Henkilöstöjärjestöjen Tiedotustilaisuus 10.2.2016 Juko, Koho, Kunta-alan unioni.

Esitys aiheesta: "Henkilöstöjärjestöjen Tiedotustilaisuus 10.2.2016 Juko, Koho, Kunta-alan unioni."— Esityksen transkriptio:

1 Henkilöstöjärjestöjen Tiedotustilaisuus 10.2.2016 Juko, Koho, Kunta-alan unioni

2 Muutokset Työaikamuodot Lepotauko Liukuva työaika Leimausohjeet Työvuoroluettelo ja KVTES määräykset

3 Työaikamuodot Sovitaan työsopimuksessa/ virkamääräys Työnantaja valitsee oikean työaikamuodon Yleistyöaika: periaatteessa kaikki Toimistotyöaika: hallinnolliset tehtävät 37- tunnin työaika: mm.yh mtt Jaksotyö: yli 10 h ( 11h) sairaalat, terveyskeskukset ym…

4 Työaikamuodot jatkuu Ylityömääräykset Haittalisät 880 viranhaltijaa/ työntekijää, työnantajan päätös Koskee oikeastaan kaikkia muita paitsi 24/7 yksikköjä ja lääkäreitä Ei tule tehdä uutta työsopimusta = hyväksyt uuden työaikamuodon

5 Lepotauko omaa - aikaa

6 Lepotauko Omaa aikaa 37h, tta, ja ya voidaan sopia myös työajalla tapahtuva ruokailu Vaatii isoja toiminnallisia muutoksia Työnantaja vastaa toteutumisesta Ei pidennä työaikaa Ei olla työnantajan käytettävissä Ei tehdä työtehtäviä Vapaa poistuminen

7 Liukuva työaika Määräykset TAL 3 § 13 KVTES Liite 15 Paikallinen sopimus 1.1.2016 Työnantaja päättää ottamisesta yksikkötasolla/ yksilötasolla voiko soveltaa, MUTTA Työntekijä/viranhaltija päättää itse VAPAAEHTOISTA Tarkkaan harkittava kierretäänkö ylitöitä Voitko itse päättää liukuma-ajoissa tulon/ lähdön

8 Liukuva työaika jatkuu Kiinteä työaika 9.00-14.30 Liukuma-ajat aamu 6.00-9.00 iltap.14.30- 17.30 + saldo 40h – saldo 8h Ei poista ylityön mahdollisuutta, mutta hankaloittaa huomattavasti tulkintoja ja määräyksiä

9 Työaikaleimaukset

10 Leimaus Työnantajan ohje ja päätös +/ - 4 min. Mikään muu ei ole muuttunut käytännössä Ei voi yksipuolisesti leikata minuutteja Työnantaja edellyttää sähköistä työajanseurantaa Ei ole ylityökieltoa Työntekijältä edellytetään suojavaatteen vaihtoa työajalla, tulee pystyä siirtymään leimauspäätteelle

11 Leimaus jatkuu Työaikaa on kaikki työtehtävät Työaikaan luetaan aika jolloin ollaan työnantajan käytettävissä Missään nimessä ei voi leimata ulos ja mennä jatkamaan työtehtäviä > vakuutus > vastuut Käytäntö sovittava yksiköissä

12 KVTES - määräyksiä

13 Työvuoroluettelo Saatettava työntekijän tietoon viimeistään viikkoa ennen sen alkua Muuttaa voidaan aina yhteisesti sopimalla Ta yksipuolisesti ainoastaan perustellusta syystä joita on toiminnalliset syyt esim. äkillinen sairaus, tai muu poissaolo. Aina jos työvuoroluettelo on laadittu virheellisesti esim. työaikaprosentti muuttuu Tuntien ylittyminen tai alittuminen ei ole perusteltu syy

14 Työvuoroluettelo Yleistyöajassa riittää yhden viikon lista Liukuvassa riittää liukuvan sopimus Tulee suunnitella lepotauko Jaksotyö yötyön aikahyvitys ja ylityön aikahyvitys tulee näkyä Yötyön aikakorvaus työnantaja päättää, voi antaa osittaisena työvuorona Muut sovittava mikäli annetaan osittaisena, ei siis tarvitse ottaa osittaisena vapaana

15 Ylityö Työnantajan tarpeesta ja määräyksestä Määräykseksi katsotaan jos työntekijän annetaan ottaa työ vastaan ja jatkaa työtehtäviään Työsopimussuhteiselta kysyttävä suostumus joka kerta erikseen Työantaja ei voi yksipuolisesti muuttaa työvuoron pituutta sen alettua, ei lyhentää, eikä pidentää

16 Ylityökorvaukset Riippuu työaikamuodosta Jaksotyö 114:45 tai keskeytys määräykset Yleistyöaika päivittäinen 8-9/ viikoittainen 38:15 Toimistotyöaika 8-9 h vrk 38:15/vko 37 tunnin työaika ainoastaan viikoittainen 38:15

17 Lisätyö Jaksotyö ainoastaan osa-aikainen Yleistyöaika arkipyhä ja osa-aika Toimistotyöaika osa-aika ja välys 36:15-38:15 37 tunnin työaika osa-aika ja välys 37:00-38:15