PAIKALLINEN SOPIMINEN TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TYÖPAIKOILLA:

Esitys aiheesta: "PAIKALLINEN SOPIMINEN TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TYÖPAIKOILLA:"— Esityksen transkriptio:

1 PAIKALLINEN SOPIMINEN TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TYÖPAIKOILLA:
[Esityksen nimi, Esittäjä] [pvm] PAIKALLINEN SOPIMINEN TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TYÖPAIKOILLA: Yhteisiin sopimuksiin yhdessä?

2 [Paikallinen sopiminen teknologiateollisuuden työpaikoilla, Raija Heimonen]
[ ] 2 TAUSTAA Paikallisen sopimisen hyvät käytänteet ja esteet teknologiateollisuudessa –tutkimushanke käynnistyi kesällä 2018:

3 MITÄ PAIKALLISELLA SOPIMISELLA TARKOITETAAN?
[Paikallinen sopiminen teknologiateollisuuden työpaikoilla, Raija Heimonen] [ ] 3 MITÄ PAIKALLISELLA SOPIMISELLA TARKOITETAAN? Osa yhteistoimintaa Tavoitteena on ylläpitää ja kehittää yrityksen Tuottavuutta Kilpailukykyä Työllisyyttä Samalla syntyy edellytykset työhyvinvoinnin parantamiselle Luottamusmiesjärjestelmä on osa yrityksen ja henkilöstön välistä yhteistoimintaa Paikallisella sopimisella kehitetään yrityksen toimintaa Liitot avustavat yrityksiä tarvittaessa

4 [Paikallinen sopiminen teknologiateollisuuden työpaikoilla, Raija Heimonen]
[ ] 4 MISTÄ VOIDAAN SOPIA Teknologiateollisuus ry:n ja Teollisuusliitto ry:n työehtosopimuksessa on lueteltu 48 kohtaa, joista voidaan sopia yrityksissä. Yleisimmin sovittavat asiat liittyvät työaikaan, palkkoihin ja työpaikan sääntöihin.

5 ”Paikallisesta sopimisesta pitäisi tehdä entistä läpinäkyvämpää ja houkuttelevampaa. Esimerkiksi perustamalla ideapankki, jota kaikki työpaikat voisivat hyödyntää.” Yrityksen edustaja, Etelä-Savo

6 ESITYS PERUSTUU ELO-LOKAKUUSSA TEHTYIHIN YRITYSHAASTATTELUIHIN
[Paikallinen sopiminen teknologiateollisuuden työpaikoilla, Raija Heimonen] [ ] 6 ESITYS PERUSTUU ELO-LOKAKUUSSA TEHTYIHIN YRITYSHAASTATTELUIHIN  Yrityksen sijainti Lukumäärä Helsinki / Uusimaa 6 Varsinais-Suomi 4 Pohjois-Savo Pohjois-Pohjanmaa YHTEENSÄ 22

7 HAASTATELLUT YRITYKSET ERI KOKOISIA
[Paikallinen sopiminen teknologiateollisuuden työpaikoilla, Raija Heimonen] [ ] 7 HAASTATELLUT YRITYKSET ERI KOKOISIA Yrityksen koko Lukumäärä Pienyritys 4 Keskisuuriyritys 11 Suuryritys 7 YHTEENSÄ 22

8 YRITYSTEN OMISTUKSET EROAVAT TOISISTAAN
[Paikallinen sopiminen teknologiateollisuuden työpaikoilla, Raija Heimonen] [ ] 8 YRITYSTEN OMISTUKSET EROAVAT TOISISTAAN Perheomisteinen Yksityinen omistus Pörssinoteerattu Ulkomainen omistus Pääomarahoittaja

9 HAASTATTELUJA TEHTIIN YHTEENSÄ 44
[Paikallinen sopiminen teknologiateollisuuden työpaikoilla, Raija Heimonen] [ ] 9 HAASTATTELUJA TEHTIIN YHTEENSÄ 44 22 TYÖNANTAJAN EDUSTAJAA 22 TYÖNTEKIJÖIDEN EDUSTAJAA Toimitusjohtajia Tehtaanjohtajia Tuotantojohtajia Henkilöstöjohtajia Talousjohtajia Pääluottamusmiehiä, joista viisi toimii päätoimisena luottamusmiehenä.

10 TYÖNTEKIJÖIDEN MIELIPIDE ADJEKTIIVEIN
[Paikallinen sopiminen teknologiateollisuuden työpaikoilla, Raija Heimonen] [ ] 10 TYÖNTEKIJÖIDEN MIELIPIDE ADJEKTIIVEIN

11 TYÖNANTAJIEN MIELIPIDE ADJEKTIIVEIN
[Paikallinen sopiminen teknologiateollisuuden työpaikoilla, Raija Heimonen] [ ] 11 TYÖNANTAJIEN MIELIPIDE ADJEKTIIVEIN

12 ”Hyvät paikalliset sopimukset voisivat houkutella yritykseemme lisää hyviä työntekijöitä, kun sana niistä kiirii.” Työnantaja Pohjois-Savosta

13 TÄMÄN HETKEN TILANNE TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TYÖMARKKINOILLA
[Paikallinen sopiminen teknologiateollisuuden työpaikoilla, Raija Heimonen] [ ] 13 TÄMÄN HETKEN TILANNE TEKNOLOGIATEOLLISUUDEN TYÖMARKKINOILLA Monista ammatti-ihmisistä on pula.  Levyseppähitsaajat Koneistajat Ohjelmoijat Koulutuspaikkojen määrästä ja valmistuneiden osaamisen tasosta ollaan huolestuneita. Moni vastavalmistunut nuori valitsee pienen maaseutupaikkakunnan sijaan pääkaupunkiseudun. Maakunnasta riippumatta maahanmuuttajien rekrytointi on teollisuusyrityksissä yleistynyt. Englannin kieli on arkipäiväistynyt myös tuotannossa Yrityksiin on rekrytoitu ulkomaisia työntekijöitä, jotka haluavat välillä käydä kotiseudullaan ja arvostavat joustavaa työaikaa. Eesti Liettua Puola

14 ” Ei tähän luottamusmiehen tehtävään ole hirveästi tunkua
” Ei tähän luottamusmiehen tehtävään ole hirveästi tunkua. Tehdyt päätökset liian usein henkilöityvät.” Luottamusmies Pohjois-Pohjanmaalta

15 TAITAVA JA ENERGINEN LUOTTAMUSMIES EROTTUU HARMAASTA MASSASTA
[Paikallinen sopiminen teknologiateollisuuden työpaikoilla, Raija Heimonen] [ ] 15 TAITAVA JA ENERGINEN LUOTTAMUSMIES EROTTUU HARMAASTA MASSASTA Perehtynyt työlainsäädäntöön ja TES:iin Haluaa oppia jatkuvasti uutta Ymmärtää talouden tunnusluvut Aloitteellinen Kiinnostunut taloudesta ja ihmisistä Osaa tarvittaessa joustaa ”Joukkuepelaaja” Kestää kritiikkiä Rehellinen Muistaa pitää omasta hyvinvoinnistaan huolta! Rauhallinen Luotettava

16 TÄYDELLINEN NEUVOTTELUPÖYDÄN KATTAUS?
[Paikallinen sopiminen teknologiateollisuuden työpaikoilla, Raija Heimonen] [ ] 16 TÄYDELLINEN NEUVOTTELUPÖYDÄN KATTAUS? Sopiva neuvottelijoiden kokoonpano riippuu yrityksen koosta ja sovittavasta asiasta. Säännöllinen kokoontuminen on perusta hyvälle yhteistyölle Talousjohtaja Työntekijöiden pääluottamusmies  YHTEIS- TOIMINTA RYHMÄ JOHTORYHMÄ Henkilöstö- johtaja TYÖHUONEKUNTA Osaston luottamusmies Toimitusjohtaja Toimihenkilöiden pääluottamusmies Tuotantojohtaja Työsuojeluvaltuutettu

17 ONNISTUNEEN YHTEISTYÖN RESEPTI
[Paikallinen sopiminen teknologiateollisuuden työpaikoilla, Raija Heimonen] [ ] 17 ONNISTUNEEN YHTEISTYÖN RESEPTI Yrityksessä on hyvä yhteishenki ja paikallinen sopiminen on mielletty kehittämisen työkaluksi Neuvottelijoilla on hyvät taustatiedot lähtötilanteesta Selkeä päämäärä Yhteinen halu saavuttaa päämäärä Luottamus ja avoin keskusteluyhteys Rohkeus tehdä päätöksiä Päätöksestä tiedotetaan avoimesti ja ymmärrettävästi Päätöksen jalkauttaminen yksissä tuumin Kirjallinen sopimus, joka arkistoidaan järjestelmällisesti

18 PAIKALLISEN SOPIMISEN TAIDOT VAIHTELEVAT YRITYSKOHTAISESTI
[Paikallinen sopiminen teknologiateollisuuden työpaikoilla, Raija Heimonen] [ ] 18 PAIKALLISEN SOPIMISEN TAIDOT VAIHTELEVAT YRITYSKOHTAISESTI Pisimmällä paikallisen sopimisen taidoissa ovat yritykset, joilla on runsaasti kokemusta eri suhdannevaiheista ja jopa eloonjäämiskamppailusta, josta ovat paikallisen sopimisen avulla selvinneet. Paikkakunnan pienellä koolla ja kaukaisella sijainnilla pääkaupunkiseudusta ei näyttäisi olevan suurempaa merkitystä paikallisen sopimisen taitoihin. Pitkään jatkunut liiketoiminnan huono kannattavuus ja tuotannon lasku lisäävät usein työntekijöiden skeptisyyttä paikallisen sopimisen tarkoitusperiä kohtaan. Sopiminen on mitä suuremmassa määrin sitoutumista, luottamusta ja henkilökemiaa! Vastakkainasettelu ei kuulu yrityksiin, joissa paikallinen sopiminen on arkipäiväistynyt.

19 ”Hyvin voiva työntekijä on oikeasti tehokkaampi, koska hänellä on hyvä fiilis olla töissä.”
Työnantajan edustaja Pohjois-Savosta

20 Kiitos! Liiketaloustutkija Raija Heimonen Email: raija.heimonen@ptt.fi
Tel