25.5.2009 Akavan tavoitteita työsuojelun piirihallinnolle ja työsuojelulautakuntien toiminnalle Valtakunnallinen työsuojelupiirien työsuojelulautakuntien.

Esitys aiheesta: "25.5.2009 Akavan tavoitteita työsuojelun piirihallinnolle ja työsuojelulautakuntien toiminnalle Valtakunnallinen työsuojelupiirien työsuojelulautakuntien."— Esityksen transkriptio:

1 25.5.2009 Akavan tavoitteita työsuojelun piirihallinnolle ja työsuojelulautakuntien toiminnalle Valtakunnallinen työsuojelupiirien työsuojelulautakuntien seminaari Säätytalo 25.5.2009 Paula Ilveskivi lakimies

2 25.5.2009

3 Perustietoa akavalaisista 2008/2009

4 25.5.2009

5 Akavalaiset tekevät pitkää työviikkoa ja ylitöitä enemmän kuin muut palkansaajat. Korvaamattomia ylitöitä tehneiden osuus on suurempi kuin muilla palkansaajilla. Vähintään 48-tuntisia työviikkoja tekevät erityisesti johtajat ja ylemmät virkamiehet. Säännöllisesti jatkuessaan pitkät työviikot kuormittavat työntekijää, heikentävät hänen terveyttään ja työhyvinvointia. Vakavan työuupumuksen riskiä työssään kokevat muita palkansaajaryhmiä useammin korkeasti koulutetut naiset. Asiantuntijatyön johtamis- ja esimiestaidoilla on ratkaiseva merkitys. Työajan seurannassa ja työaikakirjanpidossa on seurattava todellista työhön käytettyä aikaa tapahtuipa työnteko työpaikalla, etätyönä tai työmatkoilla. Vapaa-ajalla ja työllä on oltava oma aikansa. Valmisteilla olevan EU:n työaikadirektiivin tulee taata työaikasuojelu kaikille työntekijäryhmille Työhyvinvointi

6 25.5.2009

7 Työkyvyttömyys ja työttömyys ovat jopa yleisempi syy siirtyä eläkkeelle kuin vanhuuseläkeiän saavuttaminen. Mielenterveysongelmista on tullut keskeisin työkyvyttömyyden syy. Jotta työntekijöiden työurat pitenevät, pitää varmistaa, että työntekijät säilyttävät työkykynsä ja työnantajat ovat halukkaita pitämään ikääntyneet työntekijät palveluksessaan. Työterveys, työelämän laatu ja työssä jaksaminen ovat ratkaisun avain, lakisääteisen eläkeiän nostamisen kokonaisvaikutus on hyvin rajallinen. Eläkkeelle siirtyminen

8 25.5.2009

9 Keskeisiä akavalaisia työsuojeluun liittyviä haasteita Työaikoja koskeva valvonta edelleen akavalainen ongelma Liikkuva työ, matkustaminen ja etätyö haasteena työaikavalvonnalle Työelämän muutokset, esimerkiksi liikkuvuuden lisääntyminen ja työn tekemisen muotojen moninaisuus Työn kuormittavuus työssä jaksaminen Työn oikea mitoittaminen Psyko- sosiaalinen ylikuormitus Stressi Häirintä Työväkivalta Työympäristöstä johtuvat terveyshaitat – kosteusvauriomikrobien aiheuttamat riskit terveydelle Esimiestyön kuormittavuus ja esimiestyön edellytykset

10 25.5.2009 Akavan tavoitteita työsuojelulle Työelämän muutosten tunnistaminen työsuojeluhallinnon tavoitteiden määrittämisessä ja tulossopimuksissa Painopiste ennaltaehkäisevään työhön Tiedotuksen ja koulutuksen edelleen kehittäminen valvonnan ja tarkastustoiminnan ohella Valvonnan yhdenmukaisuus valtakunnallisesti – haasteet piireille ja keskushallinnolle Asiakasaloitteisiin valvontapyyntöihin reagoinnin tehostaminen Viranomaisten välisen yhteistyöketjun kehittäminen Erityisesti työterveyshuollon ja työsuojeluorganisaation yhteistyö Julkisen vallan on turvattava työsuojeluviranomaisten resurssien riittävyys toteuttamaan laissa asetetut velvoitteet