Työurien tukeminen kuntaorganisaatiossa: hyvästä tahdosta käytännön toimiin 24.11.2014 Raija Ranta Kaupunginkanslia / Hallintopalvelut.

Esitys aiheesta: "Työurien tukeminen kuntaorganisaatiossa: hyvästä tahdosta käytännön toimiin 24.11.2014 Raija Ranta Kaupunginkanslia / Hallintopalvelut."— Esityksen transkriptio:

1 Työurien tukeminen kuntaorganisaatiossa: hyvästä tahdosta käytännön toimiin 24.11.2014 Raija Ranta Kaupunginkanslia / Hallintopalvelut

2 HENKILÖSTÖ / Rakenne 31.12.2013 - vakinaiset3189 - sijaiset505 - määräaikaiset363 - työllistetyt 47 Yhteensä4105

3 HENKILÖSTÖ / Rakenne Vakinainen henkilöstö: - kaupunginkanslia 371 - sivistyskeskus1493 - sosiaali- ja terveys- keskus923 - tekniikkakeskus234 - liikelaitokset168 - kokoaikaisia 91 %, osa-aikaisia 9 % - naisia 80 %, miehiä 20 %

4 HENKILÖSTÖ / Rakenne Ikärakenne: Vakinaisen henkilöstön keski-ikä 46,8 vuotta Keskuksittain vaihtelu 45 – 52 vuotta 72 % yli 40-vuotiaita, n. puolet henkilöstöstä 40 – 55 ikävuoden välillä, alle 35-vuotiaita n. 15 %, yli 60- vuotiaita 10 % Eläköitymisennuste: * Vuosina 2014 – 2018, eläkkeelle n. 600 työntekijää, huippuvuodet 2014 ja 2016

5 TUNNUSLUKUJA Henkilöstökulut / asukas2892 € Vakinainen henkilöstö / asukas 0,0525 Hoitohenkilökuntaa 42 %, opetushenkilökuntaa 15 % Vuonna 2013 uusia vakinaisia työntekijöitä 62 Pysyvälle eläkkeelle vuonna 2013 78 työntekijää, joista 88,5 % vanhuuseläkkeelle

6 TUNNUSLUKUJA Sairauspoissaolot vuonna 2013 12,5 päivää / työntekijä - kaupunginkanslia15,8 - sivistyskeskus11,3 - sosiaali- ja terveys- keskus11,9 - tekniikkakeskus14,2 - liikelaitokset5 - 22

7 TYÖHYVINVOINNIN YLLÄPITO Työhyvinvointisuunnitelmat työyksiköittäin Ikäjohtamisen malli käytössä Hyvinvointiohjelma 60 vuotta täyttäville ”Rennosti raameihin” hyvinvointivalmennus (12 päivää), yhteistyökumppanina Kuortaneen urheiluopisto Varhaisen tuen keskustelut käytössä Sairausvakuutuslain ja työterveyshuoltolain muutokset 1.6.2012, varhaisempi puuttuminen työkykyongelmiin

8

9 TYÖHYVINVOINNIN YLLÄPITO Varhaisen tuen ja ammatillisen kuntoutuksen malli - käytössä vuodesta 1996 - yhteisneuvottelut; työntekijä, työnantaja, työterveyshuolto, mukana tarvittaessa muitakin tahoja - esimiesten rooli - työssä jatkamisen tukeminen kaupungin strategian mukainen tavoite - sairauspoissaolojen kasvun hillintä

10 TYÖHYVINVOINNIN YLLÄPITO - ammatillisen kuntoutuksen työvälineet * työkokeilut * koulutus * uudelleensijoitukset * rahoitus useimmiten Kevalta - työantajan näkökulma * työhyvinvointi * työssä jatkaminen * taloudelliset hyödyt, Varhe-maksu

11 Yhteisneuvotteluja vuonna 2013 67 kpl koskien 46 työntekijää: * 46 työntekijää jatkaa työssä * näistä ei yhtään työkyvyttömyyseläkkeelle 1-9/2014 yhteisneuvotteluja 42 kpl, 27 työntekijää: * kaikki jatkavat työssä * tehtäväjärjestelyin ja työkokeilujen kautta tapahtunein uudelleensijoituksin Vuonna 2014 tähän mennessä 97 eläkehakemusta, joista 90 vanhuuseläkkeitä (92 %) TYÖHYVINVOINNIN YLLÄPITO