SPPL Arvotyöpaja 7.12 2017 Kuopio Novetos Oy Pirjo Ahonen / Tapio Aaltonen

Mihin arvoja tarvitaan? Ohjaa tekemistä -> millä tavalla toimitaan? Helpottaa tehdä alaa tunnetuksi Luo yhteisöllisyyttä Turvallisuus – on yksi arvo Luo yhteistä identiteettiä Peruskallio 26.12.2018 Novetos

Miksi tulin tälle alalle? Luonteva jatkumo vapaaehtoistoiminnalle Yhteisöllisyys Halu auttaa Monipuolisuus 26.12.2018 Novetos

Mitä nämä arvot tarkoittavat käytännössä? Luotettavasti Ammatillisesti Inhimillisesti

Luotettavasti Ei sooloilla – käyttäydytään niin kuin virkamiesetiikkaan kuuluu Yhteiset pelisäännöt Kurinalaisuus Tiedotus on luotettavaa Tieto ei leviä Tehdään turvallisesti Sisäinen luottamus – luotetaan kaveriin (esimiesten/alaisten välillä luottamus ei oikein toimi) 26.12.2018 Novetos

Ammatillisesti Asenne – on oikea Kouluttautuminen Oman toimintakyvyn ylläpito Kalustot ja varusteet tukevat ammatillisuutta Vastuullisuus Ennaltaehkäisy – turvallisuusetiketti - esimerkillisyys 26.12.2018 Novetos

Inhimillisesti Ei jätetä asiakasta eikä työkaveria pulaan Tasapuolinen kohtelu Pyrkimys tasa-arvoisuuteen Asenne 26.12.2018 Novetos

Havaintoja edellisestä keskustelusta Toiveena, että ryhmässä keskusteltaisiin käytännössä ryhmäarvoista – arvokeskustelua Arvot toteutuvat hyvin tänä päivänä ulospäin, mutta sisäisesti ne eivät vielä toimi. Tähän kaivataan arvopohjaista keskustelua ja arvojen kirkastamista, miten nämä arvot näkyvät sisäisesti. 26.12.2018 Novetos

Seuraavaksi keskusteltiin arvoista alla olevien aiheiden näkökulmasta Avoimuus Johtaminen Viestintä Turvallisuus Tasa-arvo Vastuullisuus

Avoimuus Rehellisyys Tiedotus Saa kertoa mielipiteensä – Myönnetään virheet, keskustellaan niistä rakentavasti ja otetaan opiksi Tiedotus Kerrotaan henkilöstölle suunnitelluista asioista/tapahtumista rehellisesti -> vältyttäisiin huhupuheilta? Saa kertoa mielipiteensä – Kaikkia kuunnellaan ja mielipide huomioidaan Ennakkoluulot huhupuheiden mukana ja niihin liittyvät asenteet 26.12.2018 Novetos

Johtaminen Luotettavasti Ammatillisesti Inhimillisesti Esimiehen tulee olla tasapuolinen Johto toimii avoimesti Esimiehen antama luottamus alaisille Ammatillisesti Jatkuva itsensä kehittäminen Ammatillinen tilannetaju Esimies toimii esimerkkinä Inhimillisesti Esimiehen tulee olla vuorovaikutuskykyinen Empatiakyky 26.12.2018 Novetos

Viestintä Luotettavasti Inhimillisesti Ammatillisesti Verkkoviestintä mahdollistaa luotettavan ja tasapuolisen viestinnän Inhimillisesti Helposti sorrutaan oman intressin mukaiseen viestintään ja muu jää huomioitta Lähiesimiehen rooli korostuu Ammatillisesti Oikea tieto oikeaan aikaan 26.12.2018 Novetos

Turvallisuus Luotettavasti Ammatillisesti Inhimillisesti Voidaan luottaa oman organisaation toimintaan ja välineisiin Ammatillisesti Koulutuksen kautta luodaan tekninen taito jota työnantajan tarjoamilla välineillä toteutetaan turvallisesti. Luodaan turvallinen työ- ja harjoitteluympäristö Inhimillisesti Ollaan turvallisuuden esikuva. Toimintakyky asioissa tarvitaan inhimillisesti Pidetään huolta toisistamme. 26.12.2018 Novetos

Tasa-arvo Luotettavasti Ammatillisesti Inhimillisesti Jokainen voi luottaa siihen, että kohtelu on tasa-arvoista. Ammatillisesti Kaikilla on tasa-arvoisesti mahdollisuus hakeutua koulutukseen. Inhimillisesti Jokaisella on oikeus tulla kohdatuksi ihmisenä riippumatta sukupuolesta yms. 26.12.2018 Novetos

Vastuullisuus Jokaisella on vastuu omasta ammattitaidostaan ja sen yllä pidosta Jokaisella on vastuu oman ympäristönsä turvallisuudesta. Vastuu omasta itsestä ja muista. Luottamus siihen, että ei jää ilman tukea. Jokainen voi ottaa vastuuta myös tälle suoraan kuulumattomista asioista. 26.12.2018 Novetos