Työkyvyn tuki- nettityökirja 18.1.2011 Oulu 27.1.2011 Kuopio 3.2.2011 Turku Pirjo Juvonen-Posti, Työterveyslaitos Pauliina Juntunen, Kuntoutussäätiö, Punk

Yhteiskunnallinen tausta Työurien jatkaminen nähdään keskeisenä suomalaisen yhteiskunnan selviämisen haasteena. Toimijoista riippumatta työkyvyn ylläpitämisen ja edistämisen tulisi tukea tätä tavoitetta vaikuttavasti. Miksi meidän on jaksettava? : "Ei vain siksi, että työkyvyn merkitys on suuri työurien pidentämisessä, eikä vain siksi, että eläkejärjestelmän kestävyys taataan, vaan myös siksi, että elämän laatu ja sisältö kasvavat työssä. Oikeus työntekoon = oikeus jäljellä olevan työkyvyn hyödyntämiseen. Oikeus ammatilliseen kuntoutukseen takaa pääsyn työkykyisenä vanhuuseläkkeelle." Outi Antilan vastauksia 19.5.2010

Lainsäädännöllinen tausta Työsopimuslaki, työturvallisuuslaki, laki työsuojelun valvonnasta.., työterveyshuoltolaki, työntekijän eläkelaki, yrittäjän eläkelaki, laki...tasa-arvosta, vuosilomalaki, työaikalaki, tapaturmavakuutuslaki, laki yksityisyyden suojasta, sairausvakuutuslaki (SvL 13 § -muuutos astuu voimaan 1.1.2011) Pientyöpaikan työhyvinvointityön tavoitteet ja mm. lainsäädännöllinen tausta kts Manka ym., 2010: Työn iloa ja imua – työhyvinvoinnin ratkaisuja pientyöpaikoille

Tietosuoja ”Terveydentilaa koskevia tietoja saavat käsitellä vain ne henkilöt, jotka näiden tietojen perusteella valmistelevat tai tekevät työsuhdetta koskevia päätöksiä taikka panevat niitä toimeen. Työnantajan on nimettävä nämä henkilöt ja määriteltävä tehtävät, joihin sisältyy terveydentilaa koskevien tietojen käsittelyä. … Työnantajan on säilytettävää hallussaan olevat työntekijän terveydentilaa koskevat tiedot erillään muista työnantajan keräämistä henkilötiedoista. … Työnantaja saa luovuttaa lääkärintodistuksen työterveyshuollon palveluiden tuottajalle, jollei työntekijä ole kieltänyt luovuttamista.” (STM julkaisuja 2007:7 Sairauspoissaolokäytäntö – työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyönä. s. 33)

PUNK-hankkeen viitekehys Juvonen-Posti, Pirjo; Manka Marja-Liisa, Mäkelä-Pusa Pirkko, Seppälä Ullamaija: Pientyöpaikoilla uudistuminen (PUNK) –hankkeen kehittämistyön viitekehys, 2010

Manka 1999, 2006

Pientyöpaikallakin on hyvä keskustella työkyvyn moniuloitteisuudesta Masto-hanke julkaisee yrittäjän työkyvyn tuki- tietokortin MastDO tarjoaa myös tietoa ! Työterveyslaitos, Ilmarinen 2003, 2006

Työkyvyn tuki -toimintamallin tavoitteena henkilöstön työhyvinvoinnin tukeminen ja esimiestyön helpottaminen työkykykysymyksiä käsiteltäessä auttaa työpaikkoja ja tth:ja suunnittelemaan yhteisiä toimintamalleja sekä varhaisen että työhön paluun tuen työkykyongelmien ratkaisemiseen

Toimintamallin tuomat keinot rakennetaan tai sovitaan yhtenäinen sairauspoissaolokäytäntöjen toteuttaminen ja hallinta: toistuvat lyhyet ja/tai pitkät sairauslomat ilmoittaminen,sv-todistukset, raportointi seuranta sovitaan puheeksiottamisen rajat sovitaan esimiehen tehtävät ja tuki päihdeongelmissa sovitaan/noudatetaan päihdeohjelmaa: päihdehoidon ja -kuntoutuksen järjestäminen

Esimerkki työkykyasioiden puheeksiottamisen rajoista Lyhyet poissaolot: sairauspoissaoloja esim. 5 krt/ 12 kk Pitkät/pitkittyvät poissaolot: sairauspoissaoloja yht. 160 h/ 20 tpv/ 30 pv/ 12 kk 3. Työhön paluun tuki: pitkän, yhtäjaksoisen sairauspoissaolon jälkeen (yli 40 tpv) työntekijän on otettava yhteyttä esimieheen 2-3 vkoa ennen arvioitua työhön paluuta.

Sairauspoissaolojen ilmoitus- ja raportointikäytäntö on toimintamallin perusta Pientyöpaikoilta sovitut käytännöt puuttuvat tai ovat vailinaisia Työntekijän on ilmoitettava sairauspoissaolosta: kenelle, milloin, miten, minkä ajan kuluessa Poissaololupa, päivät (kpl), lääkärin-/sairaanhoitajan/työterveyshoitajan todistus Esimiehen ilmoitus palkanlaskentaan, työterveys- huoltoon Kuka käsittelee sv-todistukset, minne toimitetaan, kuka tekee poissaoloista raportit ?

Työterveyshuollon rooli pientyöpaikoilla Mallit rakentuivat pitkälti suurtyöpaikoilla henkilöstöhallinnon vetäminä, työterveyshuollolla kumppanin rooli. Sairauspoissaolokäytännöt, varhaisen ja työhön paluun tuen –mallit ovat suurilla ja keskisuurilla työpaikoilla jo tavanomaisia. Haasteena on toimintamallien ylläpito ja seuranta mm. esimiesten ja työterveyshuolllon työntekijöiden vaihtuessa. Pientyöpaikoilla työterveyshuollon on oltava (pro)aktiivinen, jopa aloitteen tekijä! Arjen haaste: "Mistä aloitan, kun yrityksiä on 120?"

Työterveyshuollon rooli käynnistäjänä Ennen ensimmäistä kokousta työterveyshuollon prosessista vastuussa olevan henkilön on SOVITTAVA  ja yhdessä nimettävä työpaikan edustajan kanssa koolle kutsuttavan suunnitteluryhmän kokoonpano kuka heidät kutsuu (suos. toimitusjohtaja tai johtaja) kuka toimii puheenjohtajana (esim. tj) ja kuka sihteerinä (esim.tth) kirjataanko kokouksen muita asioita ylös, kuin mitä työkirjaan itse toimintamallista kirjataan asialistasta (halutaanko työkirjan lisäksi muuta asialistaa?)

Työterveyshuollon rooli kumppanina toimintamallin rakentamisessa Kokouksen aikana kirjataan kuka selvittää mihin mennessä (näitä) tiettyjä asioita miten/milloin ja kenen toimesta tehdyt sopimukset tarkistetaan (esim.seuraavassa suunnitteluryhmän kokouksessa). Huom ! Voit käytää toimintamallin a.o. kohtaa "muistiona, ts. kirjata selvitettävän asian ja tekijät a.o. kohtaan muistiin seuraavaa tapaamista varten

Työpaikan rooli mallin tekemisessä Mitä tarpeita/toiveita työpaikalla on työterveyshuoltoyhteistyöltä? Etukäteen selvitettäviä asioita (ks. Suunnittelutyöhön valmistautuminen –tarkistuslista) LÄSNÄ KOKOUKSESSA: johtaja/toimitusjohtaja tuotannosta/palvelusta vastaava päällikkö lähiesimiesten edustaja henkilöstön edustajat, luottamusmies, työsuojeluvaltuutettu

Esimiehen tehtävät ja tuki TYÖSSÄ JATKAMISEN TUKEMINEN reagointirajan ylittyessä järjestetään keskustelutilaisuus työntekijä ja työantaja täyttävät etukäteen Työkyvyn tuen tarpeen kartoituslistan, joista neuvottelussa kootaan yhteinen näkemys tuki- ja seurantakeinot kirjataan, vastuut sovitaan sovitaan, jos lähetetään tth:on esimiehen vastuulla aina työjärjestelyiden toteuttaminen jos työkyvyttömyyden uhka  tth:on työkykyarvioon jos kyseessä päihdeasia -> hoito- ja kuntoutussopimus/-suunnitelma TYÖHÖN PALUUN TUKEMINEN työkykyneuvottelu (tt, ta, ttl), jossa sovitaan uudesta tehtävänkuvasta; toimenkuva + työaika + muut mahdolliset tukitoimet kirjataan ja tiedotetaan työyhteisöä työn muokkauksesta vastaaminen

Kun omat keinot eivät riitä ... Työnantajan ja työterveyshuollon yhteiset tukikeinot tutuksi pientyöpaikoille ! Uudet työjärjestelyt omalla työpaikalla Työeläkelaitoksen työkokeilu työkyvyttömyysuhkatilanteessa Osasairauspäiväraha Työterveyshuollon työkokeilu yli 60 pv poissaolon jälkeen Kuntoutuspalveluohjaus

Työkyvyn mallista tiedottaminen ja sen juurruttaminen Jurruttaminen alkaa siitä, että toimintamalli tehdään yhteistyössä työpaikan esimiesten, henkilöstön edustajien ja työterveyshuollon edustajien kanssa. Toimintamalli hyväksytään johtoryhmässä ja työsuojelutoimikunnassa <- malli astuu voimaan Hyväksytty toimintamalli esitellään osasto-/viikkopalaverissa/strategiapäivillä henkilöstölle Esimiehille tukea puheeksiottoasioissa!

Muokattava nettipohjainen työkirja osoitteessa: www.tyokyvyntuki.fi - vaatii rekisteröitymisen - salasanan ja käyttäjätunnuksen - MAKSUTON käyttäjälle

Rekisteröitymisessä muistettava! Rekisteröityminen on asiakastoimipaikkakohtainen! Jokaista työpaikan/yrityksen/yrittäjän toimintamallin rakentamista varten tulee työterveyshuollon edustajanrekisteröityä uusilla = juuri tämän asiakastoimipaikan tunnuksilla. Muista antaa asiakastoimipaikan edustajille katselutunnukset !

Näin rekisteröidyn ja kirjaudun

Näin rekisteröidyn ja kirjaudun

Katselutunnusten antaminen Huom! vaihda oma salasanasi, kun annat katselutunnuksen!

Kokeilkaa alustaa mielikuvitusyrityksellä ! Kokeile ja harjoittele alustan käyttöä! Keksi mielikuvitusyritys ja luo sille tunnukset ja tee malli valmiiksi!

Sisällys ja toiminnot

Materiaalit

Materiaalipankin sisältö Kaikki ohjeet työkirjan käyttöä varten  Työkirjan tekoon valmistautuminen Esimerkki Toimiva Tuotanto Oy  Poissaoloilmoitus  Toimintamallin seurantalomake Työkyvyntuen tarpeen kartoituslista ja neuvottelumuistio Kuntoutuspalveluohjaus Työhönpaluun vaihtoehdot -koontitaulukko  Työterveyshuollon järjestämä työkokeilu työpaikalla Kirjallinen huomautus ja kehoitus hoitoon hakeutumiseen Kirjallinen varoitus ja hoitoonohjaussopimuksen tekeminen Päihdehoitosopimus ja –suunnitelma Päihdeohjelman luominen yritykselle, yleisohjeet Päihteisiin liittyvä puheeksiottokeskustelu Päihteisiin liittyvä puheeksiottokeskustelu -ohje esimiehelle

Liitteet 1/4 Liite 1 Työkyvyn tuen tarpeen kartoituslista -lomake Tilannearvio työkykyyn vaikuttavista asioista (kunnossa/kehitettävää) TYÖOLOT AMMATILLINEN OSAAMINEN TYÖYHTEISÖN TOIMIVUUS OMAT VOIMAVARAT YHTEENVETO

Liitteet 2/4 Liite 2 Varhaisen reagoinnin toimintamallin seuranta -lomake KIRJATAAN TYÖYKSIKKÖ PUHEEKSIOTON PERUSTE TOIMENPIDE

Liitteet 3/4 Liite 3 Poissaoloilmoitus -lomake POISSAOLON SYY; OMA/LAPSEN SAIRAUS SAIRAUDEN TOTESI SAIRAUSLOMATODISTUS/OMA ILMOITUS SAIRAUSPOISSAOLOKERRAT SUOSTUMUS TIEDON LUOVUTTAMISEEN

Liitteet 4/4 Liite 4 Päihdekysymyksissä ohjaaminen (tarpeen mukaan täytettävä) OHJE PÄIHTEISIIN LIITTYVÄÄN PUHEEKSIOTTOKESKUSTELUUN PÄIHDEHOIDON JA –KUNTOUTUKSEN JÄRJESTÄMINEN HOITO- JA KUNTOUTUSSOPIMUS HOITO- JA KUNTOUTUSSUUNNITELMA KIRJALLINEN HUOMAUTUS JA KEHOITUS HOITOON HAKEUTUMISEEN KIRJALLINEN VAROITUS JA HOITOONOHJAUSSOPIMUS KUNTOUTUSSUUNNITELMA