Suomalainen palkkarakenne

Esitys aiheesta: "Suomalainen palkkarakenne"— Esityksen transkriptio:

1 Suomalainen palkkarakenne
Suomalainen palkkarakenne. Muutokset, syyt ja seuraukset – keskeiset tulokset Palkkausjärjestelmässä tapahtuneet muutokset – erimuotoisten tulospalkkojen yleistyminen - ovat kasvattaneet palkkaeroja Suomen yksityisellä sektorilla erityisesti viime vuosina Palkkausjärjestelmissä tapahtuneet muutokset ovat suurentaneet erityisesti korkeapalkkaisten, johtotehtävissä toimivien palkkaeroja Palvelualoilla kokoaikaisten työntekijöiden kokonaisansioilla mitatut palkkaerot kasvoivat selvästi 1990-luvun puolivälin jälkeen, teollisuuden toimihenkilöillä ansioerojen merkittävä kasvu ajoittui luvun alkuun Teollisuuden työntekijöiden palkkaerojen kasvu on ollut vähäistä 2000-luvulla Palvelualojen osa-aikaiset työntekijät ovat päässeet harvemmin tulospalkkauksen piiriin. Osa-aikaisten työntekijöiden palkkaerot kaventuivatkin ajanjaksolla , kun kokoaikaisilla ne kasvoivat

2 Suomalainen palkkarakenne
Suomalainen palkkarakenne. Muutokset, syyt ja seuraukset – keskeiset tulokset Ansioerojen kasvu on ollut suurempaa yritysten ja toimipaikkojen sisällä kuin niiden välillä: tulospalkkojen käytön laajentuminen on lisännyt kokonaisansioiden eroja yritysten sisällä Tulospalkkauksen yleistymisen myötä muodollinen koulutus ja kertynyt työkokemus pystyvät selittämään aiempaa pienemmän osan yksityisen sektorin kasvaneista palkkaeroista Teollisuuden toimihenkilöillä tuottavuuden ja ansioiden määräyty-misessä yhä merkittävämmiksi ovat tulleet sellaiset osaamistekijät, jotka eivät ole helposti mitattavissa ja puuttuvat yleensä tutkimus-aineistoista Suomessa tulospalkkauksen osuus on edelleen varsin vaatimaton, mutta sen merkityksen ja yritysten sisäisten palkkaerojen voidaan odottaa kasvavan tulevaisuudessa Siksi on tärkeää, että tulospalkkauksen perusteet ovat läpinäkyvät ja että ne koetaan työpaikalla mielekkäiksi

3 Suomalainen palkkarakenne. Muutokset, syyt ja seuraukset – päätulokset
Ansioerojen kasvu on koskettanut kokoaikaisia palkansaajia ja heistä etupäässä korkeapalkkaisten ryhmää Poikkeuksen muodostavat teollisuuden työntekijät ja palvelualojen osa-aikaiset työntekijät Ansioerojen kasvua ovat kiihdyttäneet erimuotoisten tulospalkkojen yleistyminen tehtävärakenteiden muutos liikkuvuus työpaikkojen välillä ja sisällä urakatkokset Perinteisellä tavalla mitatut osaamiserot (muodollinen koulutus, kertynyt työkokemus) eivät pysty selittämään ansioerojen kasvua korkeapalkkaisten keskuudessa