Bioanalyytikon tehtäväsiirrot ja tehtäväkuvan laajentuminen Kaija Sopenlehto Bioanalyytikko (yamk) Suomen Bioanalyytikkoliitto ry.

Slides:



Advertisements
Samankaltaiset esitykset
TURVALLINEN LÄÄKEHOITO – KERTAUSTA JA TEHYN NÄKEMYKSIÄ
Advertisements

Tehtävän siirrot ja työnjakomallit
Sairaanhoitajaliitto Terveydenhuoltohenkilöstö ja työtehtävien siirto ja vastuu Joensuu Katriina Laaksonen Suomen sairaanhoitajaliitto.
Kurssimarkkinointia Koulutuksen toiminta-alue/Sari Helminen1 Syksyn kursseilla on tilaa!
Mielenterveys- ja päihdeasiakas terveyskeskuksessa - Palvelumuotoilulla parempia palveluita riskiryhmille päätösseminaari Salon avoterveydenhuollon.
Suun terveydenhuolto Rovaniemi. Järkevä työnjako Hammashoitajan tehtävänkuva → Hammashoitajat ja lähihoitajat vastaavat omalta osaltaan potilas- ja työturvallisuudesta,
Turvallisuustekniikan neuvottelukunta (TENK), Turvallisuus- ja kemikaalivirasto (Tukes) ja Kemianteollisuus ry Kirsi Levä I Turvallisuusosaamisen kehittäminen.
Yliopiston sopeuttamis- ja kehittämistoimet (Soke) Koponeuvosto Joni & Jyri.
RISKIENHALLINNAN MALLEJA TTM 21 | YHTEISTYÖSSÄ.
Kesätyöt Tehtäviä. Luokkagallup Kuinka moni on ollut kesätöissä? Kuinka moni on ollut useammassa kuin yhdessä kesätyössä? Kuinka moni on hakenut kesätöihin?
Ajankohtaista sairaanhoitajakoulutuksessa Jaana Kemppainen Osaamisaluevastaava.
Lääkekasvatus -ohje apteekeille Katri Hämeen-Anttila, FaT dosentti, kehittämispäällikkö Lääkealan turvallisuus- ja kehittämiskeskus Fimea.
Kirjasto kaikille Kirjastoalan AMK-koulutuksen näkökulma Päätösseminaari Ritva Hyttinen, Kirjasto- ja tietopalvelualan koulutus Turku AMK.
Yrittäjänä toimiminen tutkinnon osan toteuttaminen.
LÄÄKEHOIDON OSAAMISEN VARMISTAMINEN NÄYTTÖKRITEERIT HILLEVI RAUTIAINEN, verkkokoulutuksen koordinoija.
KEHITYSKESKUSTELU - Ennalta sovittu ja suunniteltu keskustelu esimiehen ja työntekijän( voi olla myös tiimin) välillä Tuija Takkula,
Yhteistyösopimuksen laadinta
OPS-PROSESSI Ulla Ilomäki-Keisala luokanlehtori Helsingin yliopiston
Sihteerin ammattitutkinto on uudistettu
Työelämäosaajana OKM.
Erinomaisen laadun edellytysten rakentaminen
Henkilöstön tukeminen ja muutosturva
Tervetuloa Innokylään
Sivisverkon digitaaliset osaamismerkit
Kiinnostus osallistua hankesuunnitteluun tai toteuttamiseen
Tieteellisen tekstin peruselementit
Riskien arviointi, Oulun eteläinen osakokonaisuus
Uudistuva ase- ja ampumarata- lainsäädäntö
Monialainen yhteispalvelu
TK- johdon ja PPSHP:n yhteistyöseminaari
Kehityshankkeet Tietoallas toteutus
Avoimen tiedon ohjelman tavoitteet ja toiminnan kohteet keväälle 2015
Ehkäisevä päihdetyö EHYT ry
Työkokous - palkkatuki ja sen vaikuttavuus
Sosiaalialan tehtävärakenne
näkökulmia toimistotyön organisointiin ja kehittämiseen
Finanssialalle.fi – alan koulutus, urapolut ja oppimateriaalit
Työhönopastus ja perehdyttäminen
Strategiset ohjelmat hyvinvointia rakentamassa - kommenttipuheenvuoro Tilaajapäällikkö Taru Kuosmanen T A M P E R E E N K A U.
Kaksi erää Tässä ppt:ssä ohjeet pelin johtajalle Opus-työryhmä 2014
Tutustumistreeni Nimi, ammatti, mistä tulee,
Oppilaan päättöarviointi perusopetuksessa
Maakunnille siirtyvät tehtävät ja henkilötyövuodet
Ammattihenkilölaki; työntekijän ja työnantajan velvollisuudet
Vanhusneuvostojen yhteistyöseminaari
Ammatillisen koulutuksen reformista
Liiketalouden perustutkinto, merkonomi
YTY AKATEMIA: MIHIN SUUNTAAN KUNTOUTUS? YTY & STM
OPH:n kansainvälistymispalvelut –osaston ohjelmia
TULOKSET OPINNOISTA-TÖIHIN WEBROPOL-KYSELY SYKSY 2017
Markku Kokkonen Kuulemistilaisuus
EROTILANTEEN PALVELUILLA KOHTI SOVINNOLLISUUTTA Eroauttaminen Kainuussa 02/ Marika Uhlbäck, projektisuunnittelija Mukava Kainuu -hanke.
Ohjaus ja yhteistyö: toimeenpanosuunnitelman tilanneraportti Maritta Korhonen (puheenjohtaja) Minna Saario (sihteeri)
Viestintäsuunnitelma
Koulutuskeskus Salpauksen tavoitteet
Tilapäinen työskentely ei-laillistettuna sosiaalityöntekijänä kunnassa – Talentian linjaus
Ajanhallinta opiskelussa
Laadunvarmistuksen työkalut Laadunvarmistus, toimijat ja niiden roolit
Tilapäinen työskentely ei-laillistettuna sosiaalityöntekijänä kunnassa – Talentian linjaus
Rajat ylittävä terveydenhuolto ja järjestöyhteistyö
Kehittämispäällikkö Eija Lappalainen
Oma osaston käyttöön! Esityksen tavoitteena:
Olemme osa hallituksen OTE-kärkihanketta
Hyvinvointi- ja terveyserot -sivusto
Työelämätoimikuntien tehtävät pähkinen kuoressa
Yhdistyksen liikuntatoiminnan arviointi ja kehittäminen
Potilas- ja kansanterveysjärjestöjen näkökulma lääkejakelun kehittämiseen Etusivuvaihtoehto 1.
RYHMÄTYÖ kansalliset ORL-laaturekisterit
YT neuvotteluissa asetettu tavoite henkilöstömenojen säästöille
Koulutuskiertue Suomen Sotaveteraaniliitto, Leena Seppälä.
Esityksen transkriptio:

Bioanalyytikon tehtäväsiirrot ja tehtäväkuvan laajentuminen Kaija Sopenlehto Bioanalyytikko (yamk) Suomen Bioanalyytikkoliitto ry

Sisältö käsitteet kevään 2014 tutkimuksen tuloksia bioanalyytikon uudet työnkuvat? Mitä, miksi, milloin? Pohdittavaa työpaikoille vietäväksi

Käsitteet? työnjako tehtäväsiirto laajennettu tehtäväkuva

Työnjako Työnjaolla tarkoitetaan toiminnan ja tehtävien järjestämistä tarkoituksenomaisella tavalla (STM 2005:21). työnjako tehtäväsiirto laajennettu tehtäväkuva

Tehtäväsiirto Tehtäväsiirrolla tarkoitetaan tietylle henkilöstöryhmälle aiemmin kuuluneiden tehtävien sisällyttämistä toisen henkilöstöryhmien tehtäviin. Tehtävä sisältyy osin peruskoulutukseen (STM 2005:21). työnjako tehtäväsiirto laajennettu tehtäväkuva

Laajennettu tehtäväkuva Tietyn henkilöstöryhmän toimenkuva uudistuu laajentamalla tehtäväaluetta ja kehittämällä osaamista. Toimenkuvan edellyttämä osaaminen ei sisälly peruskoulutukseen (STM 2005:21). työnjako tehtäväsiirto laajennettu tehtäväkuva

Laki terveydenhuollon ammattihenkilöistä (559/94) § 2…laillistetut, luvan saaneet tai nimikesuojatut ammattihenkilöt voivat toimia toistensa tehtävissä silloin, kun se on perusteltua terveyspalvelujen tuottamisen tai työjärjestelyjen kannalta...

Tuloksia esimiehille suunnatusta kyselystä kysely suunnattu kl. laboratorioiden esimiehille vastausprosentti 38 %

Tehtäväsiirrot bioanalyytikoille

Mitä tehtäviä siirtynyt bioanalyytikoille? laboratoriotutkimustulosten analysointi ja tulosten vastaaminen laadunhallintaan liittyvät tehtävät menetelmien kehitystyö lääkevalmisteiden antaminen potilaalle suonen sisäisesti osastosihteereiden tehtäviä

Tehtäväsiirrot bioanalyytikoilta

Mitä tehtäviä siirtynyt bioanalyytikoilta? näytteenotto ja asiakaspalvelutehtäviä

Bioanalyytikoiden tehtäväkuvan laajentuminen

Tehtäväkuvat laajentuneet vaativampien näytteiden vastaaminen itsenäisesti lääkehoidon osaamista oli lisätty vaativampien näytteiden dissekointi sytologian esitarkastus ? laitehuoltojen, työ- ja toimintaohjeiden laatimista ? atk- koordinaattorin, vieritestikoordinaattorin ja tutkimushoitajan tehtäviä

Syitä työnjakoihin resurssien parempi kohdentaminen työn joustavuuden lisääminen kustannusten pienentäminen pula bioanalyytikoista pula lääkäreistä

Työnjaosta ja vastuusta sopiminen kirjallisesti suullisesti ei ollenkaan

Osaamisen varmistaminen henkilökohtainen perehdytys kirjallinen koe näyttö kirjalliset ohjeet osaamista ei varmisteta

Osaamisen ylläpitäminen osaamisen ylläpitämisestä vastuussa työntekijä itse säännöllinen koulutus

Palkitseminen tehtäväsiirrolla tai tehtäväkuvan laajentamisella yhteyttä palkkaan vain 10 %:ssa tapauksia

Ei kompastuta käsitteisiin… Tärkeintä on, onko bioanalyytikon tehtäväkuvassa tapahtumassa oleellinen muutos vai onko kyseessä työtehtävän kehittyminen/ kehittyminen työssä osaamisen myötä työnjako tehtäväsiirto tehtäväkuvan laajentaminen

Mitä? STM:n käsitteet pohdinnan pohjaksi sopiminen yhteistyössä sopiminen kirjallisesti Miksi? vastuukysymykset selviksi (potilasturvallisuus, työntekijän oikeusturva), selkeät roolit perehdyttäminen, koulutus, osaamisen varmistaminen mahdollinen palkitseminen Milloin? ennen tehtävien siirtymistä tai tehtäväkuvan laajentumista

Bioanalyytikon uudet työnkuvat? mikä rooli yamk tai tiedekorkeakoulun tuottamalla osaamisella? vertaa sairaanhoitajan uudet työnkuvat (Suomen sairaanhoitajaliitto ) – asiantuntijasairaanhoitaja – kliinisen hoitotyön asiantuntija koulutuksen kehittäminen asiantuntijatehtävissä vaadittavaan osaamiseen perustuen palkkaus vaikuttavuuden arviointi

Lähteitä Haapa-aho, Marja – Koskinen, Marja-Kaarina – Kuosmanen, Irja 2009: Työnjakomallit – Laajennetaanko tehtäväkuvaa vai siirretäänkö tehtäviä. Tehyn julkaisusarja F:3/ painos. Tehy ry. Hukkanen, Eija, Vallimies-Patomäki, Marjukka 2005: Yhteistyö ja työnjako hoitoon pääsyn turvaamisessa. Selvitys kansallisen terveyshankkeen työnjakopiloteista. STM selvityksiä 2005:21. Sopenlehto, Kaija 2014: Bioanalyytikoiden tehtäväsiirrot ja tehtäväkuvan laajentuminen. Metropolian Ammattikorkeakoulu.

Kiitos! bioanalyytikkoliitto.fi Facebook/Suomen Bioanalyytikkoliitto ry

/