Esa Niinisalo Koillismaan Osuuskauppa Vaarojen arviointi Koillismaan Osuuskaupassa -Vaarojen arviointi on systemaattista toimintaa. -Ohjeistettu perehdyttämiskansiossa -Jokainen yksikkö suorittaa itsenäisesti (päällikkö vastaa). -Arviointikierrokset tehdään 2 kertaa vuodessa. Mukana päällikön lisäksi toimipaikan työsuojeluvaltuutettu työntekijää. -Riskitekijät jaetaan tapaturman vaaroihin, ergonomiaan ja henkiseen kuormittumiseen. -Arvioinnnissa kartoitetaan vaaratekijä, sen syy, pahimmat seuraamukset, riskin suuruus, parannusehdotukset sekä aikataulu ja vastuuhenkilö. -Tehdyt arvioinnit käydään läpi osastopalavereissa. -Vaarojen arvioinnit säilytetään ns. Toimipaikan turvallisuuskansioissa, yhdessä mm. pelastussuunnitelman kanssa. Työntekijät varmistavat kuittauksellaan, että he ovat tutustuneet arviointiin. -Arviointikierrosten lisäksi vaaratilanteiden kartoitusta täydennetään vaaratilanteiden raportoinnin avulla. Jokaisessa toimipaikassa on saatavilla lomakkeita, joiden avulla työntekijät voivat raportoida havaitsemastaan vaaratilanteesta. Havainnot käydään läpi toimipaikan esimiehen, työsuojelupäällikön ja työsuojeluvaltuutetun kesken ja tarvittaessa täydennetään vaaratilanteiden kartoitusta.

Esa Niinisalo Koillismaan Osuuskauppa Työterveyshuolto Koillismaan Osuuskaupan näkökulmasta -Pyritään tarjoamaan henkilöstölle kattavat työterveyshuollon palvelut tasapuolisesti kaikissa toimialueen kunnissa. Työterveyshuolto on tärkeä kumppani hyvinvoivan ja tuloksellisen työyhteisön rakentamisessa. -Yhteistyö Condian kanssa. Periaatteet ohjeistettu perehdyttämiskansiossa. -Sopimus sisältää lakisääteisen ennaltaehkäisevän toiminnan lisäksi työterveyspainotteisen ennaltaehkäisevän yleislääkäritasoisen sairaanhoidon. -Laaja toimialue haasteena (Condia hoitaa Kuusamossa ja Taivalkoskella itse, muut kunnat hoidetaan yhteistyösopimuksilla, joita Condia koordinoi). -Työntekijöille on korvattu poliklinikkamaksut, mikäli he ovat joutuneet lääkäriin työterveyshuollon aukioloaikojen ulkopuolella tai eivät ole saaneet lääkäriaikaa työterveyshuoltoon. -Työterveyshuollon toimintasuunnitelma laaditaan kolmeksi vuodeksi kerrallaan ja siinä sovitaan mm. tt-huollon tavoitteista, laajuudesta, tehtävistä työpaikkaselvityksistä, terveystarkastuksista, neuvonnasta ja ohjauksesta (mm. varhaisen tuen malli), seurannasta sekä työterveyshoitoa täydentävistä muista palveluista. -Toimintasuunnitelman toteutumista seurataan n. joka toinen kuukausi pidettävissä palavereissa työterveyshuollon ja Osuuskaupan edustajien välillä. Samalla seurataan myös toteutuneita sairauspoissaoloja ja työterveyshuollon kustannuksia.

3

4