Mieslahden myymälä 1917.

Esitys aiheesta: "Mieslahden myymälä 1917."— Esityksen transkriptio:

1 Mieslahden myymälä 1917

2 Mieslahden myymälä 1920

3 S-ryhmän alueosuuskaupat
Osuuskauppa Maakunta on perustettu 1917 alueosuuskaupaksi.

4 Toiminta-ajatus Visio Maakunnan tarkoituksena on
tuottaa etuja ja palveluja kainuulaisille asiakasomistajilleen. Visio Halutuimmat ja kattavimmat palvelut asiakasomistajan omasta kaupasta.

5 Maakunnan arvot S-ryhmässä vastuullisuus rakentuu luontevasti arvojen ja osuustoiminnallisen yritysmuodon vakaalle perustalle.

6 Maakunnan toimipaikat
Suomussalmi Puolanka Hyrynsalmi Ristijärvi Paltamo Kuhmo 4 x 3 x 1+4 Kajaani Sotkamo

7 Myynti (ei sis. autokauppaa)

8 Liikevaihdon jakauma 2016

9 Henkilöstömäärä

10 Henkilöstö (460 hlö) Toimiryhmät Ikäjakauma Sukupuolijakauma
Myynti- ja palveluhenkilöstö 85% Esimiehet, johto, asiantuntijat 15% Ikäjakauma Alle 25v 21,3% 25-54v 65,8% 55v - 12,9% Sukupuolijakauma Naisia 82% Miehiä 18% Työsuhdetyyppi Osa-aikainen 80% Kokoaikainen 20% Keski-ikä 38v

11 Työkykyjohtaminen käytännössä
TYÖPAIKAN MAHDOLLISUUDET: Säännöllinen sairauspoissaolojen seuranta esimiestyössä Varhaisen tuen ja työhön paluun–malli aktiivisessa käytössä Puheeksi ottamisen –osaaminen Avoimuus, tietoisuuden lisäys henkilöstölle Muokatun/kevennetyn työn käyttö ja pelisäännöt Yhteinen sopiminen Vaihtoehtojen kartoitus omassa työpisteessä, toisessa yksikössä Muutos määräaikaisesti tai vakituisesti

12 Työkykyjohtaminen käytännössä
Hyvä yhteistyö työterveyshuollon kanssa Sopimuksen sisältö, tavoitteellisuus ja laatu Aktiivinen yhteistyö työeläkeyhtiön kuntoutuksen kanssa Omalle henkilöstölle työkokeilut, ammatinvalinnan ohjaus Työkokeilut ulkopuolisille ammatinvaihtajille Muut tuet Osasairauspäivärahan aktiivinen käyttö Kelan kuntoutukset

13 Työkykyjohtaminen käytännössä
Työkykymittarit ja -tavoitteet johtamisen välineeksi Seurataan tekemättömän työn kustannuksia sairaspoissaolot, työkyvyttömyysmaksu, tapaturmakustannukset, työterveyshuollon kustannukset Johdonmukainen ja oikeudenmukainen esimiestyö Työyhteisötutkimuksen mittarit: esimiestyön indeksi, arvio omasta työkyvystä Esimiesten asenne ja yrityksen ilmapiiri osatyökykyisiä kohtaan

14 Tukea työssä jaksamiseen
Liikunta- ja kulttuurietu 200€/hlö/vuosi Hyvinvointihanke v , koko henkilöstö Hymis-liikuntakampanjoita Esimiesten hyvinvointihanke, 2vuotta Tiimien hyvinvointi –pilotti käynnistyy tammikuussa Muuta: Tukea turvajalkineiden hankintaan Joululahjat liikuntateemalla: aktiivisuusranneke, vaelluskengät Ergonomiset työvälineet

15 KIITOS! Henkilöstöpäällikkö Pia Nevanperä
P ,

16