Työelämän uudet valvonnan muodot Haasteet käytännölle ja lainsäädännölle

Yleissilmäys Valvonta työelämässä Uudet valvonnan muodot työelämässä Tekninen kehitys ja työntekijän valvonta – miten käy yksityisyyden? Uusien valvontamuotojen vaikutus työnantajan toimintaan ja käytäntöihin Tekninen kehitys ja uudet valvonnan muodot – haaste lainsäädännölle?

Valvonta työelämässä Valvonta oleellinen osa työnantajan oikeuksia Mitä valvonnalla tarkoitetaan? Perinteinen määritelmä: epäluotettavien henkilöiden valvontaa, tarkkailua ja silmälläpitoa Uusi määritelmä: henkilötietojen keräämistä, jonka tarkoituksena kohteeseen vaikuttaminen ja hallinta Valvonnan tärkeä elementti: luottamus Merkityksellistä valvonnan kohteeseen vaikuttaminen

Uudet valvonnan muodot työelämässä – Miksi? Yhteiskunta ja tekniikka kehittyy Työn muodot muutoksessa (liikkuvampaa, ”vapaampaa”) Vaikutus myös valvonnan yleistymiseen ja mahdollisuuksiin Valvonta arkipäiväistyy Valvonta pääosin elektronista

Tekninen kehitys ja työntekijän valvonta – miten käy yksityisyyden? Onko teknologia neutraalia? Valvonnan yleistyminen Työntekijä alisteisessa asemassa työnantajaan Oikeus yksityisyyteen voimassa työelämässä Yksityisyys työelämässä: työntekijän oikeus olla työpaikalla vapaa toisten oikeudettomalta ja perusteettomalta tarkkailulta ja häirinnältä Yksityisyyden rooli: antaa suojaa valvontaa vastaan

Esimerkki: Biometrinen tunnistaminen Mitä on biometrinen tunnistaminen? Ihmisen automatisoitua tunnistamista jonkin fysiologisen ominaisuuden tai käyttäytymispiirteen perusteella Fysiologinen biometrinen tunnistaminen (esim. sormenjälki) Käyttäytymispiirteeseen perustuva biometrinen tunnistaminen (esim. allekirjoitus, ääni, kävelytyyli)

Biometrinen tunnistaminen yleistymässä kotimaassa ja kansainvälisesti Käyttö Suomessa vielä vähäistä työelämässä Sovellusmahdollisuuksia niin yksityisellä kuin julkisella sektorilla Kaksi näkökulmaa: Suurin uhka yksilön yksityisyydelle Ratkaisu yksityisyyden suojaamiseen

Valvonnan toteuttamisessa noudatettavia periaatteita Yksityisyyden kunnioittaminen Yksityisyyden suojan kannalta herkkien menetelmien kielto Lainalaisuus Suhteellisuus Vähimmän puuttumisen periaate Avoimuus Informointi suostumus Yhteistyö Oikeusturva Tietoturva

”Tulevaisuuden työpaikka” - Mitä kaikkea tekninen kehitys voi tuoda työntekijän valvontaan? Reaaliaikainen seuranta etätyössä Esim. näppäinrytmiin perustuvan tunnistamisen avulla Henkilökohtaisen paikantamisen avulla (esim. siru tai ranneke) Työntekijän terveydentilan seuraaminen Geneettiset tutkimukset

Uusien valvontamuotojen vaikutus työnantajan toimintaan ja käytäntöihin Yksityisyyden suoja saanut korostuneen merkityksen informaation, tietoverkkojen ja teknologian varaan rakentuvassa yhteiskunnassa Työnantajan otettava työntekijän yksityisyyden suoja entistä paremmin huomioon kaikissa toiminnoissaan ja käytännöissään privacy by design ja privacy by default Kustannustehokkuus? Koulutus?

Tekninen kehitys ja uudet valvonnan muodot – haaste yksityisyydelle ja lainsäädännölle Lainsäädännön ajantasaisuus? Esim. biometria Yksityisyyden suojan kasvavan merkityksen vaikutus työelämää koskevaan lainsäädäntöön? Työntekijän ja työnantajan intressien yhteensovittaminen teknisin menetelmin toteutetussa valvonnassa uusien valvontamuotojen kohdalla? Lainsäädäntö? Pehmeä sääntely? Teknologialla ja yksityisyydellä omat historiansa Miten teknologian ja valvonnan periaatteet sovitetaan yhteen yksityisyyden periaatteiden kanssa?

Lopuksi Panta rhei – kaikki virtaa (Herakleitos) ”Nykyisyyden ja menneisyyden aina kestää, mennyt kun on mennyttä ja nykyhetki ei kestä kuin hetken. Tulevaisuus on ihmisen kohdalla se, mikä ratkaisee.” (Matti Kamppinen, 2001)