Eija Mämmelä, SHO, KM Oulun seudun ammattikorkeakoulu

Esitys aiheesta: "Eija Mämmelä, SHO, KM Oulun seudun ammattikorkeakoulu"— Esityksen transkriptio:

1 Eija Mämmelä, SHO, KM Oulun seudun ammattikorkeakoulu
Työsuojelu Eija Mämmelä, SHO, KM Oulun seudun ammattikorkeakoulu

2 Eija Mämmelä / OAMK (lähde Työsuojelun perusteet 2003)
Miksi työsuojelua? Yli työtapaturmaa / vuosi Uusia ammattitautitapauksia / vuosi 1 800 kuolemaa / vuosi työhön liittyvien tekijöiden aiheuttamien sairauksien seurauksena Työ haasteellisempaa Kiire, työuupumus, väkivallan uhka, työelämään liittyvä epävarmuus lisääntyneet Työntekijöiden vaikutusmahdollisuudet lisääntyneet Eija Mämmelä / OAMK (lähde Työsuojelun perusteet 2003)

3 Työsuojelun hyöty yritykselle?
Tuottavuus, tuloksellisuus, kannattavuus, työn laatu ja kilpailukyky lisääntyvät Kustannukset vähentyvät Sairauspoissaolot ja vaihtuvuus alhaisempia Perehdytyskustannukset ja virheet vähäisempiä Työilmapiiri paranee Osaaminen ja työmotivaatio lisääntyvät Eija Mämmelä / OAMK (lähde Työsuojelun perusteet 2003)

4 Työsuojelu ennen ja nyt
1800-luvulla työväen suojelu lasten ja naisten suojelu teollisuuden vaaroilta 1973 lakisääteistä kaikilla työpaikoilla 1980 henkinen työsuojelu ja työkykyä edistävä toiminta 1990 työelämän laadun paraneminen, taloudellinen näkökulma yleistyy (kilpailuvaltti) 2000 työssä jaksaminen, ikääntyvien erityistarpeet, väkivallan uhka (fyys.&henkinen) = tapaturman torjunnasta hyvinvoinnin turvaamiseen - kaikki tarvitsevat, menetelmät vaihtelevat Eija Mämmelä / OAMK (lähde Työsuojelun perusteet 2003)

5 Työsuojelun toimijat Kansallinen ja EU-tason Työsuojelu- ym.
työsuojelupolitiikka Työsuojelu- ym. viranomaiset TYÖPAIKKA Työnantaja Työntekijä Työsuojeluorganisaatio Työterveyshuolto Tutkimus- ja asiantuntijapalvelut Työmarkkinajärjestöt Eija Mämmelä / OAMK (lähde Työsuojelun perusteet 2003)

6 Työsuojelun keskeiset periaatteet
Päävastuu työnantajalla Aina työpaikan omaa toimintaa Tarvittaessa asiantuntijat konsultteina Työympäristön kehittäminen etusijalla Työntekijöiden tarpeiden tasapuolinen huomiointi Ennalta ehkäisy lähtökohtana Jokapäiväistä arkityötä, johtamista ja suunnittelua Ongelmat hoidetaan lähellä niiden syntypaikkaa Osa ammattitaitoa Yhteistoimintaa; kaikkia tarvitaan Kokonaisvaltaista ja jatkuvaa Eija Mämmelä / OAMK (lähde Työsuojelun perusteet 2003)

7 Työsuojelun toimivuuden edellytykset
Turvallisuuskulttuuri Yhteinen näkemys Kaikkien sitoutuminen: ylin johto – työntekijät – alihankkijat Yhteistyö Työturvallisuuslaki 738/2002 Laki työsuojelun valvonnasta 131/1973 Arvot ja asenteet Usein suurempi este kuin raha (tai sen puute) Ennakoiva työote edellyttää Tietoa vaaroista, niiden haitoista ja torjuntakeinoista Pitkäjänteistä ja aukotonta toimintamallia = Työsuojelun toimintaohjelma Korjaava toiminta tukena Eija Mämmelä / OAMK (lähde Työsuojelun perusteet 2003)

8 Työsuojelutoimijat ja -vastuut
Työsuojelupäällikkö Työsuojeluvaltuutettu Työsuojeluasiamies Työsuojelutoimikunta Linjaorganisaation eri tason johtajat Työntekijät Työsuojelupiiri, työsuojelutarkastajat Eija Mämmelä / OAMK (lähde Työsuojelun perusteet 2003)

9 Eija Mämmelä / OAMK (lähde Työsuojelun perusteet 2003)
Työsuojelupäällikkö Työnantajan edustaja Ellei nimetty = toimitusjohtaja Työnantajan taattava riittävät toimintaedellytykset Asiantuntija, koordinoija Linjaorganisaation johtaja vastuussa työsuojelupäällikön ohjeiden noudattamisesta ja alaistensa työntekijöiden opastamisesta ja valvonnasta Eija Mämmelä / OAMK (lähde Työsuojelun perusteet 2003)

10 Työsuojeluvaltuutettu ja - asiamies
Työntekijöiden keskuudestaan valitsemia Työsuojeluvaltuutettu ON VALITTAVA jos yli 10 työntekijää 2 varavaltuutettua Perehtyy työpaikkaa koskeviin määräyksiin ja tarkkailee työympäristöä Työnantaja järjestää riittävän koulutuksen Laajennettu irtisanomisturva Työsuojeluasiamies Avustaa edustamansa työntekijäryhmän osalta työsuojeluvaltuutettua Esim. ison monialaisen firman yksi toimipiste Eija Mämmelä / OAMK (lähde Työsuojelun perusteet 2003)

11 Työsuojelutoimikunta
Perustettava jos yli 20 työntekijää Voi olla osa laajempaa yhteistoimintaelintä Henkilöstötoimikunta Lakisääteisiä tehtäviä ¼ edustaa työnantajaa ¼ edustajaa työnantajaa ½ edustaa työntekijöitä ¼ edustaa toimihenkilöitä Eija Mämmelä / OAMK (lähde Työsuojelun perusteet 2003)

12 Työsuojelutoimikunnan lakisääteiset tehtävät
Laatii itselleen vuosittaisen toimintasuunnitelman Seuraa Työolojen tilaa ja kehitystä Työpaikan terveellisyyden ja turvallisuuden tarkkailua Sisäisten työsuojelutarkastusten ja työoloselvitysten tarvetta Työsuojelutiedotusta Käsittelee Työsuojelun toimintaohjelmaa ja sen muutostarpeita Työterveyshuollon toimintasuunnitelman Osallistuu Työkykyä ylläpitävään toimintaan Työsuojelua koskeviin tarkastuksiin (Asetus työsuojelun valvonnasta 1086/94, 29§) Eija Mämmelä / OAMK (lähde Työsuojelun perusteet 2003)

13 Työsuojelun toimintaohjelma
Kattaa työpaikan työolojen kehittämistarpeet Käsitellään yhteistyössä henkilöstön kanssa Sekä johto että henkilöstö sitoutuvat Päivitetään muutostilanteiden myötä Laaja-alainen, pitkän tähtäimen ohjelma konkretisoituu Työsuojelun toimintaohjelmassa Haittojen ja vaarojen arviointi sekä riskinarviointi perustana Kytkeytyy henkilöstöpoliittisiin ohjelmiin, laatujärjestelmään, ympäristöohjelmaan Selkeä kirjaamisen malli ja suunnitelma, vastuuhenkilö Lakisääteiset velvoitteet ja asiakirjat Eija Mämmelä / OAMK (lähde Työsuojelun perusteet 2003)

14 Työsuojelun viranomaistoiminta
STM:n Työsuojeluosasto Lainsäädäntä, kansallinen työsuojelupolitiikka, julkaisutoiminta Työsuojelupiiri; Työsuojelutarkastajat Työnantajien neuvonta Säännösten noudattamisen valvonta Mahdollisuus uhkasakkoihin, jos kehotuksesta huolimatta puutteita työpaikan olosuhteissa Työmarkkinaosapuolet Valtakunnalliset ja paikalliset sopimukset, lakien valmistelu Laki työsuojeluhallinnosta 16/1993 Eija Mämmelä / OAMK (lähde Työsuojelun perusteet 2003)

15 Työsuojelun asiantuntijoita
Työterveyslaitos Työturvallisuuskeskus Valtion tekninen tutkimuskeskus Säteilyturvakeskus Turvatekniikan keskus Työelämän kehittämiskeskus Työsuojelurahasto Sosiaali- ja terveydenhuollon tuotevalvontakeskus Kemikaalirekisteri Yliopistoista mm. Kuopio (ergonomia), Helsinki (kognitiotiede), Oulu (työtiede) jne. EU:ssa Hyvät käytännöt –ohjelma etsi www-linkki Eija Mämmelä / OAMK (lähde Työsuojelun perusteet 2003)

16 Ruokatuntikin jäi pitämättä …
Ihan totta, Onks’ mun taas pakko?? Ruokatuntikin jäi pitämättä … Eija Mämmelä / OAMK (lähde Työsuojelun perusteet 2003)