Luottamusmiesasiaa Minna Anttonen

Luottamusmiesjärjestelmä  Perustuu luottamusmiessopimukseen  Tes:n liite 3, sivut  1 § Sopimuksen soveltamisala  Koskee Teknologiateollisuus ry:n jäseniä sekä niiden palveluksessa olevia työntekijöitä  Järjestäytymättömissä yrityksissä voidaan valita luottamusmies yrityskohtaisella sopimuksella, muuten valitaan luottamusvaltuutettu  Tietoalan toimihenkilöihin ja YTN-jäsenliittoihin järjestäytyneiden työntekijöiden järjestelmä  Perustuu työehtosopimuksen osapuolena olemiseen 2

Mikä on luottamusmies?  Järjestäytyneiden työntekijöiden keskuudestaan valitsema edustaja  Luottamusmies toimii tiedonvälittäjänä työnantajan ja työntekijöiden välillä  Toimii työntekijöiden edustajana myös ristiriitatilanteissa sekä edustaa yt- neuvotteluissa  Voi tehdä paikallisia sopimuksia, jotka sitovat kaikkia työntekijöitä -> edustaa siis koko henkilöstöä 3

Luottamusmies vs. luottamusvaltuutettu LMLV Edustaa kaikkia työntekijöitäkyllä Edustaa henkilöstöä tes:n tulkintaan liittyvissä asioissakylläei Edustaa yksilöitä työsuhdeasioissa järjestäytyneitä kyllä Korotettu irtisanomissuojakyllä Korvaus tehtävästä65 – 189 €0 € Luottamustehtävästä johtuvan ansionmenetyksen ja kulujen korvaaminen kylläei Annettava vapautus työstä10-40 %0 % TES:n mukainen oikeus saada tietojakylläei Oikeus osallistua liittojen sopimaan koulutukseenkylläei Oikeus säilytys- ja toimistotilojen käyttöönkylläei 4

Luottamusmiehen valinta  Luottamusmies voi olla työpaikka- tai yrityskohtainen  Työpaikalla järjestettävästä vaalista sovittava työnantajan kanssa viimeistään 14 vuorokautta ennen vaaleja  Kaikille järjestäytyneille* työntekijöille varattava mahdollisuus osallistua vaaliin  Vaalien toimittaminen ei saa häiritä työntekoa  Toimikausi järjestöjen suosituksen mukaan 2 vuotta  Vaalien järjestelystä vastaavat henkilöt (esim. vaalitoimikunta) ilmoittavat vaaleista liittoihin kun vaalia aletaan suunnitella  Luottamusmies saa luottamusmiesaseman heti kun valinnasta on ilmoitettu kirjallisesti työnantajalle  Suositeltavaa valita aina myös varaluottamusmies *) Järjestäytyneillä tarkoitetaan tässä YTN-liittojen ja Tietoalan toimihenkilöiden jäseniä. 5

Luottamusmiehen valinta Viimeistään 14 vrk ennen vaalia: Sovi TA:n kanssa vaaliajasta, - tavasta ja -paikasta. Ilmoita liittoon tulevista vaaleista. Informoi koko henkilöstöä. Viimeistään 14 vrk ennen vaalia: Sovi TA:n kanssa vaaliajasta, - tavasta ja -paikasta. Ilmoita liittoon tulevista vaaleista. Informoi koko henkilöstöä. Ilmoita tulevista vaaleista koko henkilöstölle. Kerro ainakin ehdokasasettelun aikataulu sekä vaalipäivä. Apua saat liitosta. Vaalipäivä: Järjestä vaalit työnantajan kanssa sovitulla tavalla. Varmista kaikkien vaaliin osallistuvien jäsenyys liitossa. Vaalipäivä: Järjestä vaalit työnantajan kanssa sovitulla tavalla. Varmista kaikkien vaaliin osallistuvien jäsenyys liitossa. Välittömästi vaalin jälkeen: Valitut henkilöt tekevät lm- ilmoituksen. Tulosta ilmoitus sen tekemisen jälkeen. Välittömästi vaalin jälkeen: Valitut henkilöt tekevät lm- ilmoituksen. Tulosta ilmoitus sen tekemisen jälkeen. Toimita ilmoitus työnantajalle. Luottamusmiehen asema tulee voimaan vasta tämän jälkeen. Ilmoita valinnasta myös omaan liittoon. Ilmoittaudu luottamusmieskoulutukseen. Kurssikalenteri löytyy YTN:n ja Tietoalan toimihenkilöiden kotisivuilta. 6

Luottamusmiesvaali  Yleensä sähköpostilla tai vaalitilaisuudessa  Ehdokasasettelu  Vaalikelpoisia vain YTN-jäsenliittojen sekä Tietoalan toimihenkilöiden jäsenet; ”sidottu sopimukseen”  Ehdokkaan oltava työehtosopimuksen soveltamisalan piirissä  Työehtosopimuksessa myös kelpoisuutta ohjaava määräys; ”perehtynyt työpaikan olosuhteisiin”  Vaali  Äänestyskelpoisia kaikki YTN-liittojen sekä Tietoalan toimihenkilöiden jäsenet, joihin sovelletaan työehtosopimusta  Ilmoitus valitusta luottamusmiehestä ja varaluottamusmiehestä  YTN:n luottamusmiesrekisteriin:  Tietoalan toimihenkilöille:  Työnantajalle  Edustettaville 7

Ei varsinaisia kelpoisuusvaatimuksia, mutta hyvä luottamusmies on  Ammattitaitoinen – tuntee työlainsäädännön ja sopimukset  Avarakatseinen – ymmärtää kokonaisuuden  Elää tässä ajassa – näkee myös tulevaisuuteen  Tarpeeksi voimaa – väki tukee  Luotettava ja rehellinen – on sanansa mittainen  Rohkea – uskaltaa tehdä oikeat ratkaisut  Yhteistyökykyinen – ei kuitenkaan syö kädestä  Karismaattinen – saa väen mukaansa  ”Yhtä aikaa pitäisi olla: juristi, valmentaja, konsultti, psykologi ja sosiaalityöntekijä” 8

Rooli ja asema  Luottamusmies on työsuhteessa työnantajaansa samassa asemassa kuin muutkin työntekijät:  Luottamusmies on velvollinen noudattamaan yleisiä työehtoja, työaikoja, työnjohdon määräyksiä sekä työpaikan järjestysmääräyksiä.  Luottamusmiehen palkkaa ja työsuhde-etuuksia ei saa alentaa luottamusmiestehtävän vuoksi.  Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksen yleistä ansiokehitystä.  Luottamusmiehen mahdollisuuksiaan kehittyä ja edetä ammatissaan ei saa heikentää luottamusmiestehtävän takia.  Luottamusmiehellä on muita työntekijöitä parempi irtisanomissuoja. Työnantaja voi irtisanoa hänet vain erityisen painavasta syystä. 9

Luottamusmiehen irtisanomissuoja  Luottamusmies säilyttää asemansa liikkeen luovutuksessa, jos liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä.  Korotettu irtisanomissuoja:  Jos yrityksen työvoimaa vähennetään tai lomautetaan taloudellisista tai tuotannollisista syistä, luottamusmies lomautetaan tai irtisanotaan viimeiseksi.  Luottamusmiehen työsopimusta ei voida irtisanoa luottamusmiehestä johtuvasta syystä ilman luottamusmiehen edustamien henkiöiden enemmistön suostumusta. 10

Luottamusmiehen tehtävät  Edustaa  liittoon kuuluvia työntekijöitä omalla työpaikalla ja/tai yrityksessä  Liittoa ja jäsenjärjestöä työpaikalla ja/tai yrityksessä  Valvoo  että työpaikalla noudatetaan työehtosopimusta ja työelämän keskeisiä lakeja  Neuvottelee  työnantajan kanssa henkilöstöä koskevissa asioissa  työntekijöiden kanssa heitä koskevista asioista ja vie niitä eteenpäin  Kehittää  työyhteisöä yhdessä työntekijöiden sekä työnantajan kanssa  oman toimialan työehtosopimusta yhdessä liiton kanssa  Tiedottaa  liiton ja jäsenjärjestön ajankohtaisista asioista omalla työpaikalla ja/tai yrityksessä  liitolle ja yhdistykselle työpaikalla esiin tulleista asioista 11

Luottamusmiehen tiedonsaanti  Kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.  1 x /vuosi:  Listaus työntekijöistä (suku- ja etunimi, tehtäväryhmä, vaativuustaso, työsuhteen alkamisaika).  Kunkin tehtäväryhmän ja vaativuustason keskipalkka, jos tehtäväryhmässä ja vaativuustasossa on vähintään viisi henkilöä.  2 x / vuosi:  Yrityksen koko- ja osa-aikatyöntekijöiden lukumäärät.  4 x / vuosi  Nimi, tehtäväryhmä, vaativuustaso ja palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä sekä tieto irtisanotuista ja lomautetuista työntekijöistä. Määräaikaisten työsuhteiden osalta ilmoitetaan työsuhteen sovittu kestoaika. 12

Luottamusmiehen tiedonsaanti  Pyynnöstään selvitys siitä, millaisia tietoja työhönoton yhteydessä kerätään.  Tieto varoituksesta, ellei varoituksen saaja sitä erikseen kiellä  Oikeus perehtyä hätä- ja sunnuntaityöstä, ylityöstä ja niistä maksetuista korotetusta palkasta laadittuun luetteloon.  Jos yrityksessä on käytössä työpaikkakohtainen palkkausjärjestelmä, luottamusmiehelle annetaan pyydettäessä tiedot järjestelmän peruskuvauksesta, tehtävän vaativuuden ja työntekijän suorituksen arvioinnin kriteereistä tai järjestelmän perusteena olevista nimikkeistä tai muista ryhmittelyistä. Mahdollisissa palkkausta koskevissa erimielisyystapauksissa luottamusmiehelle on annettava kaikki erimielisyyden kohteena olevan tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot.  Luottamusmiehen on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina. 13