Määräaikaiset palvelussuhteet

Esitys aiheesta: "Määräaikaiset palvelussuhteet"— Esityksen transkriptio:

1 Määräaikaiset palvelussuhteet
Työsopimuslaki 1 luku 3 § työsopimus on voimassa toistaiseksi ellei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi Viranhaltijalaki 3 § viranhaltija voidaan ottaa määräajaksi 1) omasta pyynnöstä 2) määräajaksi ottamisesta on erikseen säädetty 3) tehtävän luonne, sijaisuus, avoinna olevaan virkasuhteeseen kuuluvien tehtävien hoidon järjestäminen tai muu näihin rinnastettava kunnan toimintaan liittyvä määräaikaista virkasuhdetta edellyttävä seikka sitä vaatii

2 Määräaikaiset palvelussuhteet
Työn luonne työnantajan muun toiminnan kannalta kertaluontoinen työ työnantajan toiminnan laajuus työn vaatimat erityiset ammattitaitovaatimukset projekti ennalta määrätty, kestoltaan rajoitettu tehtäväkokonaisuus tehtävän luonne esim. kunnanjohtajan virassa voi olla määräaikaisuuden peruste

3 Määräaikaiset palvelussuhteet
Kausiluonteinen työ työn määrä lisääntyy vuodenaikojen vaihtelun mukaan 9-10 kuukautta ei kausiluontoista työtä työnteon ja palkanmaksun keskeyttäminen TSL 2 luku 5 § Oikeus työttömyysturvaan lähtien

4 Määräaikaiset palvelussuhteet
Sijaisuus tyypillisin peruste määräaikaisuudelle sijaisen ei tarvitse tehdä samoja tehtäviä kuin sijaistettava teki – lisätyövoiman tarve perustuttava kuitenkin jonkun poissaoloon tulkintaongelmat kuinka monta peräkkäistä työsopimusta kuinka tarkasti sijaisuus tulee määritellä jos työnantajalla pysyvä työvoiman tarve, jatkuvasti toistuvien määräaikaisten työsopimusten teko l. ketjuttaminen ei sallittua

5 Määräaikaiset palvelussuhteet
Yritystoiminnan aloittamisesta johtuva kysynnän vakiintumattomuus perusteltu syy vain jonkin aikaa Määrärahaperuste työnantaja budjetoi palkkamenot vain tietylle ajalle ei ole peruste määräaikaisuuksille voi kuitenkin tietyissä tilanteissa olla jos rahat tulevat ulkopuolelta

6 Määräaikaiset palvelussuhteet
Täyttölupamenettely ei peruste määräaikaisuudelle Avoimen viran tekeminen määräaikainen viranhaltija kunnes virka saadaan täytettyä määräajaksi ellei ole saatu kelpoisuusehdot täyttävää hakijaa organisaatiossa vireillä muutoksia joilla vaikutusta henkilöstön määrään suunnittelusta, valmistelusta tai toteuttamisesta jo päätetty palkkausta tehtäessä

7 Määräaikaiset palvelussuhteet
Organisaatiomuutokset muutokset voivat olla peruste jo suunnittelu ja valmistelu voi riittää vaikutus henkilöstön määrään Määräaikaisuus perustuu lakiin esim. sosiaalihuollon henkilöstö

8 Määräaikaiset palvelussuhteet
Työllistäminen ja harjoittelu työnantaja tarjoaa työllistettävälle paikan jossa tehdä työtä ei kuluja työnantajalle pysyviä tehtäviä teetetään kierrättämällä työllistettäviä? oppisopimuskoulutus

9 Määräaikaiset palvelussuhteet
Henkilökohtainen avustaja käytännössä ongelmallinen jos avustettava työnantaja kunta työnantaja – pysyvä työvoiman tarve Työntekijän oma pyyntö ei perusteltua syytä aloite aidosti työntekijältä

10 Määräaikaiset palvelussuhteet
Käytännön menettelyohjeita luottamusmiehelle toiminta kahdella tasolla yksittäiset työsopimukset/ virkasuhteet määräaikaisten käyttö yleisellä tasolla määrä tehtävät perusteet

11 Määräaikaiset palvelussuhteet
Käytännön menettelyohjeita luottamusmiehelle paikallisneuvottelujen merkitys tuomioistuin ei palauta työsuhdetta ei, seurauksena laittomasta määräaikaisuudesta on vahingonkorvausvelvollisuus organisaation tuki käytettävissä

12 Määräaikaiset palvelussuhteet
Määräaikaisen työvoiman valvonta selvitetään määrä ja sen kehitys syyt ja tilanteet joiden vuoksi työnantaja tekee määräaikaisia työsopimuksia erityisesti pitkien ketjutusten seuranta

13 Määräaikaiset palvelussuhteet
Paikallinen sopimus asiasta plm:lle tieto lukumäärästä esim. kerran vuodessa ta tiedottaa käyttämistään määräaikaisuuksien perusteista määräaikaisen työvoiman käytön periaatteista neuvoteltava ta selvittää onko vuosia jatkuneita ketjutuksia - vakinaistaminen

14 Määräaikaiset palvelussuhteet
Seuraus lain vastaisesta määräaikaisuudesta TSL- työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä työsopimusta samoin kuin ilman perusteltua syytä tehtyjä toisiaan seuraavia työsopimuksia on pidettävä toistaiseksi voimassa olevina KVhL- viranhaltijalla joka ilman lain mukaista perustetta on otettu määräajaksi tai toistuvasti peräkkäin määräajaksi on oikeus saada virkasuhteen päättyessä 6-24 kk palkkaa vastaava korvaus

15 Määräaikaiset palvelussuhteet
Työnantajalla todistustaakka määräaikaisuuden tai toistuvien määräaikaisuuksien lainmukaisuudesta Määräaikaisuuden/ määräaikaisuuksien perusteen arviointi laaja-alaista kokonaisharkintaa TSL/ KVhL määräaikaisuutta koskevan sääntelyn lisäksi lomauttaminen tuotannollinen/ taloudellinen irtisanomisperuste osa-aikatyöstä sopiminen