KVTES:n jaksotyöaikauudistus

Esitys aiheesta: "KVTES:n jaksotyöaikauudistus"— Esityksen transkriptio:

1 KVTES:n jaksotyöaikauudistus
Edunvalvonta 2015 Jonna Voima

2 Jaksotyöaikauudistus pähkinänkuoressa
Voimaan Pohjana jaksotyöaikakokeilu Pyrkimys selkeämpiin määräyksiin, muutoksia mm. Ylityön laskentasäännöt muuttuvat Ennalta tiedetyn keskeytyksen taulukko poistuu Arkipyhä alentaa jatkossa jaksotyössä ylityörajaa Lisätyötä voi muodostua vain osa-aikatyössä Muodollinen jaksotyöaika poistuu

3 Säännöllinen työaika 2 – 4 viikon jaksot
4 viikkoa kuitenkin vain jos toiminnan kannalta tarpeen Säännöllinen työaika on tasoittumisjakson viikkojen lukumäärä x 38 h 15 Mikäli palvelussuhde ei kestä kokonaista työaikajaksoa, säännöllinen työaika on keskimäärin 7 tuntia 39 minuuttia per kalenteripäivä, kuitenkin enintään 38 tuntia 15 minuuttia kalenteriviikossa Työvuoroluetteloon saa suunnitella enintään seitsemän työvuoroa peräkkäin TAL 29 §Teho-ryhmä suosittelee, että tupla- ja triplajaksot poistuvat käytöstä jo nyt

4 Säännöllinen työaika arkipyhäjaksolla
Arkipyhä lyhentää tasoittumisjakson säännöllistä työaikaa 7 h 39 minuuttia per arkipyhä Osa-aikatyössä lyhennys osa-aikaprosenttia vastaava Jos palvelussuhde ei kestä yhtään täyttä työaikajaksoa, arkipyhälyhennys suhteutetaan työsuhteen kestoon Esim.: Työsuhde kestää 10 kalenteripäivää, käytössä on kahden viikon tasoittumisjakso. Arkipyhästä johtuva suhteellinen lyhennys on 10/14 x 7,65 = 5,46 tuntia

5 Säännöllisen työajan ylittäminen
Pääsääntö: ylityöraja on jakson normaali säännöllinen työaika (esim. 3 viikon jaksolla 114 h 45 min) Arkipyhä alentaa paitsi säännöllistä työaikaa, myös ylityörajaa Osa-aikatyöntekijän ylityöraja on sama kuin täyttä työaikaa tekevällä Osa-aikaprosentin mukainen säännöllinen työaika osoittaa lisätyörajan Lisätyötä voi jatkossa muodostua vain osa-aikatyötä tekevälle Ei viikoittaista / vuorokautista työaikaa / ylityötä

6 Keskeytyneen jakson määräykset
Työnteon keskeytyessä esim. sairausloman tai vuosiloman takia sovelletaan keskeytyneen jakson määräyksiä Keskeytys voi olla joko Ennalta suunniteltu Muu keskeytys Mikäli samaan tasoittumisjaksoon sisältyy sekä ennalta suunniteltu että muu keskeytys, ylityöraja määräytyy suunnitellun keskeytyksen mukaan Aiempi ennalta tiedetyn keskeytyksen taulukko poistuu kokonaan!

7 Ennalta suunniteltu keskeytys
Jos keskeytys on suunniteltu työvuoroluetteloon viimeistään viikkoa ennen jakson alkua Jokainen keskeytyspäivä, joka olisi ollut työpäivä, alentaa jakson säännöllistä työaikaa ja samalla ylityörajaa 7 h 39 minuuttia, kuitenkin enintään 38 h 15 per kalenteriviikko Jos työpäivät eivät ole tiedossa, niiksi katsotaan ma – pe Ei enää ennalta tiedetyn keskeytyksen taulukkoa Aiempi ennalta tiedetyn keskeytyksen taulukko poistuu kokonaan!

8 Ennalta suunniteltu keskeytys osa-aikatyössä
Osa-aikatyön ylityöraja sama kuin täydessä työajassa Ylityörajan ja säännöllisen työajan väliin jäävä aika muodostuu lisätyöksi Säännölliseksi työajaksi ja samalla lisätyörajaksi katsotaan osa-aikatyön suhteellinen osuus täyttä työaikaa tekevän ylityörajasta Ensin katsotaan, mikä olisi 100 %:lla työajalla ylityöraja Sen jälkeen kerrotaan se osa-aikaprosentilla, jolloin saadaan säännöllinen työaika & lisätyöraja

9 Muu keskeytys Jos poissaolo ei ole ollut tiedossa viimeistään 7 päivää ennen työvuoroluettelon alkua Tyypillisesti sairausloma Poissaolon ulkopuolelle suunniteltu tuntimäärä osoittaa säännöllisen työajan ja ylityörajan (kuten aiempi yllättävä keskeytys)

10 Muu keskeytys osa-aikatyössä
Osa-aikatyössä säännöllisen työajan lisäksi tehty työaika on lisätyötä ylityörajaan asti Ylityöraja on täyttä työaikaa tekevän säännöllinen työaika Esim.: Kahden viikon jakso, jossa ensimmäinen viikko sairauslomaa. Toiselle viikolle suunnitellut tunnit osoittavat jakson säännöllisen työajan ja samalla lisätyörajan. Ylityöraja on koko jakson säännöllinen täysi työaika eli 76 h 30 minuuttia

11 Muodollinen jaksotyö Muodollinen jaksotyö poistuu kokonaan 1.6.2015
Ei ole ollut itsenäinen työaikamuoto vaan jaksotyöajan sovellutus, joten jos muuta ei päätetä, jäävät muodollisessa jaksotyössä olleet tuolloin jaksotyöhön Jytyn kanta: Toimistotehtäviä yli 50 % tekevät siirrettävä toimistotyöaikaan jos jaksotyö ei sovellu työaikamuodoksi muodollisen jaksotyön poistuttua Tarkastettava, onko työsopimuksessa kirjaus työaikamuodosta Huom. Normijaksotyössä yllättävä keskeytys: suunnitellun ylittävä työ! Eroaa siitä

12 HAHMOTETAAN KOKO KUVA