVAN TYÖAJAN SOPIMUS (1)
Työaikajärjestely, jossa Työaika määrättynä ajanjaksona vaihtelee sovitun vähimmäis- ja enimmäismäärän välillä (esim tuntia), tai Työntekijä sitoutuu tekemään työnantajalle työtä erikseen kutsuttaessa Sallittu Työnantajan aloitteesta vain, jos työvoiman tarve vaihtelee Työntekijän aloitteesta aina

10 VAIHTELEVAN TYÖAJAN SOPIMUS (2)
Työnantajan aloitteesta vähimmäistyöaikaa ei saa sopia pienemmäksi kuin työnantajan todellinen työvoimantarve Kriteerinä toteutunut työvoimantarve edeltäneiltä 6 kk Sairausajan palkka maksettava Työvuoroluettelon mukaisesti Sen mukaan kuin työvuorosta muuten sovittu Olosuhteiden perusteella oletettu työaika Irtisanomisaikana tarjottava 12 viikon keskimääräisen työn määrän verran töitä tai korvattava vastaava ansionmenetys

11 LIUKUVA TYÖAIKA Sovittava aina työnantajan ja työntekijän kesken
Kiinteän työajan osuus Vuorokautinen liukumaraja (enintään 3 t) Lepoaikojen sijoittaminen Säännöllisen työajan ylitysten ja alitusten enimmäiskertymä (enintään 40 t) Säännöllisen työajan ylittävä kertymä voidaan sopia vaihdettavaksi vapaaseen Säännöllinen työaika enintään 40 t /viikko

12 LISÄTYÖ Lisätyötä on työnantajan aloitteesta sovitun työajan lisäksi tehtävä työ, joka ei ylitä säännöllistä työaikaa Edellyttää työntekijän suostumusta Suostumus voidaan antaa työsopimuksessa Hiljainen suostumus on pätevä Normaali palkka

13 YLITYÖ Ylityö on työnantajan aloitteesta tehtävää työtä, joka tehdään säännöllisen työajan enimmäismäärän jälkeen Työntekijällä ei ole velvollisuutta jäädä ylitöihin Suostumus vaaditaan joka kerta erikseen Ylitöitä ei voi tehdä ilman työnantajan suostumusta Ylitöitä saa teettää korkeintaan 250 t vuodessa Paikallisesti voidaan sopia 80 t vuotuisesta lisäylityöstä Ehdoton yläraja kuitenkin 138 t neljässä kuukaudessa, ellei TES toisin sovita Nuorilla työntekijöillä alhaisemmat ylityörajoitukset Alle 15-vuotiasta ei saa ollenkaan pitää ylitöissä

14 YLITYÖKORVAUS Vuorokautinen ylityö Viikoittainen ylityö Jaksoylityö
2 ensimmäistä tuntia: 50% korotettu palkka Seuraavat tunnit: 100% korotettu palkka Viikoittainen ylityö 50% korotettu palkka Jaksoylityö 2 viikon jakso: 12 ylityötuntiin asti 50% korotettu palkka 3 viikon jakso: 18 ylityötuntiin asti 50% korotettu palkka Muut ylityötunnit: 100% korotettu palkka Palkka voidaan sopia vaihdettavaksi osittain tai kokonaan vastaavaan vapaa-aikaan Vapaa-aika annettava 6 kk kuluessa, ellei toisin sovita

15 HÄTÄTYÖ Ennalta arvaamattomien syiden aiheuttama poikkeustilanne
Yrityksen toiminnan keskeytymisen vaara tai Hengen, omaisuuden tai terveyden vaarantuminen Hätätyötä ei huomioida ylityötuntien enimmäismääriä laskettaessa Mahdollistaa poikkeamisen TAL:n yö- ja vuorotyötä sekä lepoaikoja koskevista säännöksistä Hätätyö korvataan, kuten muukin yrityksessä tehtävä työ Hätätyötä ei saa teettää enempää kuin on välttämätöntä Alle 15-vuotiasta ei saa pitää hätätyössä Ilmoitus viivytyksettä työsuojeluviranomaiselle

16 YÖTYÖ Klo 23-06 välillä tehty työ
Mahdollista teettää TAL:ssa ja TES:ssa säädetyissä tilanteissa Säännöllisestä yöyöstä ilmoitettava työsuojeluviranomaiselle Työnantajan järjestettävä tarvittaessa kotiinkuljetus työntekijälle Laki ei velvoita maksamaan yötyöstä korkeampaa palkkaa

17 SUNNUNTAITYÖ Sunnuntaina tai kirkollisena juhlapäivänä tehtävä työ
Saa teettää vain, jos Työtä on tarpeen tai tavanmukaista teettää pyhäpäivinä Tuotannon tai yhteiskunnallisten tärkeiden toimintojen ylläpitämiseksi Yleisesti pyhäpäivisin tarjottavien palveluiden järjestämiseksi Työsopimuksella sovittu Työntekijä antaa suostumuksensa Sunnuntaityöstä maksettava 100% korotettu palkka

18 PÄIVITTÄISET LEPOAJAT
Työntekijällä on oikeus poistua esteettömästi työpaikalta lepoaikansa ajaksi Yli 6 tunnin työvuoron aikana annettava säännöllinen lepoaika Vähintään 1 tunti, sovittaessa 30 min Yli 10 t työvuoron aikana toinenkin lepoaika 8 t työskentelyn jälkeen Enintään 30 min Työntekijän ei ole pakko käyttää oikeuttaan lepoaikaan Jakso- ja vuorotyössä säännöksistä voidaan poiketa Nuorilla työntekijöillä poikkeavia säännöksiä

19 VUOROKAUSILEPO Jokaisen työvuoron alkamista
seuraavan 24 tunnin aikana annettava 11 tunnin lepo Aluehallintovirasto voi myöntää poikkeuksia Poikkeuksia myös TAL 29§ Esim. vuorotyö, kausiluonteisen työn ruuhkahuiput Mahdollistaa 5 t vuorokausilevon enintään 3 peräkkäistä kertaa Korvaavat lepoajat annettava viimeistään 1 kk kuluessa Varallaolo voidaan sijoittaa vuorokausilevon päälle Vuorokausilepo on huomioitava työvuoroluetteloa laadittaessa

20 VIIKOITTAINEN VAPAA-AIKA
Työntekijälle on annettava kerran viikossa vähintään 35 tuntia kestävä keskeytymätön vapaa-aika Työaikadirektiivi (2003/88EY): annettava jokaista 7 päivää kohden 24 t keskeytymätön lepoaika + 11 t vuorokausilepo Nuorilla työntekijöillä vähintään 38 t Viikkovapaa sijoitettava sunnuntain yhteyteen, mikäli mahdollista Poikkeuksia yrityksen säännöllisen toiminnan ylläpitämisen vaatiessa Menetetty viikoittainen vapaa-aika korvattava lyhentämällä säännöllistä työaikaa viimeistään 3 kk kuluessa tai työntekijän suostuessa rahakorvauksella

21 TYÖAIKA-ASIAKIRJAT (1)
Työajan tasoittumisjärjestelmä Laadittava, jos säännöllinen työaika järjestetty keskimääräiseksi Asiakirjasta käy ilmi, miten työaika tasoittuu säädettyyn keskimäärään Työvuoroluettelo Laadittava samalle ajalle kuin tasoittumisjärjestelmä Toimitettava työntekijöille viimeistään viikkoa ennen ko. ajanjakson alkamista Ilmenee Työntekijän säännöllisen työajan alkamis- ja päättymisaika Päivittäisten lepoaikojen ajankohta

22 TYÖAIKA-ASIAKIRJAT (2)
Työaikakirjanpito Kaikki tehdyt työtunnit Lisäksi yli-, hätä- ja sunnuntaityötunnit eriteltyinä Niistä maksetut korvaukset Tarkoituksena selvittää tehtyjen ylitöiden määrä Säilytysvelvollisuus 2 vuotta siitä, kun TAL:n mukainen korvaus on suoritettu Laiminlyönti => tuomio työaikasuojelurikoksesta sakkoon tai vankeuteen enintään 6 kuukaudeksi (RL 47:2) Jäljennös pyydettäessä työsuojeluviranomaiselle